Des fonctionnaires de diff¨¦rents lieux d¡¯affectation nous expliquent pourquoi ils consid¨¨rent comme importante la parit¨¦ des sexes et comment l¡¯ONU pourrait selon eux promouvoir plus efficacement l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes sur le lieu de travail.
Monica Kaushal
L¡¯¨¦galit¨¦ des sexes, c¡¯est donner ¨¤ tous les ¨ºtres humains la possibilit¨¦ de s¡¯¨¦panouir pour participer ¨¤ la vie ¨¦conomique, sociale et culturelle et d¡¯en tirer profit. L¡¯¨¦galit¨¦ d¡¯acc¨¨s des femmes ¨¤ ces milieux doit rester un objectif primordial. Au cours de ma vie, je me suis r¨¦jouie de voir les progr¨¨s r¨¦alis¨¦es par les soci¨¦t¨¦s en terme de reconnaissance des probl¨¨mes que suscitent les in¨¦galit¨¦s hommes-femmes. Des efforts soutenus sont fournis pour y rem¨¦dier : promouvoir activement l¡¯enseignement primaire et secondaire des jeunes filles, encourager les femmes ¨¤ poursuivre leur carri¨¨re et assurer l¡¯acc¨¨s aux soins de sant¨¦. Malgr¨¦ tous ces progr¨¨s, il reste encore beaucoup ¨¤ faire. Je suis honor¨¦e de joindre ma voix en faveur de l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes.
Renaud De Villaine
L¡¯¨¦galit¨¦ des sexes ¨¤ l¡¯ONU ne doit pas se r¨¦sumer ¨¤ des paroles et des belles d¨¦clarations. Les engagements doivent se traduire par des actes. Promouvoir l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes c¡¯est non seulement sensibiliser le personnel de l¡¯ONU aux questions de genre et au respect. Quand n¨¦cessaire, nous devons sanctionner les comportements inappropri¨¦s sur le lieu de travail. C¡¯est ¨¦galement assurer une repr¨¦sentation paritaire ¨¤ tous les niveaux. L¡¯ONU est encore loin du compte. Les femmes sont sous-repr¨¦sent¨¦es aux postes de directions malgr¨¦ le nombre de femmes talentueuses qui travaillent au sein de l¡¯Organisation. Promouvoir l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes c¡¯est permettre aux employ¨¦s qualifi¨¦s de s¡¯¨¦panouir et de s¡¯assurer qu¡¯ils b¨¦n¨¦ficient des m¨ºmes opportunit¨¦s de carri¨¨res. L¡¯¨¦galit¨¦ hommes-femmes est aussi une question de gestion des ressources humaines.
Prisca Chaoui
Pour parvenir ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes, l¡¯ONU doit changer en profondeur, notamment en appliquant l¡¯autonomisation des femmes. Renforcer le pouvoir des femmes au sein de l¡¯Organisation signifie lutter contre les contrats pr¨¦caires, les in¨¦galit¨¦s salariales mais ¨¦galement le peu de temps accord¨¦ aux cong¨¦s maternit¨¦. L¡¯autonomisation requiert une meilleure conciliation de la vie priv¨¦e et de la vie professionnelle, pour laquelle la flexibilit¨¦ au travail est n¨¦cessaire. L¡¯autonomisation ne peut avoir lieu sans l¡¯¨¦limination des pr¨¦jug¨¦s inconscients contre les femmes dans les processus de recrutement. Les femmes des nombreuses nations et r¨¦gions repr¨¦sent¨¦s ¨¤ l¡¯ONU doivent b¨¦n¨¦ficier des initiatives de l¡¯Organisation en faveur de l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes. En tant que repr¨¦sentante du personnel, je suis convaincue que nous atteindrons ces objectifs si la Direction et les employ¨¦s travaillent main dans la main. Unissons-nous pour servir cette noble cause.
Dieudonne Munyinga
L¡¯¨¦galit¨¦ des sexes est avant tout un droit humain fondamental. Le principe d¡¯¨¦galit¨¦ hommes-femmes est un des piliers autour desquels l¡¯ONU s¡¯est construite. La d¨¦fense de l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes est donc essentielle pour que l¡¯ONU reste fid¨¨le ¨¤ son mandat. L¡¯Organisation doit cr¨¦er une compr¨¦hension mutuelle sur les questions de genre au sein de son personnel ¨C aussi bien ceux qui occupent des positions de gestion, technique ou programmatique ainsi que ses propres repr¨¦sentants sur le terrain . Les programmes du HCDH doivent aussi ¨ºtre d¨¦velopp¨¦s en tenant compte des disparit¨¦s entre les sexes.
Elena Nitoi
Les st¨¦r¨¦otypes sexistes qui orientent la perception des femmes et des hommes sont, je pense, l¡¯un des plus gros obstacles ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes sur le lieu de travail.
Mariama Daramy-Lewis
L¡¯¨¦galit¨¦ des sexes, c¡¯est la possibilit¨¦ pour ma fille de 14 ans, si vive et si dynamique, de vivre dans un monde o¨´ ses r¨ºves ne se heurtent ¨¤ aucune interdiction ou aucun obstacle. Un monde dans lequel prime l¡¯¨¦galit¨¦ des chances et o¨´ partout, hommes et femmes sont sur un pied d¡¯¨¦galit¨¦, sans distinction de genre, de race ou de croyance. En tant que professionnelle du recrutement, je pense qu¡¯il est capital que nous ¨¦tudions nos pr¨¦jug¨¦s inconscients et que nous nous assurions qu¡¯ils n¡¯influencent pas nos choix.