同值工作同等报酬
在9月18日庆祝国际同工同酬日，代表了为实现同工同酬所做的长期努力。成立该节日基于联合国对人权和反对一切形式歧视的承诺，包括对妇女和女童的歧视。
在所有地区，妇女的薪酬均低于男性，全球男女薪酬差距据估高达20％左右。由于男女之间在历史和结构上不平等的权力关系持续存在，贫困以及在获取资源和机会方面的劣势和不公限制了妇女和女童的能力，性别平等以及增强妇女和女童权能的工作继续受到阻碍。缩小这一差距的进展缓慢。尽管男女同工同酬得到了广泛认可，但在实践中运用这一理念却很困难。
为了确保不让任何一个人掉队，可持续发展目标致力于实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能的需求。此外，可持续发展目标通过为所有男女,包括青年和残疾人谋求充分的生产性就业和体面工作，推动了体面工作和经济增长，以及同值工作同等报酬。将性别观点纳入主流对于落实2030年可持续发展议程至关重要。
实现同工同酬是人权和性别平等的重要里程碑。这需要整个国际社会的努力，也有更多工作需要完成。联合国，包括和（劳工组织）在内，邀请会员国和民间社会，妇女和基于社区的组织、女权主义团体，以及公司，工人、雇主组织，推动同值工作同等报酬和增强妇女和女童权能。
工资的性别差异为何持续存在？
根深蒂固的不平等造成了工资性别差异。妇女，尤其是移民妇女，在非正规部门工作的比例过高，非正规部门工资待遇低、工作条件不安全且没有社会福利。此外，妇女每天从事照护工作的时间也比男性多叁个小时，包括家务劳动、照顾儿童和老人。母职惩罚加剧了薪酬不平等，有子女的妇女工资更低，子女数量越多，情况越严重。性别成见以及歧视性的招聘和晋升规定也助长了薪酬的不平等。
我们必须做些什么？
在劳动力市场似乎日渐疲软、不平等日益加剧、多边主义面临重重挑战之际，我们必须共同发出更加有力的声音：同工同酬是劳动和人权、社会正义和经济复原力的基本问题，也是建设具有竞争力的可持续公司的战略优先事项。
作为一项基本公约，直接规定了男女同工同酬的原则。国际劳工标准强调，工人组织和雇主组织通过社会对话实现这一目标方面发挥着关键作用，而结社自由和集体谈判是其核心。
各国必须加强同工同酬，将其作为一项惠及劳动者、公司以及整个社会的共同目标。实现同工同酬与职位薪酬公平既是基本人权，也是社会发展的必然要求。
同工同酬国际联盟
由、和牵头成立，旨在实现全球男女同工同酬。同酬国际联盟汇集不同领域、具备不同专业知识的多方行为体，为政府、雇主、工人及其组织在实现男女同工同酬的路上取得具体而协调的进展提供支持。目前，同酬国际联盟是唯一一个致力于在全球、区域和国家等层面缩小性别工资差异的多利益攸关方伙伴关系。
你知道吗？
- 女性从事同等价值工作获得的报酬仅为男性的。
- 2024年，处于工作年龄的女性中，仅拥有工作，而男性的就业比例为70%。
- 女性用于无偿照护工作的时间是男性的。
- 有子女的女性面临更加严重的性别薪酬差距，这种持续存在的现象被称为“”。
- 女性承担的无偿家务和照料工作至少是男性的2.5倍。
- 女性较低的终身收入直接导致其。
推动性别平等：你的行动清单
学习
劳工组织提供的这门，可帮助你了解性别薪酬政策，以及如何缩小性别工资差异。
活动
网络研讨会：薪酬透明度与性别薪酬差距
性别薪酬差距长期存在，缩小速度缓慢。薪酬透明度是一种相对简单且直观的方式，可以帮助发现并解决工作场所存在的性别工资差距。。
日期：2026年9月28日
时间：东部夏令时14:00-16:00
地点：线上
