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La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur.

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur.

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur ¨¤ la lumi¨¨re d'un accord de r¨¨glement.

R¨¦sultat: l'appel a confirm¨¦. La d¨¦cision jugeait une violation du r¨¨glement 2.1 et le principe de l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour le travail de valeur ¨¦gale. L'intim¨¦e a ordonn¨¦ de verser une compensation de la diff¨¦rence de salaire, d'allocations et d'autres droits entre le niveau actuel du demandeur et le niveau auquel elle aurait d? ¨ºtre class¨¦e depuis la date ¨¤ laquelle elle a fait sa demande. L'intim¨¦ a ordonn¨¦ de verser une indemnisation pour des dommages non mat¨¦riels en raison de la frustration et de l'humiliation aggrav¨¦ par des retards ¨¤ six mois de salaire de base nette.

Break in Service: Le Tribunal n'a pas trouv¨¦ de politique sur les ruptures obligatoires de service et aucun document n'a ¨¦t¨¦ produit l'enregistrement. L'intim¨¦ n'a pas d¨¦montr¨¦ une application coh¨¦rente de la pratique de la s¨¦paration forc¨¦e entre les contrats temporaires. De plus, il y a eu un retard d¨¦lib¨¦r¨¦ dans la progression de la nomination du demandeur qui ¨¦tait ¨¤ son d¨¦triment. Compensation: Le demandeur doit ¨ºtre plac¨¦ dans la position comme s'il n'y avait pas eu de rupture de ce type en mai 2008. La mani¨¨re dont le demandeur a ¨¦t¨¦ trait¨¦, aggrav¨¦ par l'exercice d'un abus de pouvoir...

Il y a eu un impact substantiel sur la vie et le travail du demandeur, qui ¨¦tait ¨¤ la fois pr¨¦visible et le r¨¦sultat direct de la violation. Blessure aux perspectives de carri¨¨re: il est raisonnable de d¨¦duire que le demandeur sera probablement promu en temps voulu et que cette perspective a ¨¦t¨¦ retard¨¦e par son incapacit¨¦ ¨¤ atteindre la position ¨¤ Gen¨¨ve. C'est une perte ¨¦conomique. La proc¨¦dure judiciaire a ¨¦t¨¦ lourde, stressante et long, mais cette affaire est inextricablement impliqu¨¦e dans le refus, au jugement, des droits du demandeur, et sera suffisamment r¨¦compens¨¦ dans le cadre de la...

La requ¨¦rante affirme, entre autres, qu'elle a ¨¦t¨¦ harcel¨¦e et victime de discrimination et que son processus d'¨¦valuation des performances n'¨¦tait pas conforme aux proc¨¦dures ¨¦tablies. Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur ¨¦tait fond¨¦e sur des motifs l¨¦gitimes et n'¨¦tait pas vici¨¦ par des consid¨¦rations ou des erreurs de proc¨¦dure inappropri¨¦es. Ä¢¹½ÊÓƵDT a cependant constat¨¦ qu'il y avait un retard d¨¦raisonnable dans le processus de r¨¦futation. Bien que ce retard n'ait aucune incidence sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e, elle a provoqu¨¦ une d¨¦tresse...

Le principal probl¨¨me ¨¦tait de savoir si le temps retir¨¦ pendant une partie de la journ¨¦e de travail devrait ¨ºtre compt¨¦ pour les exigences ?Day Workday? et Work (?Heures de travail?) lors du calcul du temps libre compensatoire ou du paiement suppl¨¦mentaire pour les heures suppl¨¦mentaires. Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le temps pass¨¦ en cong¨¦ annuel, cong¨¦ de maladie ou cong¨¦ compensatoire n'est pas inclus dans le temps de travail r¨¦el, mais est compt¨¦ pour la journ¨¦e de travail pr¨¦vue. Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que l'application par DGACM de l'annexe B aux r¨¨gles des anciens du personnel ¨¦tait correcte et que...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas contest¨¦ la non-renouvellement de son contrat en temps opportun et n'a pas non plus r¨¦fut¨¦ sa note finale E-PAS en r¨¦pondant partiellement aux attentes, dont la notation doit ¨ºtre accept¨¦e par Ä¢¹½ÊÓƵT comme final. Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante ¨¦tait consciente, au cours de son emploi, des critiques concernant sa performance et qu'il aurait ¨¦t¨¦ raisonnable pour elle de conclure que les facteurs li¨¦s ¨¤ la performance peuvent avoir ¨¦t¨¦ examin¨¦s par l'administration pour d¨¦cider de ne pas renouveler son contrat. Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ qu'en vertu de la Costa...

Dans le pr¨¦sent jugement, Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu que, ¨¤ la lumi¨¨re des circonstances de cette affaire, le salaire de base net de trois mois pay¨¦ au demandeur de l'absence de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re sur la recommandation du rapport JAB ¨¦tait insuffisant. Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que l'injustice proc¨¦durale ¨¦tait si grave qu'elle justifiait une compensation suppl¨¦mentaire au montant de 15 000 USD pour la violation des droits de proc¨¦dure du demandeur. En ce qui concerne la r¨¦mun¨¦ration des pertes ¨¦conomiques r¨¦elles, Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que l'intim¨¦ indemnise le demandeur de la perte ¨¦conomique r¨¦elle subie par elle et que...