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• Le r¨¦seau SWTP est une initiative qui vise ¨¤ am¨¦liorer l'¨¦quilibre entre les sexes dans les op¨¦rations de paix des Nations Unies aux ¨¦chelons sup¨¦rieurs. Le service de recrutement du D¨¦partement de l¡¯appui op¨¦rationnel a pour mission de fournir, aux op¨¦rations de paix des Nations Unies, un personnel international de qualit¨¦, diversifi¨¦ et ¨¤ r¨¦partition ¨¦gale entre les sexes. En cons¨¦quence, le SWTP a ¨¦t¨¦ lanc¨¦ en 2014 pour identifier un groupe de femmes externes dont les profils en font de solides candidates pour des postes de direction.
• Le SWTP constitue un vivier de talents d¨¦di¨¦ aux candidates externes ¨¤ fort potentiel qui postulent ¨¤ des postes de niveaux D1 ¨¤ D2, en particulier dans les r¨¦gions o¨´ les besoins sont urgents. Le SWTP compte actuellement environ 250 femmes. Les participantes ont b¨¦n¨¦fici¨¦ de coachings individuels et en groupe sur le processus de recrutement des Nations Unies, ainsi que d'une formation en groupe et d'un accompagnement personnalis¨¦ par un chef de projet qui leur est d¨¦di¨¦. L¡¯objectif du SWTP est de faire en sorte que les candidates externes soient comp¨¦titives dans le processus de recrutement des Nations Unies.

Le SWTP soutient uniquement ses membres et offre les services suivants :

1. L¡¯aide au recrutement. L'¨¦quipe travaillant sur le SWTP examinera les candidatures des membres avant le d¨¦p?t de leur candidature sur Inspira. Chaque candidate invit¨¦e ¨¤ un entretien b¨¦n¨¦ficie au pr¨¦alable d¡¯une session de coaching pour effectuer une simulation d¡¯entretien d'¨¦valuation des comp¨¦tences (CBI). L'¨¦quipe du SWTP peut ¨¦galement fournir aux candidates des informations sur le travail des Nations unies, afin de les aider ¨¤ se pr¨¦parer aux ¨¦valuations au cours du processus de recrutement.
2. Formation et coaching : Le SWTP offre r¨¦guli¨¨rement diff¨¦rentes possibilit¨¦s de formation et de d¨¦veloppement.
3. Opportunit¨¦s de mise en r¨¦seau. Le SWTP offre aux membres du pool des possibilit¨¦s de r¨¦seautage et d'engagement mutuel.
4. Plaidoyer : Tant ¨¤ l¡¯interne qu¡¯¨¤ l¡¯externe, le SWTP plaide en continue le projet et ses membres, leur offrant ainsi une visibilit¨¦ accrue pour les hauts responsables de l¡¯ONU.

Le SWTP n'est pas une offre d'emploi garantie et les membres de la r¨¦serve sont tenus de suivre la proc¨¦dure de recrutement de l'ONU pour les s¨¦lections aux postes.

Le SWTP met l¡¯accent sur les postes de haut niveau au sein des Nations unies, principalement de P-5 ¨¤ D-2. Les postes vacants de cadres sup¨¦rieurs au sein du syst¨¨me des Nations unies sont affich¨¦s sur ce site web.

