Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵITAR n'¨¦tait pas tenu de mettre fin ¨¤ l'engagement du fonctionnaire en vertu du paragraphe 9 c) de la circulaire AC/Ä¢¹½ÊÓƵITAR/2019/05, qui lui aurait donn¨¦ droit ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement. L'Ä¢¹½ÊÓƵITAR ¨¦tait en droit de le placer en SLWOP conform¨¦ment au paragraphe 9 f), afin de pouvoir r¨¦gler la question du financement de son poste avec le donateur. Le TDPNU n'a pas commis d'erreur en concluant que l'Ä¢¹½ÊÓƵITAR avait exerc¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire de mani¨¨re appropri¨¦e, l¨¦gale et raisonnable.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement confirm¨¦ la conclusion du TDPNU selon laquelle l'ancien...

Le Tribunal a estim¨¦ que les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales et substantielles all¨¦gu¨¦es dans le transfert lat¨¦ral du requ¨¦rant au poste de directeur g¨¦n¨¦ral de GPH n'¨¦taient pas fond¨¦es. Le requ¨¦rant ¨¦tait parfaitement au courant de son transfert lat¨¦ral et du mod¨¨le d'entreprise de l'Ä¢¹½ÊÓƵITAR, qui d¨¦pend d'un financement externe. De plus, la lettre de nomination du requ¨¦rant indiquait clairement que sa nomination ¨¦tait limit¨¦e ¨¤ la disponibilit¨¦ des fonds.
En outre, le requ¨¦rant a fait valoir qu'au lieu d'¨ºtre plac¨¦ sur SWLOP jusqu'¨¤ la fin de son engagement temporaire, son contrat aurait d? ¨ºtre...