Ä¢¹½ÊÓƵ

Le responsable du recrutement du poste contest¨¦ avait d¨¦termin¨¦ que le demandeur ne r¨¦pondait pas pleinement aux exigences d'exp¨¦rience de travail pour l'ouverture d'emploi. Le tribunal n'a pas consid¨¦r¨¦ que l'¨¦valuation du responsable du recrutement que le demandeur n'avait pas fourni de preuve de l'exp¨¦rience de travail pertinente ¨¦tait clairement erron¨¦e ou d¨¦raisonnable afin de constituer une erreur de fait. De plus, apr¨¨s avoir envisag¨¦ ST / AI / 2010/3 (syst¨¨me de s¨¦lection du personnel) et le manuel du directeur du recrutement du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, le tribunal a constat¨¦...

Le Tribunal a rendu un jugement sommaire rejetant la demande comme pr¨¦matur¨¦e et non ¨¤ cr¨¦dibilit¨¦. Le demandeur n'avait pas attendu l'issue de sa demande d'¨¦valuation de la gestion ou l'expiration du d¨¦lai de 30 jours pour que l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion r¨¦ponde ¨¤ la demande.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les r¨¦clamations du requ¨¦rant concernant les deux d¨¦cisions de 2010 ¨¦taient barr¨¦es en vertu de l'art. 8.4 du statut Ä¢¹½ÊÓƵDT. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que, contrairement ¨¤ ses r¨¦clamations, le demandeur avait re?u, en mai 2010 et ao?t 2010, des d¨¦cisions d'¨¦valuation de la gestion en r¨¦ponse ¨¤ ses demandes concernant le refus d'accorder un cong¨¦ sp¨¦cial et sa s¨¦paration du service. En ce qui concerne la d¨¦cision de 2015 de ne pas r¨¦employer le demandeur, l'ANDT a constat¨¦ que, apr¨¨s avoir ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service en mai 2010, et n'ayant pas contest¨¦ cette s¨¦paration dans les d¨¦lais...

Unat a jug¨¦ que l'exclusion du droit de faire appel d'une d¨¦cision de suspendre l'ex¨¦cution d'une d¨¦cision administrative constitue une exception au principe g¨¦n¨¦ral du droit de faire appel et doit donc ¨ºtre interpr¨¦t¨¦ de justesse; Unat a jug¨¦ que l'exception ne s'appliquait qu'aux d¨¦cisions juridictionnelles ordonnant la suspension d'une ¨¦valuation de gestion en attente de d¨¦cision administrative. Unat a jug¨¦ qu'aucune d¨¦cision juridictionnelle, qui, comme dans la mati¨¨re qui l'avait saisie, ne lui ordonnait la suspension d'une d¨¦cision administrative contest¨¦e pendant une p¨¦riode au-del¨¤ de...

La comp¨¦tence de communication des Nations Unies - En raison de la pure incomp¨¦tence et de l'inefficacit¨¦, les agents de l'intim¨¦ n'ont pas montr¨¦ de professionnalisme lorsqu'ils ont ¨¦chou¨¦ dans leur devoir de fournir des informations appropri¨¦es, opportunes et pr¨¦cises concernant son emploi et son ¨¦tat de sant¨¦ au demandeur. Ils ont ¨¦galement ¨¦chou¨¦ ¨¤ montrer la comp¨¦tence de communication de base qui est exig¨¦e de chaque membre du personnel. L'obligation de d¨¦poser une demande d'¨¦valuation de la gestion - Les nouvelles r¨¦clamations que le demandeur a demand¨¦ ¨¤ introduire dans le cadre de la...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la plainte du requ¨¦rant contre son coll¨¨gue, qui a ¨¦t¨¦ envoy¨¦e le 22 ao?t 2014 ¨¤ l'OAIS, ¨¦tait intempestive car elle avait ¨¦t¨¦ envoy¨¦e plus de onze mois apr¨¨s le placement du requ¨¦rant en cong¨¦ sp¨¦cial avec une r¨¦mun¨¦ration compl¨¨te (?SLWFP?) en septembre 2013 , lorsqu'elle a cess¨¦ d'¨ºtre en interaction avec ledit coll¨¨gue, tandis que la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA pr¨¦voit un d¨¦lai de six mois pour d¨¦poser une plainte ¨¤ la suite du dernier incident de harc¨¨lement. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e en totalit¨¦.