L¡¯appel mondial ¨¤ candidatures (Global Call) pour les postes de Repr¨¦sentant sp¨¦cial du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral (Chef/fe de mission) et Repr¨¦sentant sp¨¦cial adjoint du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral (Chef/fe de mission adjoint) au sein des op¨¦rations de paix des Nations Unies est une initiative distincte men¨¦e par le Secr¨¦tariat de l¡¯ONU pour accro?tre le vivier de candidats aux postes de chef/fe et de chef/fe de mission adjoint sur le terrain. L¡¯appel mondial ¨¤ candidatures est ouvert aux hommes et aux femmes. Les femmes nomm¨¦es dans le cadre de l¡¯appel mondial ¨¤ candidatures pour les postes de Repr¨¦sentant sp¨¦cial du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et Repr¨¦sentant sp¨¦cial adjoint du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral au sein des op¨¦rations de paix des Nations Unies, pourraient ¨¦galement satisfaire aux exigences du programme g¨¦rant le r¨¦seau SWTP, une initiative distincte destin¨¦e uniquement aux femmes qui ne font pas partie du personnel et qui sont int¨¦ress¨¦es par et ¨¦ligibles aux postes de direction sur le terrain (niveaux g¨¦n¨¦ralement class¨¦s D1 ou D2). L'inclusion dans le SWTP n'exclut pas ses membres de faire partie de l'appel mondial ¨¤ candidatures et inversement. Ce dernier et le r¨¦seau SWTP sont deux initiatives de sensibilisation distinctes avec des objectifs diff¨¦rents et qui concernent diff¨¦rents niveaux de carri¨¨re. Alors que le SWTP se concentre uniquement sur les femmes candidates ¨¤ des postes de direction sur le terrain (principalement aux niveaux D1 et D2), l'appel mondial ¨¤ candidatures est ouvert ¨¤ la fois aux hommes et aux femmes candidats aux postes de direction (principalement au niveau d¡¯assistant du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral).

?tre plac¨¦ dans le SWTP ne garantit pas de facto l¡¯obtention d¡¯un poste, mais augmente vos chances dans le gr?ce au soutien dont vous b¨¦n¨¦ficierez. Votre succ¨¨s en tant que membre du SWTP d¨¦pend beaucoup de la demande des op¨¦rations sur le terrain, de l¡¯ad¨¦quation des offres avec votre profil, et du fait de postuler ¨¤ des postes auxquels vous ¨ºtes ¨¦ligible.

Le SWTP ne peut et ne place aucune candidate. Toutes les candidatures doivent ¨ºtre adress¨¦es via dans le cadre du processus de recrutement habituel, lors duquel, le responsable du recrutement proc¨¨dera au processus de s¨¦lection. Que le responsable de l¡¯embauche puisse ou non contacter l¡¯¨¦quipe du SWTP pour se renseigner sur les candidatures potentielles des membres du SWTP, toutes les offres d¡¯emploi sont publi¨¦es sur Inspira et sont ouvertes ¨¤ tous.

Le SWTP n'accepte actuellement aucune candidature.

Le SWTP n'accepte actuellement aucune candidature.

• La majorit¨¦ des actuelles sont situ¨¦es en Afrique et au Moyen-Orient. Par cons¨¦quent, les candidates bilingues anglais et fran?ais ou anglais et arabe sont en forte demande. Pour pouvoir postuler, les candidates doivent ¨ºtre titulaires d'un dipl?me universitaire sup¨¦rieur (ma?trise ou ¨¦quivalent) dans un domaine pertinent et avoir au moins quinze ans d'exp¨¦rience professionnelle. Si vous n¡¯¨ºtes pas titulaire d¡¯un dipl?me universitaire sup¨¦rieur, vous pouvez ¨¦galement ¨ºtre ¨¦ligible si vous poss¨¦dez un dipl?me universitaire de premier cycle (¨¦quivalent Bachelor), en combinaison avec dix-sept ans d¡¯exp¨¦rience de travail pertinente.
• En outre, au niveau des directeurs, les missions de maintien de la paix et les missions politiques sp¨¦ciales ont besoin de profils qui soient ¨¤ la fois d¡¯excellents gestionnaires (aussi bien de budgets que de personnes) et dirigeants. Toute exp¨¦rience de direction acquise dans des zones de conflit ou de post-conflits sera extr¨ºmement utile. Le SWTP cherche ¨¤ soutenir les candidatures de ses membres aux postes D1 / D2 dans des lieux d¡¯affectation hors famille et en difficult¨¦. Par cons¨¦quent, les membres potentielles doivent ¨ºtre dispos¨¦es ¨¤ un d¨¦ploiement dans de tels endroits ¨¤ court et moyen terme. Pour plus d'informations sur les classifications actuelles des lieux d'affectation, .

