El Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos prensent¨® hoy una serie de normas de conducta para las empresas de todo el mundo sobre c¨®mo tratar a empleados, proveedores y clientes LGBTI, el colectivo formado por personas lesbianas, gays, bisexuales, transg¨¦nero e intersexuales.
¡°Por experiencia sabemos que el cambio social requiere la participaci¨®n activa de todas las partes de la sociedad, incluida, especialmente, la comunidad empresarial¡±, dijo Zeid Ra¡¯ad Al Hussein en su discurso a l¨ªderes del mundo de los negocios, activistas y periodistas en la sede de Microsoft en Nueva York.
¡°Las decisiones que toman las compa?¨ªas, ya sea con respecto a los recursos humanos, las inversiones, las cadenas de suministro o incluso el marketing, pueden tener un impacto real y, a veces, profundo en los derechos humanos de millones de personas¡±, a?adi¨®.
Entre los objetivos de las normas se destaca eliminar la discriminaci¨®n en el lugar de trabajo y asegurar que las operaciones de negocio no discriminen a clientes, proveedores o miembros del p¨²blico. Tambi¨¦n alientan a las compa?¨ªas a defender los derechos de la comunidad LGBTI en los pa¨ªses donde operen. Entre las empresas que ya han adoptado las normas figuran Coca-Cola, Ikea y Microsoft.
En el informe que detalla las normas, Zeid se?al¨® que la influencia de los negocios puede acelerar el ritmo de cambio e inst¨® a las empresas, grandes y peque?as, a basarse en sus relaciones con distintas partes interesadas para promover una mayor igualdad para la comunidad LGBTI.
Las normas est¨¢n basadas en los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos, adoptados por el Consejo de Derechos Humanos en 2011. Estos est¨¢ndares son el resultado de un proceso de un a?o de consultas facilitadas por la Oficina de la ONU para los Derechos Humanos y el Instituto de Derechos Humanos y Empresas, incluyendo reuniones regionales con representantes de empresas l¨ªderes en Asia, ?frica, Europa y Am¨¦rica del Norte y Sur.