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Ä¢¹½ÊÓƵDT a not¨¦ qu'il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli que l'Ä¢¹½ÊÓƵami avait d¨¦cid¨¦ de ne pas renouveler la nomination du demandeur pour une mauvaise performance, tandis que la proc¨¦dure de performance d'¨¦valuation pour le membre du personnel concern¨¦, au moins pour 2008/2009, n'¨¦tait pas r¨¦guli¨¨rement termin¨¦e. Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que, ¨¤ la lumi¨¨re du dossier du cas, la d¨¦cision d'examen ¨¦tait apparue comme ill¨¦gale de prima facie. Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu que l'urgence pour le juge ¨¤ statuer sur la demande du demandeur ¨¦tait ¨¦tablie car la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e entra?nerait la exclusion du demandeur du personnel de l...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que dans la m¨ºme mani¨¨re que la situation du demandeur concernant la promotion ¨¦tait r¨¦examin¨¦e par l'administration, non pas ¨¤ la demande du demandeur, mais ¨¤ l'initiative de l'administration, le demandeur n'a pas pu affirmer s¨¦rieusement qu'il n'¨¦tait pas en mesure d'informer le conseil d'administration, de publication et de promotion (Appb) des erreurs contenues dans son dossier. Cependant, Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant avait le droit de contester devant le Tribunal, la d¨¦cision lui a notifi¨¦e au motif que l'APPB aurait fond¨¦ sa non-recommandation pour promotion sur des...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a soutenu que ce n'¨¦tait que lorsque le requ¨¦rant a appris l'identit¨¦ du candidat retenu qu'il aurait raisonnablement pu appr¨¦hender qu'il y avait des motifs pour un tel examen. Le temps se d¨¦roule donc ¨¤ partir du 2 mars 2008. Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que le d¨¦lai de d¨¦p?t de l'appel ¨¦tait pass¨¦ ¨¤ partir du moment o¨´ le demandeur a d¨¦couvert l'identit¨¦ de la personne qui ¨¤ son tour a donn¨¦ naissance ¨¤ son appr¨¦hension qu'il avait des motifs d'appel. En cons¨¦quence, sa demande de r¨¦vision ¨¦tait ¨¤ temps et son appel est ¨¤ recevoir.

Ä¢¹½ÊÓƵD a rejet¨¦ l'all¨¦gation du HCR selon laquelle la demande de r¨¦siliation au Conseil d'appel conjointe (JAB) ¨¦tait inadmissible comme casque. ? la lumi¨¨re de ST / AI / 2005/12, Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le directeur du service m¨¦dical du HCR avait le pouvoir de convoquer le demandeur ¨¤ tout moment pour subir un examen m¨¦dical pour v¨¦rifier si son ¨¦tat de sant¨¦ lui permettait de remplir les fonctions qu'il ¨¦tait assign¨¦ ¨¤. Ä¢¹½ÊÓƵDT a not¨¦ que le requ¨¦rant est tomb¨¦ malade et a ¨¦t¨¦ mis en cong¨¦ de maladie pendant une p¨¦riode ind¨¦finie par son m¨¦decin personnel ¨¤ la suite d'un incident avec son superviseur...

Prima facie ill¨¦gation: il y a des preuves positives du demandeur sur ce que son superviseur a d¨¦clar¨¦ et quelques preuves sugg¨¦rant une mauvaise volont¨¦ de la part de son superviseur. Le faible test d'une argument raisonnable est satisfait et en cons¨¦quence, la condition pr¨¦alable de l'illumidit¨¦ prima facie est pr¨¦sente. Urgence: Le demandeur a fourni des explications raisonnables pour le retard dans la contestation de la d¨¦cision et le contrat devait expirer le jour de l'audience; Par cons¨¦quent, l'urgence est satisfaite. Dommages irr¨¦parables: une simple perte ¨¦conomique ne peut jamais...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a not¨¦ que la proc¨¦dure ¨¤ suivre pour que la position donn¨¦e soit r¨¦adapt¨¦e et reclassifi¨¦e n'avait pas ¨¦t¨¦ achev¨¦e au moment o¨´ le demandeur a soumis sa demande ¨¤ l'Ä¢¹½ÊÓƵT. Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu qu'aucune d¨¦cision administrative n'avait encore ¨¦t¨¦ prise au moment o¨´ la demande de suspension d'action a ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ undt et consid¨¦r¨¦e par m¨ºme. Undt a donc jug¨¦ que la demande devait ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme inadmissible, rien emp¨ºchait le demandeur de contester la d¨¦cision ¨¤ venir.

La recevabilit¨¦ de la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination: dans ce cas, le point de d¨¦clenchement aurait d? ¨ºtre le moment o¨´ le membre du personnel a ¨¦t¨¦ inform¨¦ par l'administration qu'il n'y avait aucune chance ou possibilit¨¦ de renouvellement raisonnable. Ainsi, c'est la date ¨¤ laquelle le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la r¨¦siliation de son contrat; Par cons¨¦quent, la demande est ¨¤ recevoir. Les articles 13 et 14 des r¨¨gles de proc¨¦dure: ?tant donn¨¦ qu'il existe une ¨¦valuation continue de la d¨¦cision de la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination du demandeur, la mesure provisoire...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir car le d¨¦lai pour l'¨¦valuation de la gestion n'avait pas encore expir¨¦ et que l'¨¦valuation de la gestion ¨¦tait toujours en attente. Ä¢¹½ÊÓƵDT a pris note des conclusions du panel JAB, qui recommandait la suspension de l'action ¨¤ la suite de la demande du demandeur ¨¤ cette fin du 22 juin 2009, et du m¨¦morandum du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint par lequel une telle suspension a ¨¦t¨¦ accorde. Ä¢¹½ÊÓƵDT a not¨¦ que le panel et le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sont arriv¨¦s ¨¤ la conclusion que la d¨¦cision interrog¨¦e ¨¦tait prima facie ill¨¦gale et que la r¨¦affectation du demandeur, si...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a not¨¦ qu'une demande de suspension de l'action ne peut ¨ºtre accord¨¦e que dans les cas o¨´ tous les crit¨¨res ont ¨¦t¨¦ satisfaits: la prima facie ill¨¦gation, urgence et dommages irr¨¦parables. Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e dans la pr¨¦sente affaire ne semblait pas ¨ºtre ill¨¦gale. Ä¢¹½ÊÓƵDT n'a donc pas examin¨¦ plus loin si l'affaire ¨¦tait urgente et / ou si la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e causerait des dommages irr¨¦parables. Ä¢¹½ÊÓƵDT a ¨¦galement jug¨¦ que la d¨¦cision de non-renouvellement n'¨¦tait pas un exercice inappropri¨¦ du pouvoir discr¨¦tionnaire. Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune...

Le P-11 stipule clairement que toute fausse d¨¦claration ou omission mat¨¦rielle faite sur un P-11 ou un autre document demand¨¦ par l'organisation rend un membre du personnel des Nations Unies pour la licenciement ou le licenciement. Le demandeur a d¨¦lib¨¦r¨¦ment soumis un P-11 d¨¦form¨¦ ses ant¨¦c¨¦dents ¨¦ducatifs et soumis un certificat qu'il savait ¨ºtre falsifi¨¦. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision du HCR de rejeter sommairement le demandeur a ¨¦t¨¦ bien fond¨¦e.