Le SWTP est un projet qui a ¨¦t¨¦ mis en place et financ¨¦ dans le but sp¨¦cifique d'aider le personnel autre que celui du Secr¨¦tariat de l'ONU ¨¤ postuler ¨¤ des postes de maintien de la paix. Le SWTP n'est pas un outil de d¨¦veloppement de carri¨¨re pour les membres du personnel du Secr¨¦tariat et, en tant que tel, aucune candidature ¨¦manant du personnel actuellement en poste au Secr¨¦tariat n'est accept¨¦e. Pour conna?tre les opportunit¨¦s de d¨¦veloppement professionnel offertes aux membres du personnel en poste, y compris les opportunit¨¦s de coaching et de mentorat, veuillez (page disponible uniquement sur le r¨¦seau des Nations Unies).

En tant qu¡¯agence des Nations Unies, le personnel des fonds et programmes est consid¨¦r¨¦ comme ? candidate externe ? au sens de la r¨¦glementation en vigueur. Par cons¨¦quent, le personnel actuel des fonds et programmes (AFP) est habilit¨¦ ¨¤ demander l¡¯adh¨¦sion au SWTP.

Non. Le SWTP est diff¨¦rent d¡¯un vivier de candidats ¨¦ligibles pour des postes au sein des op¨¦rations de paix et missions politiques sp¨¦ciales. L'appartenance ¨¤ un ? roster ? ne garantit pas d'adh¨¦sion automatique au SWTP. Le SWTP poss¨¨de un processus de s¨¦lection distinct.

Il n'y a pas de nombre pr¨¦¨¦tabli ni de quota de membres par nationalit¨¦. Le nombre de candidates retenues d¨¦pend du succ¨¨s de ces derni¨¨res dans le processus de pr¨¦s¨¦lection qui se veut comp¨¦titif. Les candidates de tous les pays sont ¨¦valu¨¦es selon les m¨ºmes questions et crit¨¨res.

Non. Le SWTP est une initiative purement civile et ne cherche pas ¨¤ d¨¦ployer du personnel en uniforme. Les militaires ¨¤ la retraite ou les policiers (candidates f¨¦minines seulement) qui cherchent ¨¤ contribuer ¨¤ titre civil sont toutefois bien invit¨¦es ¨¤ postuler.

La politique actuelle r¨¦gissant le maintien en service au-del¨¤ de l'?ge de s¨¦paration obligatoire, d¨¦crite dans l'instruction administrative , reste inchang¨¦e. Conform¨¦ment ¨¤ cette politique, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ne maintient le service en poste au-del¨¤ de l'?ge de s¨¦paration obligatoire que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque cela est dans l'int¨¦r¨ºt de l'Organisation. Comme le Secr¨¦tariat de l'ONU ne peut nommer personne ¨¤ un nouveau poste moins d'un an avant la retraite, et parce que le SWTP vise ¨¤ fournir aux candidates un soutien individuel, une formation et un encadrement pour les mettre dans la meilleure posture possible pour postuler, le SWTP ne prendra pas en consid¨¦ration les candidatures de personnes ?g¨¦es de plus de 64 ans au moment de la candidature.

L'adh¨¦sion au SWTP est valable pour une p¨¦riode maximale de six ans.

