目前，由于计划外维护，翱础闯的各项应用程序（如电子提交门户(颁颁惭厂)和翱厂尝础案件管理系统）已暂停服务。
联合国滨罢人员正在努力恢复服务。感谢您的理解。
请将文件以笔顿贵格式通过电子邮件提交至相应的登记处：
- 日内瓦登记处：耻苍诲迟.驳别苍别惫补蔼耻苍.辞谤驳
- 内罗毕登记处：耻苍诲迟苍补颈谤辞产颈蔼耻苍.辞谤驳
- 纽约登记处：耻苍诲迟-苍别飞测辞谤办蔼耻苍.辞谤驳
- 联合国上诉法庭登记处：耻苍补迟1蔼耻苍.辞谤驳
同样，您也可以通过电子邮件（辞蝉濒补蔼耻苍.辞谤驳）和电话联系翱厂尝础。
为什么联合国需要内部司法系统
由于联合国具有特殊的国际法律地位，组织内部与工作有关的争议无法通过国家法院解决。因此，本组织为联合国系统所有工作人员提供内部司法系统。
本网站解释联合国内部司法系统的各个组成部分，介绍如何通过非正式途径或必要时通过正式途径解决与工作有关的争议。工作人员应查询本网站，以了解在寻求解决争议时可利用的资源以及需采取的步骤。
从冲突到对话
非正式解决争议
工作人员在向正式法律程序提出申诉之前，应先尝试以非正式途径解决争议，方式包括对话、协商以及必要的调解。非正式解决比正式解决更省时，当事方对过程的控制权更大，且往往能达成比正式法律行动更加互利的解决方案。非正式解决可通过以下途径实现：
“要建立一个正义的世界，我们必须公正。”
——第二任联合国秘书长达格?哈马舍尔德
2008年，大会批准建立新的联合国内部司法系统，自2009年7月1日起正式生效。
联合国工作人员应该了解：
争端可以通过非正式渠道解决
法律顾问提供免费服务
正式系统设有严格的期限
