Le Tribunal a rejet¨¦ la demande de manque de base statutaire valide. Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur ne recherchait pas une r¨¦vision du jugement en soi, il demandait plut?t une ordonnance ou un m¨¦canisme de renforcement de la d¨¦cision administrative qui avait rendu sa demande initiale.
Le demandeur devait demander l'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision contest¨¦e (imposition d'une r¨¦primande ¨¦crite), ce qu'il n'a pas fait et, par cons¨¦quent, la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir.
Le requ¨¦rant n'avait trouv¨¦ aucune preuve documentaire montrant que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a envisag¨¦ et pris une d¨¦cision administrative concernant sa demande de n¨¦gligence grave. La seule preuve qu'il avait produite a ¨¦t¨¦ ¨¤ l'effet qu'il a demand¨¦ ¨¤ l'ABCC d'envisager de l'indemniser pour une n¨¦gligence grave au-del¨¤ de l'attribution pour compensation pour des blessures subies dans le cadre des droits. Le demandeur a d¨¦pos¨¦ sa demande d'indemnisation pour n¨¦gligence grave en vertu d'une proc¨¦dure qui avait ¨¦t¨¦ jug¨¦e irr¨¦guli¨¨re pour ne pas avoir ¨¦t¨¦ soutenue par aucun r¨¨glement du personnel...
Le Tribunal a rejet¨¦ la demande comme irr¨¦couvrable. Le demandeur avait demand¨¦ au Tribunal de commander une annulation de la d¨¦cision de retirer en permanence le permis de conducteur de son minusca. Le tribunal a not¨¦ que cette demande avait ¨¦t¨¦ satisfaite par l'administration. La r¨¦paration ayant ¨¦t¨¦ pleinement accord¨¦e, il n'y avait plus de mati¨¨re justiciable avant le tribunal, rendant ainsi la demande.
Le tribunal a rappel¨¦ qu'une demande d'¨¦valuation de la gestion est une condition sine qua non pour amener une demande, sauf dans les cas o¨´ les conseils ont ¨¦t¨¦ obtenus ¨¤ partir d'organismes techniques, tel que d¨¦termin¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, ou d'une d¨¦cision prise au si¨¨ge de New York pour imposer une mesure disciplinaire ou non disciplinaire. En l'esp¨¨ce, il n'y avait aucune d¨¦cision imposant des mesures disciplinaires ou administratives. Le demandeur n'a demand¨¦ l'¨¦valuation de la gestion d'une d¨¦cision administrative li¨¦e ¨¤ la conduite de l'enqu¨ºte. L'incapacit¨¦ ¨¤ rechercher l...
Le demandeur n'a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction que plusieurs ann¨¦es apr¨¨s son exclusion des listes de personnel ¨¦ligibles ¨¤ la conversion de leur nomination. Il ne fait aucun doute par cons¨¦quent que le demandeur n'a pas contest¨¦ la d¨¦cision implicite en temps opportun.
?tant donn¨¦ que le processus de s¨¦lection n'a pas donn¨¦ de liste de s¨¦lection, le tribunal a constat¨¦ qu'il n'y avait aucune d¨¦cision administrative pour le demandeur de contester. Dans ces circonstances, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦ car elle n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae.
Le fait que le requ¨¦rant ¨¦tait membre du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵOPS lorsqu'il a postul¨¦ pour ces postes d'entrepreneur n'est pas pertinent pour appr¨¦cier la cr¨¦ation des r¨¦clamations du demandeur, car, dans les quatre cas instantan¨¦s, il conteste quatre d¨¦cisions de ne pas le s¨¦lectionner sur des postes de non-personnel .
La demande n'est pas ¨¤ recevoir Ratione tempis car elle a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e apr¨¨s le d¨¦lai l¨¦gal en vertu de l'art. 8.1 de son statut a expir¨¦.
An inordinate delay in the rebuttal process of an appraisal may be a receivable ground for contesting an administrative decision, but is not an administrative decision, unless the Applicant demonstrates that it had, by itself, a direct and negative impact on a staff member's conditions of service. Ainsi, la requ¨¦rante devait montrer que le retard dans la conduite du processus de r¨¦futation sur sa notation ?r¨¦pond partiellement aux attentes de performance?, en soi, a eu un impact direct et n¨¦gatif sur ses conditions de service. ? cet ¨¦gard, la requ¨¦rante a affirm¨¦ que ce retard avait affect¨¦...
