L'intim¨¦ est en violation de la premi¨¨re ordonnance de suspension de l'action (Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2012/029) - le simple fait de fournir une raison diff¨¦rente pour le non-renouvellement n'¨¦vite pas la n¨¦cessit¨¦ de respecter l'ordre d'origine.
L'enqu¨ºte contre le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ int¨¦grit¨¦ et cr¨¦dibilit¨¦. L'enqu¨ºteur ¨¦tait incomp¨¦tent, pr¨¦sentait des biais et manquait d'objectivit¨¦ et d'¨¦quit¨¦. Le preneur de notes de l'enqu¨ºteur n'a pas seulement ¨¦t¨¦ autoris¨¦ ¨¤ mener une partie de l'enqu¨ºte en administrant uniquement des questions ¨¤ deux t¨¦moins, mais elle a ¨¦galement ¨¦t¨¦ autoris¨¦e ¨¤ exprimer son point de vue sur la fa?on dont certaines preuves qu'elle avait obtenues d'un t¨¦moin ne devraient pas modifier les impressions plus t?t. Le rapport d'enqu¨ºte ¨¦tait biais¨¦, peu fiable et injuste. La caract¨¦risation de certains faits a...
Le Tribunal a jug¨¦ que le demandeur n'avait pr¨¦sent¨¦ aucun argument pour ¨¦tayer la r¨¦clamation selon laquelle l'indemnisation recommand¨¦e par JAB ¨¦tait inappropri¨¦e, insuffisante ou inappropri¨¦e.
Le tribunal constate, entre autres, qu'aucune norme de travail internationale ou la charte des Nations Unies n'a ¨¦t¨¦ viol¨¦e dans le processus de mise en ?uvre de la r¨¦solution de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale sur l'harmonisation des conditions de service pour le personnel recrut¨¦ internationalement dans les op¨¦rations de maintien de la paix et les missions politiques sp¨¦ciales. La demande est rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦ de contrat d'emploi - l'article 2.1 (a) du statut du tribunal d¨¦finit le contrat de travail, comme incluant: tous les r¨¨glements et r¨¨gles pertinents et toutes les ¨¦missions...
Le poste de directeur des droits de l'homme dans Ä¢¹½ÊÓƵMISS n'¨¦tait pas une reclassification du poste D-1 d¨¦tenu par le requ¨¦rant de l'Ä¢¹½ÊÓƵMIS mais un nouveau poste cr¨¦¨¦ pour r¨¦pondre ¨¤ la n¨¦cessit¨¦ de l'Ä¢¹½ÊÓƵSISS. Il a ¨¦t¨¦ class¨¦ comme D-2 et le poste occup¨¦ par le demandeur a cess¨¦ d'exister lors de son abolition.; Compte tenu de l'importance de la fonction des droits de l'homme dans le nouvel ?tat, un poste D-2 a ¨¦t¨¦ justifi¨¦. Cela a ¨¦t¨¦ fait de mani¨¨re objective en mati¨¨re de r¨¦solution du Conseil du Secr¨¦taire qui a gouvern¨¦ la transition.; La preuve a ¨¦tabli que l'examen du poste du chef des...
Sur les 128 candidats qui ont postul¨¦ pour le poste, trois ¨¦taient des candidats ¨¤ la liste, c'est-¨¤-dire des candidats ¨¤ partir d'une liste de candidats pr¨¦c¨¦demment pr¨¦-approuv¨¦s qui ont particip¨¦ ¨¤ un exercice de s¨¦lection ant¨¦rieur mais n'ont pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦s. Seuls les candidats ¨¤ la liste ont ¨¦t¨¦ pris en compte et l'un d'eux a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦. Les candidats non ross¨¦s, dont le demandeur, n'ont pas ¨¦t¨¦ examin¨¦s. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le poste annonc¨¦ n'¨¦tait pas une ouverture de travail g¨¦n¨¦rique mais une ouverture d'emploi sp¨¦cifique au poste. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ qu'une nomination...
La requ¨¦rante ne nie pas que sa demande d'indemnisation concernant deux r¨¦clamations en vertu de l'annexe D aux r¨¨gles du personnel ait ¨¦t¨¦ barr¨¦e dans le temps. Elle soutient plut?t que le dossier montre que le retard encouru par elle en soumettant une r¨¦clamation ¨¤ l'ABCC est le r¨¦sultat de sa non-pouvoir d'obtenir des conseils clairs du SHRM concernant le processus ¨¤ suivre en ce qui concerne la soumission d'une r¨¦clamation ¨¤ l'ABCC. La d¨¦cision de l'ABCC est partiellement annul¨¦e et la demande du demandeur de remboursement du traitement de l'Ayurveda est renvoy¨¦e ¨¤ l'ABCC pour une...
Le demandeur a affirm¨¦ que l'administration avait implicitement accept¨¦ qu'il ¨¦tait adapt¨¦ car il n'avait pas ¨¦t¨¦ exclu du processus au stade lorsque l'ad¨¦quation a ¨¦t¨¦ discut¨¦e. Par cons¨¦quent, et ¨¦tant donn¨¦ que les r¨¨gles de recrutement du HCR applicables pr¨¦voient une consid¨¦ration prioritaire des candidats internes, aucun candidat externe n'aurait m¨ºme d? ¨ºtre pris en compte. Le tribunal a conclu que le demandeur ne r¨¦pondait pas aux exigences ¨¦ducatives minimales ni ¨¤ l'exp¨¦rience professionnelle requise pour le poste; En tant que tel, il n'¨¦tait pas ¨¦ligible et, par cons¨¦quent, pas...
Le Tribunal a constat¨¦ que: 1) la DG a ¨¦chou¨¦ dans son obligation l¨¦gale de r¨¦examiner et de nommer rapidement un jury d'enqu¨ºte sur la plainte du demandeur de conduite interdite et que le retard a ¨¦t¨¦ ill¨¦gal et a entra?n¨¦ de graves cons¨¦quences pour le demandeur. 2) L'instigation par DSS ONÄ¢¹½ÊÓƵ de la d¨¦tention et de la charge du demandeur par la police du Kenya sans renonciation ¨¤ l'immunit¨¦ par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦tait ill¨¦gal. 3) DSS ONÄ¢¹½ÊÓƵ a agi secr¨¨tement ¨¤ l'insu du directeur g¨¦n¨¦ral ou du si¨¨ge des Nations Unies dans ses relations avec la police du Kenya le 21 ao?t. Cela a emp¨ºch¨¦ les...
Le tribunal a ¨¦tabli qu'il ressortait clairement des faits et des documents ¨¤ condition que le demandeur n'ait jamais re?u de pr¨¦avis ¨¦crit de non-renouvellement de son contrat, mais a ¨¦t¨¦ inform¨¦ oralement. Le Tribunal a ainsi conclu que les droits du demandeur n'¨¦taient pas respect¨¦s et condamnaient fortement l'attitude de l'administration qui, malgr¨¦ les d¨¦cisions du tribunal d'appel dans lequel il avait ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦ que la notification ¨¦crite ¨¦tait essentielle afin de permettre ¨¤ un membre du personnel d'affirmer ses droits , avait simplement d¨¦cid¨¦ d'ignorer ces principes. Par cons¨¦quent...