Les actions prises par la cheffe du Centre de service r¨¦gional d'Entebbe (C / RSCE) envers le Demandeur ont constitu¨¦ une violation claire de l'autorit¨¦ qui lui est confi¨¦e en tant que C / RSCE. Sa conduite relevait carr¨¦ment dans la d¨¦finition contenue dans ST / SGB / 2008/5 qui est ? l'utilisation incorrecte d'une position d'influence, de pouvoir ou d'autorit¨¦ contre une autre personne ?. Il a ¨¦t¨¦ raisonnablement d¨¦duit que le C / RSCE ignorait d¨¦lib¨¦r¨¦ment ou par n¨¦gligence les principes r¨¦gissant le r?le d'un gestionnaire ou d'un superviseur contenu dans les normes de conduite de 2014 pour...

La l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision non renouvelable: le tribunal a jug¨¦ que les instructions de l'Ä¢¹½ÊÓƵHQ sur la n¨¦cessit¨¦ d'un mil-mil pour r¨¦duire son budget en r¨¦duisant la r¨¦duction des effectifs permettaient de justifier la restructuration de la mission qui comprenait la baisse d'un certain nombre de messages, y compris ce par le demandeur. Le tribunal ¨¦tait convaincu que les raisons de la restructuration ¨¦taient authentiques. Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait claire en face qu'elle ¨¦tait due ¨¤ des coupes budg¨¦taires et ¨¤ des effectifs. Par cons¨¦quent, le...

R¨¦duction des effectifs: le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision de r¨¦duire le poste du demandeur et de ne pas renouveler sa nomination au-del¨¤ de son expiration a ¨¦t¨¦ prise dans le contexte de la r¨¦duction de la mission. C'¨¦tait une d¨¦cision rationnelle prise ¨¤ la lumi¨¨re des besoins de l'organisation. Il a ¨¦t¨¦ fabriqu¨¦ et men¨¦ conform¨¦ment aux proc¨¦dures d¨¦crites dans les circulaires de l'information. Il s'agissait, ¨¤ l'exception du court retard dans la transmission de la d¨¦cision r¨¦elle, le processus de revue de.Charative r¨¦guli¨¨re et l¨¦gal proc¨¦dural: le Tribunal a conclu que le titre...

Le tribunal a constat¨¦ que l'exiger des candidats ¨¤ un tel article pour taper en russe leurs r¨¦ponses au test ¨¦crit n'¨¦tait pas injuste ou d¨¦raisonnable et a not¨¦ que, en tout ¨¦tat de cause, cette exigence a finalement ¨¦t¨¦ lev¨¦e ¨¤ la demande du demandeur. Le fait que les ¨¦l¨¨ves aient pu identifier son test parce qu'il a ¨¦t¨¦ manuscrit ou le fait que le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ qu'il ¨¦tait autoris¨¦ ¨¤ ¨¦crire manuscrit peu de temps avant la date limite du test ¨¦crit ne vit pas le test, car ils d¨¦coulent du d¨¦sir du demandeur de et r¨¦sultent des efforts de l'administration pour r¨¦pondre ¨¤ ses...

Interpr¨¦tation de l'art. 10.4 du statut du Tribunal des diff¨¦rends - La question se pose de savoir si le tribunal doit demander et obtenir l'accord du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avant de corriger une erreur de proc¨¦dure dans le processus d¨¦cisionnel de l'ABCC ou du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lui-m¨ºme. Le tribunal dans les circonstances de la pr¨¦sente affaire n'est pas pr¨ºt ¨¤ permettre ¨¤ son pouvoir de revue judiciaire d'¨ºtre circonscrit par l'art. 10.4. Il n'est pas jug¨¦ que l'accord du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est n¨¦cessaire pour prendre la mesure de r¨¦paration appropri¨¦e si cela est n¨¦cessaire. Le Secr¨¦taire...

Le Tribunal a constat¨¦ que le commission d'une vacance en transf¨¦rant lat¨¦ralement un membre du personnel d¨¦tenant la m¨ºme note et au sein du d¨¦partement du poste vacant, sans subir une proc¨¦dure de s¨¦lection ¨¤ part enti¨¨re dans le cadre du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Transfert lat¨¦ral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 pr¨¦voit explicitement la possibilit¨¦ de transf¨¦rer du personnel au sein de leurs services ou de ses bureaux aux offres d'emploi au m¨ºme niveau sans suivre les proc¨¦dures ¨¦tablies...

La l¨¦galit¨¦ de l'entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences: sur la base du contexte et des exigences du manuel du responsable du recrutement et du manuel du recruteur Inspira, le Tribunal a interpr¨¦t¨¦ la section 1 (c) de ST / AI / 2010/3 comme exigeant qu'un comit¨¦ d'¨¦valuation soit normalement normalement avoir trois membres qui doivent inclure une femme et deux experts en la mati¨¨re. Compte tenu de cette interpr¨¦tation, le tribunal a conclu que le panel n'¨¦tait pas correctement constitu¨¦ car il n'avait pas deux experts en mati¨¨re. Le tribunal a admis qu'en ¨¦valuant les candidats ¨¤ la s¨¦lection, il...

