Ä¢¹½ÊÓƵ

La requ¨¦rante a d¨¦clar¨¦ que si le poste avait ¨¦t¨¦ annonc¨¦, elle aurait postul¨¦ et aurait ¨¦t¨¦ constat¨¦e pour remplir les conditions d'¨¦ligibilit¨¦. La requ¨¦rante a par la suite d¨¦pos¨¦ un avis indiquant que, ayant ¨¦t¨¦ inform¨¦e des questions de cr¨¦ation dans son cas par son nouvel avocat, elle souhaitait retirer sa demande. ? la lumi¨¨re de ce que l'AUDT a interpr¨¦t¨¦ comme un retrait ¨¦quivoque, il a demand¨¦ la confirmation du demandeur que l'affaire a ¨¦t¨¦ retir¨¦e enti¨¨rement, enfin et enti¨¨rement, y compris sur le fond. La requ¨¦rante ayant d¨¦clar¨¦ qu'elle retirait enti¨¨rement l'affaire, y compris...

La demande est d¨¦pos¨¦e dans la date limite l¨¦gale et est donc ¨¤ recevoir.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le contrat du demandeur n'¨¦tait pas r¨¦sili¨¦ mais, au lieu de cela, il n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦ apr¨¨s sa date d'expiration. Comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation ¨¦tait payable aux membres du personnel lors de la r¨¦siliation de leur nomination et non en cas de non-renouvellement, le demandeur n'avait pas droit ¨¤ ce paiement. En ce qui concerne les int¨¦r¨ºts sur le remboursement des jours de cong¨¦ annuels inutilis¨¦s, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que, bien que ce montant de remboursement ait ¨¦t¨¦ d¨¦tenu par l¡¯organisation en attendant la r¨¦alisation des documents de s¨¦paration du demandeur, il a...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le contrat du demandeur n'¨¦tait pas r¨¦sili¨¦ mais, au lieu de cela, il n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦ apr¨¨s sa date d'expiration. Comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation ¨¦tait payable aux membres du personnel lors de la r¨¦siliation de leur nomination et non en cas de non-renouvellement, le demandeur n'avait pas droit ¨¤ ce paiement. En ce qui concerne les int¨¦r¨ºts sur le remboursement des jours de cong¨¦ annuels inutilis¨¦s, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que, bien que ce montant de remboursement ait ¨¦t¨¦ d¨¦tenu par l¡¯organisation en attendant la r¨¦alisation des documents de s¨¦paration du demandeur, il a...

? aucun moment suivant la d¨¦cision du comit¨¦ de r¨¦futation, le demandeur a demand¨¦ une r¨¦solution informelle de son cas qui aurait pu suspendre les d¨¦lais applicables dans cette affaire.

La requ¨¦rante avait ¨¦t¨¦ assur¨¦e de son ¨¦ligibilit¨¦, de courte date, interview¨¦e, recommand¨¦e pour le poste et copi¨¦e sur les communications ult¨¦rieures, apr¨¨s quoi l'administration a d¨¦cid¨¦ qu'elle n'¨¦tait pas ¨¦ligible. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de ignorer une partie de l'exp¨¦rience de travail du demandeur car elle avait ¨¦t¨¦ obtenue avant sa ma?trise ¨¦tait ill¨¦gale. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a ¨¦galement constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas tenir compte, dans son int¨¦gralit¨¦, l'exp¨¦rience du demandeur entre f¨¦vrier 2004 et avril 2006 parce qu'elle a ¨¦t¨¦ jug¨¦e par OHRM ¨¦quivalente au niveau G-5 ou G-6, ¨¦tait...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a d¨¦clar¨¦ plusieurs obstacles ¨¤ la recevabilit¨¦ de la pr¨¦sente demande, y compris en ce qui concerne la cr¨¦ation Ratione Personae, Ratione tempis et Ratione Materiae, bien que les Ä¢¹½ÊÓƵD ont ¨¦galement constat¨¦ que sur les documents d¨¦pos¨¦s parmi ces questions pas manifestement inadmissible. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la demande ¨¦tait manifestement inadmissible car le demandeur n'a pas respect¨¦ l'exigence l¨¦gale de soumettre une demande d'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision contest¨¦e avant de d¨¦poser une demande aupr¨¨s de l'Ä¢¹½ÊÓƵT. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

L'IAMA exige que l'organisation de r¨¦ception reconnaisse le service d'un membre du personnel dans l'organisation de lib¨¦ration ¨¤ des fins de ?cr¨¦dit?. Cependant, il ne n¨¦cessite pas qu'il consid¨¨re que la performance du contrat dans l'organisation de lib¨¦ration a ¨¦t¨¦ entreprise dans un cadre autre que dans son cadre d'origine. On ne peut consid¨¦rer que le contrat du demandeur ¨¦tait, avant de rejoindre les Nations Unies, soit sous le contr?le du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral des Nations Unies, soit que le demandeur devait r¨¦pondre pr¨¦c¨¦demment aux r¨¨gles du personnel des Nations Unies. Par cons¨¦quent, la...

La demande n'est pas ¨¤ recevoir car elle n'a pas ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion (?MEU?) dans le d¨¦lai des soixante jours civils dans la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel. Le tribunal note que la demande d'¨¦valuation de la gestion du demandeur s'est limit¨¦e ¨¤ la demande de paiement de certains avantages ¨¤ la suite de la non-renouvellement de son contrat et n'a pas, conform¨¦ment ¨¤ la soumission ¨¤ l'Ä¢¹½ÊÓƵD, contester la non-renouvellement r¨¦elle d'elle Contrat.Le demandeur n'a pas contest¨¦ les conclusions du rapport OAI avant le MEU avant de les soumettre ¨¤ l'Ä¢¹½ÊÓƵDT. Ces r¨¦clamations ne...

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur ¨¤ la lumi¨¨re de la r¨¦solution amicale de l'affaire.