Ä¢¹½ÊÓƵ

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir une erreur de fait ou de loi qui justifierait l'inversion du jugement Ä¢¹½ÊÓƵDT. Unat soutenait que Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu correctement que la non-s¨¦lection de l'appelant n'¨¦tait vici¨¦e par aucun motif inappropri¨¦. Unat a not¨¦ que, m¨ºme si les d¨¦fauts pr¨¦sum¨¦s devaient ¨ºtre consid¨¦r¨¦s comme des irr¨¦gularit¨¦s, ils ne seraient pas suffisamment importants pour rendre la proc¨¦dure nulle ou pour refl¨¦ter une violation des droits et du pr¨¦judice ou de la discrimination r¨¦els subis par l'appelant. Unat a jug¨¦ qu'aucune compensation ne devrait ¨ºtre attribu¨¦e ¨¤...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et l¡¯appel de M. Skourikhine. En ce qui concerne l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, Unat a not¨¦ qu'il n'y avait aucune exigence ¨¤ l'article 9. 4 de ST / AI / 2010/3 pour que le chef de d¨¦partement examine d'abord tous Supprimez sp¨¦cifiquement une telle exigence. Unat a constat¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en droit pour d¨¦cider que la nomination des candidats r¨¦primands ¨¦tait contraire ¨¤ ST / AI / 2010/3, car la d¨¦cision de le faire ¨¦tait enti¨¨rement dans le pouvoir discr¨¦tionnaire de l'administration, et aucun abus de ce pouvoir discr¨¦tionnaire n...

Inatterre pr¨¦liminairement ¨¤ la requ¨ºte de l¡¯appelant pour soumettre un m¨¦moire d¡¯amicus curiae. Sur le fond, Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que le conseil des examinateurs a constat¨¦ que l'appelant ¨¦tait l'un des 68 candidats qui, bien que remplissant les exigences minimales, n'¨¦taient pas consid¨¦r¨¦s comme les plus qualifi¨¦s et donc non convoqu¨¦s ¨¤ l'examen. Unat a jug¨¦ que l'appel n'avait identifi¨¦ aucune erreur dans le raisonnement de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT et n'a trouv¨¦ aucune base pour ¨ºtre en d¨¦saccord avec Ä¢¹½ÊÓƵDT. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT.

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ un appel du membre du personnel et un appel ¨¤ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En ce qui concerne l¡¯appel crois¨¦ du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur les dommages mat¨¦riels, Unat a soutenu que Ä¢¹½ÊÓƵDT ¨¦tait le corps le mieux plac¨¦ pour ¨¦valuer les chances de s¨¦lection d¡¯un candidat pour le placement sur la liste. Unat a jug¨¦ que le fait qu'il y avait plusieurs candidats s¨¦lectionn¨¦s dans la liste dans les mois qui ont suivi l'approbation de la liste ¨¦taient suffisants pour soumettre l'¨¦valuation de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT selon laquelle les chances du membre du personnel n'¨¦taient pas dans le domaine du...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ les deux appels du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et les deux astuces crois¨¦s par M. Charles dans le jugement n ¡ã 2014-Ä¢¹½ÊÓƵAT-416. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que l'article 9 de ST / AI / 2010/3 ¨¦tait clair pour donner au d¨¦partement / bureau le pouvoir discr¨¦tionnaire de prendre une d¨¦cision de s¨¦lection des candidats inclus dans la liste. Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas ouvert ¨¤ Ä¢¹½ÊÓƵT pour conclure que l'article 9. 4 exigeait que le chef de d¨¦partement / bureau examine d'abord tous les candidats non ross¨¦s avant de s¨¦lectionner un candidat r¨¦ propos. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en droit...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Survo et un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a soutenu que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis une erreur dans la proc¨¦dure, y compris dans ses conclusions concernant la cr¨¦ance. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis une erreur en droit concernant les questions soulev¨¦es par M. Survo. Unat a soutenu que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis une erreur sur une question de fait, comme pour rendre la d¨¦cision de Ä¢¹½ÊÓƵT manifestement d¨¦raisonnable. Sur l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la question sp¨¦ciale de l'allocation postale (SPA), Unat a jug¨¦ qu'Ä¢¹½ÊÓƵAT n'avait aucune base l¨¦gale ou...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Aat affirm¨¦, bien que pour diff¨¦rents motifs, l'attribution de l'indemnisation de l'Ä¢¹½ÊÓƵD ¨¤ M. Pirraku. Ä¢¹½ÊÓƵAT a observ¨¦ que les probl¨¨mes entourant la non-promotion de M. Pirraku n'auraient pas d? ¨ºtre pr¨¦sent¨¦s ou adress¨¦s par Ä¢¹½ÊÓƵT. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que les questions concernant la non-promotion de M. Pirraku faisaient l'objet d'un accord et d'un accord de lib¨¦ration conclu par la m¨¦diation et, en tant que tels, n'ont pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ un examen judiciaire. Unat a jug¨¦ que la question de la d¨¦termination de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵD ¨¦tait l¡¯ex¨¦cution de l¡¯accord de...

Notant que le n?ud de l'appel de l'appelant ¨¦tait que Undt a commis une erreur en ne lui accordant pas des dommages moraux en raison de la violation de son droit ¨¤ un processus de recrutement ¨¦quitable et d'une occasion manqu¨¦e, Unat a tenu le m¨¦rite ¨¤ l'appel. Unat a jug¨¦ qu¡¯il n¡¯y avait aucune preuve que la demande de dommages-int¨¦r¨ºts moraux de l¡¯appelant avait ¨¦t¨¦ correctement consid¨¦r¨¦e par Ä¢¹½ÊÓƵDT. Unat a jug¨¦ que sur la totalit¨¦ des preuves, l'appelant avait une demande de dommages moraux. Unat a confirm¨¦ la conclusion de l'Ä¢¹½ÊÓƵD que le processus de recrutement ¨¦tait d¨¦fectueux en ce qu'il a...

Au motif que l'appelant n'a pas soulev¨¦ des r¨¦clamations en vertu de la loi Unat, a r¨¦duit les r¨¦clamations qu'il a pr¨¦sent¨¦es ¨¤ undt et n'a pas expliqu¨¦ comment undt a commis une erreur en d¨¦cidant de ses r¨¦clamations, Unat a rejet¨¦ l'appel. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en refusant la demande de l'appelant et concluant que le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ correctement suivi, le candidat a ¨¦t¨¦ pleinement et assez consid¨¦r¨¦ et qu'il n'y avait pas de biais ni de d¨¦faut proc¨¦dural. Unat a jug¨¦ que Undt a correctement refus¨¦ de r¨¦pondre aux diverses...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En ce qui concerne l'application de la section 1. 8 (d) de ST / AI / 1999/9 ¨¤ Mme Xie, Unat a pr¨¦cis¨¦ que l'exigence, que le gestionnaire d'embauche doit soumettre une analyse ¨¦crite indiquant comment les qualifications et l'exp¨¦rience du candidat recommand¨¦ sont ?clairement? sup¨¦rieurs ¨¤ ceux des candidates f¨¦minines qui n'¨¦taient pas recommand¨¦es, se r¨¦f¨¨re ¨¤ l'¨¦tape finale du processus de s¨¦lection, i. e. C'est lorsqu'il fait sa derni¨¨re recommandation pour la s¨¦lection d'un candidat masculin sur une candidate, au chef de d¨¦partement / bureau...