Il y avait une offre valable d'emploi faites au demandeur, qui a ensuite ¨¦t¨¦ retir¨¦. Ainsi, le demandeur a acquis le statut d'un individu autorisant ¨¤ rechercher la r¨¦paration devant le Tribunal. L'acte de demander la d¨¦rogation ¨¤ la suite de l'¨¦mission et de l'acceptation de l'offre de nomination faisait partie d'un continuum d'¨¦v¨¦nements qui aurait d? correctement conduire le demandeur nomm¨¦ au poste pour lequel elle a ¨¦t¨¦ demand¨¦e. Notant que la d¨¦cision de ne pas nommer le demandeur ne serait probablement pas annul¨¦e, le Tribunal, dans l'alternative, lui a attribu¨¦ un salaire de base net...

Le tribunal n'a pas pu conclure que la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ dans le processus de s¨¦lection avait ¨¦t¨¦ r¨¦fut¨¦e par le demandeur. Il n'y avait rien ¨¤ sugg¨¦rer que le r¨¦pondant ¨¦tait motiv¨¦ par des facteurs inappropri¨¦s dans la s¨¦lection d'un candidat autre que le demandeur. Le demandeur n'a pas ¨¦tabli, m¨ºme sur une pr¨¦pond¨¦rance de preuves, ¨¦tabli que le processus de s¨¦lection n'¨¦tait pas juste. Le tribunal n'a pas pu conclure que le demandeur a ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ toute discrimination ou que l'exercice de s¨¦lection ¨¦tait entach¨¦.

Le tribunal a constat¨¦ qu'il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait eu des rapports sexuels avec deux personnes de moins de dix-huit ans et que la sanction du licenciement, ainsi qu'une amende, ¨¦taient proportionn¨¦es ¨¤ l'inconduite ¨¦tablie. Cette conclusion ¨¦tait ind¨¦pendante de l'issue de la proc¨¦dure judiciaire devant les tribunaux nationaux du Kosovo en ce qui concerne la ou les violations du CCK. Norme de revue des questions disciplinaires: En examinant les questions disciplinaires, le tribunal doit examiner (1) si les faits sur lesquels la mesure...

Processus de restructuration: le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas d'irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales dans la cr¨¦ation d'une division de surveillance et de soutien (OSD) ou du processus de restructuration / r¨¦alignement ult¨¦rieur. Les deux ont ¨¦t¨¦ entrepris de mani¨¨re enti¨¨rement transparente, avec une consultation compl¨¨te de tous les membres du personnel, y compris le demandeur. Sufficacit¨¦ des raisons: Le Tribunal a conclu que la requ¨¦rante a re?u des raisons de la d¨¦cision ¨¤ plus d'une occasion, y compris celles qui lui ont ¨¦t¨¦ transmises par son repr¨¦sentant du personnel ¨¤ la suite d'une...

Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que l'administration n'¨¦tait pas juste, juste ou transparente dans ses relations avec le demandeur sur l'arr¨ºt de sa position. La proc¨¦dure adopt¨¦e pour l¡¯abandon de la position du demandeur n¡¯¨¦tait pas conforme aux r¨¨gles, r¨¦glementations et proc¨¦dures pertinentes. L'administration n'a pas respect¨¦ les directives concernant le calendrier de la notification ¨¦crite de la proposition au demandeur, les discussions avec la cr¨¨che et la soumission de la proposition au comit¨¦ du budget. Le fait de ne pas le notifier imm¨¦diatement de la d¨¦cision du comit¨¦ du...

La zone de mission n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦finie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficult¨¦s de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situ¨¦s dans un pays et, pour la RDC o¨´ est Monusco, Kinshasa et Goma ont ¨¦t¨¦ class¨¦s comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des ?stations-service? de la gestion des ressources humaines (OHRM) des ?stations-service? non familiale, au 1er janvier 2014, a class¨¦ Kinshasa et Goma comme deux...

La zone de mission n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦finie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficult¨¦s de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situ¨¦s dans un pays et, pour la RDC o¨´ est Monusco, Kinshasa et Goma ont ¨¦t¨¦ class¨¦s comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des ?stations-service? de la gestion des ressources humaines (OHRM) des ?stations-service? non familiale, au 1er janvier 2014, a class¨¦ Kinshasa et Goma comme deux...