OIT<\/a>) et l’Entit\u00e9 des Nations Unies pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes), cette plate-forme co\u00efncidait avec la journ\u00e9e d’ouverture de la 61e Commission sur le statut des femmes (CSW) \u2013 le principal organe intergouvernemental mondial d\u00e9di\u00e9 exclusivement \u00e0 la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l’autonomisation des femmes. Cette ann\u00e9e, le th\u00e8me de la CSW porte sur l’autonomisation \u00e9conomique des femmes dans un monde du travail en \u00e9volution.<\/p>\n\u00ab L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes refl\u00e8te la position injustement amoindrie de nombreuses femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 et contribue \u00e0 les y maintenir \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la Directrice ex\u00e9cutive de l’ONU Femmes, Phumzile Mlambo-Ngcuka.<\/p>\n
Soulignant les grands noms qui ont rejoint la Plate-forme qui, en plus de Mme Arquette et de Mme Wambach, rassemble des dirigeants des syndicats, de la soci\u00e9t\u00e9 civile, de gouvernements, du secteur priv\u00e9, et du cinema, Mme Mlambo-Ngcuka a dit esp\u00e9rer faire de l’in\u00e9galit\u00e9 flagrante que subissent les femmes \u00ab une pens\u00e9e du pass\u00e9 \u00bb.<\/p>\n
L’objectif de la Plate-forme est d’appeler \u00e0 un soutien accru en sensibilisant de mani\u00e8re proactive les d\u00e9cideurs et les responsables politiques, pr\u00e9cise un communiqu\u00e9 de presse concernant l’\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n
S’exprimant lors du lancement de la Plate-forme, Mme Arquette a d\u00e9plor\u00e9 que le fait que \u00ab les femmes deviennent parfois invisibles si elles ne sont pas vues au-del\u00e0 de la valeur des hommes avec qui elles sont \u00bb.<\/p>\n
Selon les chiffres mondiaux, les femmes ne gagnent que 77 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 par les hommes pour le m\u00eame poste de travail. Au fil du temps, cette in\u00e9galit\u00e9 des revenus entra\u00eene un plus grand nombre de femmes dans la pauvret\u00e9.<\/p>\n
\u00ab La qu\u00eate de l’autonomisation \u00e9conomique des femmes sera perdue ou gagn\u00e9e dans le monde du travail \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’OIT, Guy Ryder. Le chef de l’organisation si\u00e9geant \u00e0 Gen\u00e8ve a soulign\u00e9 l’importance de savoir si et comment les femmes entrent sur le lieu de travail et dans quels types d’emplois.<\/p>\n
L’une des principales raisons de l’\u00e9cart entre les sexes est que les femmes ont tendance \u00e0 \u00eatre concentr\u00e9es dans des emplois diff\u00e9rents de ceux des hommes – par exemple dans l’enseignement ou les soins de sant\u00e9 – qui ont tendance \u00e0 \u00eatre sous-pay\u00e9s.<\/p>\n
Mais les diff\u00e9rences existent \u00e9galement lorsqu’hommes et femmes travaillent dans le m\u00eame secteur professionnel.<\/p>\n
Mme Wambach a ainsi d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre \u00ab en col\u00e8re parce que je dois m’inqui\u00e9ter de payer mes factures, m\u00eame si j’ai gagn\u00e9 plus de Coupes du Monde que Cristiano (Ronaldo)\u00bb, se r\u00e9f\u00e9rant au footballeur portugais.<\/p>\n
Avant le lancement de cette plate-forme, ONU Femmes a lanc\u00e9 sa campagne #StopTheRobbery pour mobiliser les gens ordinaires et les sensibiliser \u00e0 l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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