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Le demandeur a postul¨¦ ¨¤ deux reprises pour le poste de directeur des enqu¨ºtes, Bureau des services de surveillance interne (?OIOS?) (?The Post?) au niveau D-2. Le message a ¨¦t¨¦ annonc¨¦ pour la premi¨¨re fois dans une annonce de vacance en 2008 et ¨¤ nouveau en 2009. Un panel de s¨¦lection cr¨¦¨¦ par OIOS l'a recommand¨¦ comme le seul candidat qualifi¨¦ pour le poste dans chaque cas. Aucune de ces recommandations n'a ¨¦t¨¦ approuv¨¦e par le groupe d'examen sp¨¦cial (?SRG?) et, par cons¨¦quent, aucun rendez-vous n'a ¨¦t¨¦ pris au poste. Une troisi¨¨me annonce de vacance a ¨¦t¨¦ publi¨¦e, pour laquelle le...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ engag¨¦ dans une activit¨¦ ext¨¦rieure non autoris¨¦e. L'activit¨¦ ext¨¦rieure non autoris¨¦e du demandeur tout en fournissant son gain financier personnel n'a pas entra?n¨¦ de conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦el tel que d¨¦fini par la r¨¨gle applicable. Les enqu¨ºteurs avaient l'obligation, conform¨¦ment aux principes universels de la justice naturelle, d'informer le demandeur de son droit ¨¤ l'aide d'un avocat lors des enqu¨ºtes. La doctrine de la proportionnalit¨¦ est applicable dans cette affaire pour r¨¦duire le licenciement sommaire du demandeur ¨¤ une censure ¨¦crite conform¨¦ment ¨¤ la pratique du...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le service du demandeur devrait ¨ºtre jug¨¦ ininterrompu et continu sur un contrat ¨¤ dur¨¦e ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e 100. The Ä¢¹½ÊÓƵDT found that the Applicant did not suffer any loss with respect to the delay of her family leave, but that she should be awarded USD1,200 as compensation for not receiving her home leave entitlement in December 2009. The Ä¢¹½ÊÓƵDT rejected the Applicant's claims of La d¨¦tresse ¨¦motionnelle n'est pas prouv¨¦e. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a ¨¦galement constat¨¦ que le demandeur satisfaisait aux crit¨¨res d'admissibilit¨¦ ¨¤ examen pour la conversion en rendez-vous permanent et aurait d?...

L'obligation de consulter le membre du personnel touch¨¦ par une d¨¦cision de cesser son poste: compte tenu de l'importance, pour le membre du personnel concern¨¦, de la d¨¦cision de cesser son poste, le Tribunal interpr¨¨te strictement l'obligation de proc¨¦dure de consulter le affect¨¦ membre du staff.

Compensation: Pour une d¨¦cision administrative de donner lieu ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration, le tribunal doit d'abord d¨¦terminer qu'une telle d¨¦cision est ill¨¦gale. Droit au travail: les membres du personnel ont non seulement un devoir, mais aussi le droit de faire le travail pour lequel ils ont ¨¦t¨¦ recrut¨¦s.

Renouvellement des nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e: Une d¨¦cision d'¨¦tendre la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e d'un membre du personnel pendant une courte p¨¦riode contient en fait deux d¨¦cisions, d'une d¨¦cision ¨¤ ¨¦tendre, de l'autre, une d¨¦cision de fixer une date Au-del¨¤ de laquelle la nomination du membre du personnel ne sera pas prolong¨¦e. La recevabilit¨¦ de la demande contre une d¨¦cision de renouvellement: elle r¨¦sulte de la r¨¨gle 4.13 (c) du personnel que lorsque la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e d'un membre du personnel expire, ce membre du personnel n'a pas le droit de renouveler. En...

L'obligation de prendre des mesures en vertu de ST / SGB / 2008/5: L'obligation de l'administration de prendre des mesures rapides et concr¨¨tes en vertu de l'article 5.3 de ST / SGB / 2008/5 ne se limite pas aux plaintes ou rapports officiels, mais s'¨¦tend ¨¦galement aux ?all¨¦gations? d'interdiction conduire. Port¨¦e de l'application de ST / SGB / 2008/5: Les commentaires formul¨¦s dans le contexte de l'¨¦valuation du rendement d'un membre d'un personnel pourraient dans certaines circonstances en vertu de la ST / SGB / 2008/5. Par exemple, des critiques s¨¦v¨¨res non ¨¦tay¨¦es par des exemples ou l...

Le tribunal constate que le cas salarial n'a jamais ¨¦t¨¦ correctement avant le tribunal et n'est pas ¨¤ recevoir. Il est dans l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de reconsid¨¦rer si l'existence d'une blessure est attribuable ¨¤ l'exercice des fonctions officielles. Dans ce cas, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a refus¨¦ d'exercer ce pouvoir discr¨¦tionnaire. Les revendications du requ¨¦rant dans la mesure o¨´ ils reposent sur l'art. 11 de l'annexe D aux r¨¨gles du personnel ne sont donc pas ¨¤ recevoir. En ce qui concerne toutes les autres r¨¦clamations du demandeur, y compris sa r¨¦clamation pour la...

Contester la validation d'un certificat m¨¦dical: lorsqu'un membre du personnel soumet un certificat m¨¦dical pour justifier son absence ou le non-respect d'une obligation professionnelle, et lorsque l'administration remet en question la validit¨¦ du certificat m¨¦dical, il doit faire examiner le membre du personnel par le service m¨¦dical de l'organisation ou, en cas de disputes suppl¨¦mentaires, par une commission m¨¦dicale.Or Nothoue: Jugement en faveur du demandeur en totalit¨¦ (r¨¦mun¨¦ration financi¨¨re et annulation ordonn¨¦e)

Un examen d'autres cas similaires a r¨¦v¨¦l¨¦ qu'un seul autre membre du personnel ¨¦tait s¨¦par¨¦ pour possession / consommation de drogue ill¨¦gal, et c'¨¦tait un cas beaucoup plus grave. La sanction dans le cas pr¨¦sent a ¨¦t¨¦ disproportionn¨¦e ¨¤ la lumi¨¨re des comparateurs. SOUDDED SÄ¢¹½ÊÓƵT ENTR?E. L'¨¦galit¨¦ du traitement sur le lieu de travail est un principe de base qui doit ¨ºtre appliqu¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lors de l'imposition de sanctions disciplinaires.