Non, les hommes ne sont pas ¨¦ligibles au SWTP. La strat¨¦gie ¨¤ l'¨¦chelle du syst¨¨me des Nations Unies sur la parit¨¦ hommes-femmes d¨¦finit des objectifs et encadre les domaines suivants: leadership et responsabilit¨¦; la haute direction; le recrutement et la r¨¦tention; la cr¨¦ation d¡¯un environnement favorable; et la structure des missions. Elle recherche un juste ¨¦quilibre entre la responsabilit¨¦ individuelle et les encouragements, reconna?t diff¨¦rents points de d¨¦part et d¨¦fis, et fournit des outils positifs pour responsabiliser et encourager les employ¨¦s et les responsables, en tenant compte du fait que la situation initiale et les difficult¨¦s rencontr¨¦es varient consid¨¦rablement en fonction du contexte, et cherche ¨¤ donner aux fonctionnaires et au personnel d'encadrement les moyens n¨¦cessaires et la volont¨¦ d'agir. Il ne s¡¯agit pas simplement d¡¯atteindre des objectifs quantitatifs, mais de changer la culture institutionnelle afin que l¡¯Organisation puisse tenir pleinement ses promesses. Cette strat¨¦gie vise ¨¤ promouvoir un lieu de travail non sexiste et inclusif. L¡¯engagement pris en faveur de la parit¨¦ hommes-femmes ¨¤ l¡¯¨¦chelle du syst¨¨me repose sur un solide cadre l¨¦gislatif et institutionnel qui a ¨¦t¨¦ constamment d¨¦velopp¨¦ et renforc¨¦ depuis la cr¨¦ation de l¡¯Organisation des Nations Unies en 1945. Ainsi, la strat¨¦gie concr¨¦tise l'objectif de la parit¨¦ hommes-femmes ¨¤ travers la mise en ?uvre d¡¯un cadre juridique appropri¨¦, faisant passer l'ONU de l'ambition ¨¤ l'action.

Tous les postes vacants du Secr¨¦tariat de l'ONU, y compris ceux des op¨¦rations de paix, sont disponibles . Vous y trouverez ¨¦galement des informations sur le processus de candidature du Secr¨¦tariat de l¡¯ONU, sur les possibilit¨¦s de carri¨¨re, ainsi que sur les ¨¦l¨¦ments de r¨¦mun¨¦ration et avantages sociaux.

Tous les postes D1 et D2 sont publi¨¦s sur Inspira. Le processus de recrutement consiste g¨¦n¨¦ralement en un contr?le d'¨¦ligibilit¨¦ (le candidat remplit-il toutes les conditions pr¨¦-requises sp¨¦cifi¨¦es dans l'avis de vacance de poste?); une v¨¦rification de l¡¯ad¨¦quation (l¡¯exp¨¦rience de ce candidat est-elle adapt¨¦e au poste?); un exercice d'¨¦valuation (souvent un test ¨¦crit ou un autre type d'exercice de simulation ou d'¨¦tude de cas); et une . L'¨¦quipe du SWTP n'est impliqu¨¦e dans aucune de ces ¨¦tapes du processus de recrutement pour aucun poste.

Veuillez cliquer pour plus d'informations. Tous les avantages et prestations sont r¨¦glement¨¦s par la

Le SWTP est financ¨¦ par des ressources extra-budg¨¦taires. En 2023-2024, le financement de base est assur¨¦ par le Danemark et le Fonds des Nations unies pour la paix et le d¨¦veloppement. Un financement suppl¨¦mentaire a ¨¦t¨¦ re?u de l'Organisation internationale de la Francophonie, du Portugal, de la Serbie, de l'Espagne, du Royaume-Uni et des ?tats-Unis.

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'ONU attache la plus haute importance ¨¤ la r¨¦alisation de la parit¨¦ entre les sexes d'ici 2028, tel qu¡¯indiqu¨¦ dans sa ³§³Ù°ù²¹³Ù¨¦²µ¾±±ð ¨¤ l'¨¦chelle du syst¨¨me pour la parit¨¦. Des objectifs annuels ambitieux ont ¨¦t¨¦ communiqu¨¦s aupr¨¨s de tous les d¨¦partements et missions sur le terrain, y compris les missions de maintien de la paix et les missions politiques sp¨¦ciales. Les missions sur le terrain sont responsables de leurs propres objectifs. Bien que le SWTP soit ant¨¦rieur ¨¤ la strat¨¦gie pour la parit¨¦ hommes-femmes, celle-ci a certainement donn¨¦ un nouvel ¨¦lan au SWTP. Il est devenu un outil important du Secr¨¦tariat pour la sensibilisation et le recrutement de cadres f¨¦minins au sein des op¨¦rations de paix.

Veuillez cliquer ici pour acc¨¦der aux donn¨¦es actualis¨¦es et informations sur les efforts men¨¦s par le syst¨¨me des Nations Unies en vue d¡¯atteindre la parit¨¦ des sexes.