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Le tribunal a observ¨¦ que la plainte du demandeur impliquait un incident sp¨¦cifique, c'est-¨¤-dire une cha?ne de courriels o¨´ ses performances ¨¦taient critiqu¨¦es, qui ont ¨¦volu¨¦ en deux d¨¦cisions de gestion par ses superviseurs: un transfert de fonctions et l'instauration d'un PIP. Le demandeur a per?u ces e-mails comme du harc¨¨lement. Cependant, pour que le comportement d'un membre du personnel soit punissable comme constituant l'infraction disciplinaire de harc¨¨lement conform¨¦ment ¨¤ la ST / SGB / 2019/8, l'analyse dudit comportement doit passer un test double: il faut trouver ?mal et importun...

M. Farhadi a fait appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la demande d'indemnisation de M. Farhadi pour le retard de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT ¨¤ rendre son jugement dans un d¨¦lai raisonnable. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que l'article 9(1)(b) du Statut du Tribunal d'appel n'autorise le Tribunal d'appel qu'¨¤ accorder une indemnisation pour un pr¨¦judice d¨¦coulant d'une d¨¦cision administrative, et non d'un retard dans la proc¨¦dure du Tribunal.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'affirmation de M. Farhadi selon laquelle l'Ä¢¹½ÊÓƵDT aurait renvers¨¦ la charge de la preuve. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT ¨¦tait convaincue que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait ¨¦valu¨¦ tous les ¨¦l¨¦ments de...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a d¨¦pos¨¦ un appel. Ä¢¹½ÊÓƵAT a accord¨¦ l'appel et annul¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD. Unat a jug¨¦ que si la d¨¦termination de quels membres du personnel doit ¨ºtre compar¨¦s est ?principalement guid¨¦ par le titre fonctionnel conform¨¦ment ¨¤ la lettre de nomination du membre du personnel?, il peut y avoir des cas o¨´ le titre fonctionnel ne refl¨¨te pas les fonctions r¨¦elles remplies comme dans le pr¨¦sent Cas. Dans ces circonstances, le CHRO doit d¨¦terminer quel individu appartient ¨¤ quel groupe professionnel. Le r?le et les fonctions de Mme Barud ont chang¨¦ en mai 2018 pour un assistant de...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ qu'il n'approuverait pas l'attribution de l'indemnisation alors qu'absolument aucun pr¨¦judice n'avait ¨¦t¨¦ subi. Unat a convenu avec l'Ä¢¹½ÊÓƵDT qu'un membre du personnel avait le droit d'¨ºtre inform¨¦ des d¨¦cisions administratives qui les affectaient, cependant, Unat a soutenu que quelques jours de d¨¦ch¨¦ance ¨¦taient sans cons¨¦quence et, en la mati¨¨re qui l'avait ¨¦t¨¦, n'avait aucune cons¨¦quence. Non annul¨¦ la partie du jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT attribuant une compensation.

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ qu'une expression d'int¨¦r¨ºt par un membre du personnel dans le renouvellement de sa nomination ne cr¨¦e pas un droit de renouvellement. Unat a jug¨¦ que le document selon lequel Mme Beaudry a sign¨¦ en reconnaissant sa note de performance et la recommandation de son superviseur pour aucune autre prolongation de sa nomination ¨¦tait des preuves documentaires d¨¦cisives dans l'affaire; Elle savait que la section du formulaire, fournissant des d¨¦tails sur la justification de la recommandation de non-extension, n'a pas ¨¦t¨¦ remplie et a...

Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucun litige que l'appelant avait une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, qui n'avait aucune esp¨¦rance de renouvellement ou de conversion ¨¤ tout autre type de nomination. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait correctement rejet¨¦ la plupart des all¨¦gations apport¨¦es par l'appelant car il n'avait pas soulev¨¦ une demande d'examen administratif ou d'¨¦valuation de la gestion. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD.

Unat a not¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve ¨¤ l'appui des all¨¦gations de l'appelant selon lesquelles les d¨¦clarations de ses t¨¦moins avaient ¨¦t¨¦ utilis¨¦es dans leur int¨¦gralit¨¦ par Ä¢¹½ÊÓƵDT et, m¨ºme en supposant que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait ¨¦t¨¦ en violation de ses r¨¨gles de proc¨¦dure en faisant ces d¨¦clarations, Unat a jug¨¦ qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ ¨¦tabli que ladite violation avait donn¨¦ naissance ¨¤ une erreur de proc¨¦dure susceptible d'influencer le jugement. Unat a jug¨¦ que l'all¨¦gation de l'appelant, selon laquelle le membre du personnel qui l'a recrut¨¦e lui avait donn¨¦ des assurances susceptibles de cr¨¦er une...

Bien que l'administration n'ait pas tenu compte de l'¨¦valuation des performances am¨¦lior¨¦e du demandeur, Unat a jug¨¦ que cela ne ferait aucune diff¨¦rence dans l'issue de l'appel parce qu'un membre du personnel qui a re?u deux notes cons¨¦cutives des attentes de performance partiellement ne s'attend pas contrat ¨¤ la fin de la p¨¦riode de contrat. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait droit ¨¤ une compensation pour les dommages-int¨¦r¨ºts moraux caus¨¦s par le refus de ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, payable en vertu de l'article 9, paragraphe 1, b) du statut de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT. Ä¢¹½ÊÓƵAT a accord¨¦ l'appel en...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a abord¨¦ l'appel du membre du personnel pour demander l'inversion du jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avec une compensation pour les dommages r¨¦els et moraux, ainsi que la r¨¦int¨¦gration de sa nomination. Unat a rejet¨¦ la demande d'audience orale, car il n'y avait pas besoin de clarifier davantage les questions r¨¦sultant de l'appel. Unat a jug¨¦ que la lettre de nomination de l¡¯appelant ¨¦tait claire et sans ambigu?t¨¦ que la nomination ne portait pas d¡¯attente de renouvellement ou de conversion ¨¤ tout autre type de nomination. Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT avait raison de constater que la prolongation de l...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la demande de l'appelant d'avoir tous les documents li¨¦s ¨¤ l'appel supprim¨¦s de son dossier officiel de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA. Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ en ne trouvant aucune irr¨¦gularit¨¦ dans le processus d¨¦cisionnel en vertu d'un examen judiciaire et en rejetant par cons¨¦quent la demande. Unat a jug¨¦ que l'appelant devait persuader qu'il y avait des d¨¦fauts dans la d¨¦cision administrative contest¨¦e de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, la proc¨¦dure qui l'a conduit, ou dans le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT, qui justifierait de quitter le jugement. Unat a soutenu...