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Le demandeur soutient que la d¨¦cision de ne pas la promouvoir est contraire ¨¤ la charte des Nations Unies et que les dispositions des r¨¨gles du personnel stipulant que les principaux facteurs ¨¤ consid¨¦rer en ce qui concerne les promotions sont l'efficacit¨¦, la comp¨¦tence et l'int¨¦grit¨¦. Cependant, le requ¨¦rant ne pr¨¦cise pas ¨¤ ce que la d¨¦cision contest¨¦e viole lesdites dispositions et ne permet donc pas au juge de statuer sur ces affirmations. La principale raison du refus de recommander la promotion ¨¦tait que le demandeur n'avait pas ¨¦t¨¦ recommand¨¦ en 2007. Alors que la requ¨¦rante conteste...

Le juge prend sa d¨¦cision sur la base de tous les documents dans le dossier dans la mesure o¨´ toutes les parties en sont conscientes et ont pu en discuter. Il ne doit pas exclure un document produit par une partie ¨¤ moins qu'il ne soit soumis apr¨¨s l'expiration d'un d¨¦lai qu'il a lui-m¨ºme fix¨¦ ou qui lui est impos¨¦ par les textes et seulement si ce document ne devrait pas modifier l'issue du diff¨¦rend , une hypoth¨¨se qui oblige le juge ¨¤ accorder aux parties plus de temps pour garantir le respect de la proc¨¦dure contradictoire. Les r¨¨glements en vigueur pour ¨¦tablir la liste des promotions du...

Lorsqu'un d¨¦lai pour le d¨¦p?t d'un appel expire un dimanche, l'appel pr¨¦sent¨¦ le lundi suivant est admissible. Puisque, ni dans son appel d'introduction ni par des m¨¦moires ult¨¦rieurs ou par voie orale ¨¤ l'audience, le requ¨¦rant a fait une r¨¦f¨¦rence explicite aux arguments contenus dans la demande d'examen qu'il a fait au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, le juge se limite ¨¤ l'examen des arguments express¨¦ment soulev¨¦s express¨¦ment . S'il appartient au juge de r¨¦gner sur la r¨¦gularit¨¦ des proc¨¦dures de promotion et sur les erreurs factuelles commises par l'administration, il n'est pas pour lui de remplacer...

Le d¨¦lai d'appel provient de la date ¨¤ laquelle l'appelant re?oit la r¨¦ponse du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ sa demande d'examen. Si l'administration soutient qu'il l'a re?u avant la date indiqu¨¦e par le demandeur, il appartient ¨¤ l'administration d'en fournir une preuve. Le proc¨¨s-verbal des s¨¦ances d¨¦tenues par les nominations, les promotions et le comit¨¦ des affectations sont des documents permettant au juge de v¨¦rifier la proc¨¦dure suivie de la Commission. Pour obtenir l'annulation d'une d¨¦cision refusant la promotion, le demandeur doit ¨¦tablir soit que la liste des promotions a ¨¦t¨¦ prise ¨¤ la...

Le haut-commissaire n'est pas tenu de suivre les recommandations des nominations, des promotions et des publications, mais il ne peut pas accorder une promotion sans que la situation du responsable ¨¦ligible ait ¨¦t¨¦ examin¨¦e par la Commission. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir la liste des promotions pour mettre en place des r¨¦glementations pour concilier les deux imp¨¦ratifs de l'avancement sur le m¨¦rite et celui de la parit¨¦ entre les sexes, si n¨¦cessaire en ¨¦tablissant des quotas. Ne parvenant pas ¨¤ ce r¨¨glement en place, l'administration doit appliquer les r¨¨glements en vigueur....

Le haut-commissaire n'est pas tenu de suivre les recommandations de la Commission des nominations, de la promotion et des publications, mais il ne peut pas accorder une promotion sans que la situation du responsable ¨¦ligible ait ¨¦t¨¦ examin¨¦e par la Commission. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en introduisant des quotas. Ne parvenant pas ¨¤ ce r¨¨glement en place, l'administration doit...

Mettre en vigueur une nouvelle approche m¨¦thodique pour ¨¦tablir une liste de personnel recommand¨¦ pour une promotion P5 n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ l'organisme consultatif mixte de l'administration du personnel de HCR tant que cette approche n'a pas modifi¨¦ la r¨¦glementation existante en ce qui concerne les crit¨¨res des crit¨¨res de promotion. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en...

Mettre en vigueur une nouvelle approche m¨¦thodique pour ¨¦tablir une liste de personnel recommand¨¦ pour une promotion P5 n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ l'organisme consultatif mixte de l'administration du personnel de HCR tant que cette approche n'a pas modifi¨¦ la r¨¦glementation existante en ce qui concerne les crit¨¨res des crit¨¨res de promotion. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en...

Mettre en vigueur une nouvelle approche m¨¦thodique pour ¨¦tablir une liste de personnel recommand¨¦ pour une promotion P5 n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ l'organisme consultatif mixte de l'administration du personnel de HCR tant que cette approche n'a pas modifi¨¦ la r¨¦glementation existante en ce qui concerne les crit¨¨res des crit¨¨res de promotion. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en...