L'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'a trouv¨¦ aucune irr¨¦gularit¨¦ en relation avec les mouvements lat¨¦raux du candidat retenu. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que si le candidat retenu avait ou non deux mesures lat¨¦rales n'¨¦tait pas d¨¦terminante dans cette affaire, car le demandeur n'¨¦tait pas recommand¨¦ pour le poste pour des raisons non connect¨¦es ¨¤ l'admissibilit¨¦ du candidat retenu. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Reconnabilit¨¦: Le Tribunal a conclu que le d¨¦p?t par le demandeur d'une demande incompl¨¨te r¨¦pondait aux d¨¦lais de d¨¦p?t d'une demande expos¨¦e dans la r¨¨gle 11.4 (a) et que la demande incompl¨¨te ¨¦tait d¨¦pos¨¦e ¨¤ temps une suspension ou une renonciation ¨¤ la date limite.
L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦, d'une part, que la d¨¦cision de l'Ä¢¹½ÊÓƵAA de cl?turer l'affaire compte tenu des conclusions de l'enqu¨ºte constituait un exercice valide du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'administration, et que l'organisation n'a pas enfreint les droits du demandeur en ne partageant pas le rapport d'enqu¨ºte complet avec son. D'un autre c?t¨¦, le Tribunal a constat¨¦ que l'ONUAMA n'avait pas pris des mesures diligentes en ce qui concerne la plainte du demandeur et qu'elle a subi des retards d¨¦mesur¨¦s ¨¤ la fois pour examiner et ¨¦valuer la plainte du demandeur et dans la mise en place d'un panel d...
Reconnabilit¨¦: les d¨¦cisions confirmatives ne r¨¦initialisent pas l'horloge par rapport aux limites de d¨¦lai l¨¦gales; Cependant, si, bien qu'il ait rendu une d¨¦cision ant¨¦rieure refusant des avantages sociaux, 1) l'organisation entreprend une nouvelle proc¨¦dure de v¨¦rification en vertu des termes des r¨¨gles applicables au moment de ladite d¨¦cision ant¨¦rieure (en l'occurrence ST / SGB / 2013/4), 2 ) Ce processus n'est pas finalis¨¦ et 3) une d¨¦cision ult¨¦rieure refusant des avantages sociaux en vertu d'un nouvel ensemble de r¨¨gles (en l'occurrence ST / SGB / 2003/14 / r¨¦v. 1), cette derni¨¨re...
L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le demandeur ne r¨¦pondait pas aux exigences des r¨¨gles du personnel 3.6 et ST / AI / 2011/5 et ne pouvait pas revendiquer le statut d'enfant d¨¦tenu pour sa ni¨¨ce. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
La suppression du poste du demandeur: le tribunal a conclu que le poste de demandeur en Jordanie ¨¦tait en effet supprim¨¦ et que l'abolition faisait partie d'une v¨¦ritable restructuration organisationnelle. Le Tribunal a ¨¦galement conclu que l'administration avait agi de mani¨¨re ¨¦quitable, ¨¤ juste titre et de mani¨¨re transparente, traitant avec ses membres du personnel lorsqu'ils ont d? retourner ¨¤ Bagdad. Le demandeur a re?u un avis suffisant et ¨¦crit de la strat¨¦gie de restructuration de l'intim¨¦.
L'intim¨¦ a affirm¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car le demandeur ¨¦tait tenu de demander une ¨¦valuation de la gestion, car la d¨¦cision contest¨¦e n'a pas ¨¦t¨¦ prise en vertu de l'avis d'un organisme technique en vertu de la r¨¨gle 11.2 b). Le tribunal a constat¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir. Ä¢¹½ÊÓƵCB en tant qu'organe technique: le tribunal a conclu qu'une d¨¦cision ant¨¦rieure de la MUU ¨¤ un autre membre du personnel concernant le statut de l'Ä¢¹½ÊÓƵCB (d¨¦termination a) repr¨¦sente la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral que l'Ä¢¹½ÊÓƵCB est un organisme technique aux fins du personnel R¨¨gle 11.2 ( b) Jusqu...
Dommages moraux - tels que d¨¦tenus dans Asariotis 2013-Ä¢¹½ÊÓƵAT-309, des dommages-int¨¦r¨ºts pour une blessure morale peuvent r¨¦sulter d'une violation des droits substantiels de l'employ¨¦ r¨¦sultant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re qui y sont garantis garantis (Soyez sp¨¦cifiquement d¨¦sign¨¦s dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel ou d¨¦coulant des principes de la justice naturelle). Lorsque la violation est de nature fondamentale, la violation peut en elle-m¨ºme donner naissance ¨¤ une attribution de dommages moraux, et non dans aucun sens punitif pour...
Le tribunal a rejet¨¦ la demande comme n'¨¦tant pas ¨¤ recevoir ratione materiae.
