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Les requ¨¦rants soutiennent que les faits n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis et que leurs actions ne constituaient pas une faute, car ils agissaient en l¨¦gitime d¨¦fense ou en d¨¦fense de quelqu'un d'autre. Le Tribunal a not¨¦ que des preuves vid¨¦o, c'est-¨¤-dire des images de cam¨¦ras de s¨¦curit¨¦ de l'h?tel, constituaient la seule preuve fiable pour ¨¦tablir les faits en l'esp¨¨ce et conclut que les requ¨¦rants, qui ¨¦taient en mission officielle au moment du mat¨¦riel, ont lanc¨¦ le diff¨¦rend et l'altercation physique et n'a pas agi en l¨¦gitime d¨¦fense lorsqu'ils ont agress¨¦ un gardien de s¨¦curit¨¦. En cons¨¦quence, l...

?valuation des performances: le syst¨¨me de gestion de carri¨¨re est un syst¨¨me qui n¨¦cessitait la mutualit¨¦ et la coop¨¦ration du superviseur et d'un membre du personnel. Le traitement du PAR du demandeur ¨¦tait ill¨¦gal. Il a ¨¦t¨¦ achev¨¦ ¨¤ la h?te et avec le recul, une fois qu'une d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat a ¨¦t¨¦ prise. La finalisation du PAR sans aucune contribution du demandeur ¨¦tait une grave violation de sa bonne proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Le PAR n'¨¦tait pas achev¨¦ non plus au moment de la d¨¦cision contest¨¦e ni ¨¤ l'expiration de l'ALE du demandeur et l'administration a proc¨¦d¨¦ ¨¤ sa...

R¨¨gle du personnel 12/3 (b) - Exception aux r¨¨gles du personnel: Le tribunal a jug¨¦ que dans les circonstances uniques de cette affaire, c'est-¨¤-dire les demandes de Minuro reconnaissant l'ad¨¦quation du demandeur pour le poste et les besoins op¨¦rationnels d¨¦sastreux de la mission, pour l'intim¨¦ Pour avoir correctement respect¨¦ la r¨¨gle 12.3 (b) du personnel, les qualifications ¨¦ducatives existantes du demandeur ainsi que ses qualifications professionnelles et ses comp¨¦tences linguistiques auraient d? ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme si elles ¨¦quivalaient ou non ¨¤ un dipl?me d'¨¦tudes secondaires.

Classification - Rien ne prouve que la proc¨¦dure de re-classification de l'agent de technologie de diffusion (?BTO?) apr¨¨s le demandeur de l'Ä¢¹½ÊÓƵMIS a jamais ¨¦t¨¦ entreprise. Comme nous l'avons d¨¦j¨¤ soulign¨¦, le chef de la radio a d¨¦cid¨¦ de r¨¦¨¦crire les comp¨¦tences du poste auquel en janvier 2010, la requ¨¦rante avait ¨¦t¨¦ recrut¨¦e de mani¨¨re comp¨¦titive avant son arriv¨¦e en tant que chef de la radio, peut-¨ºtre pour faire le Le demandeur qui encombrait le poste, moins ¨¦ligible.

Autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e - La d¨¦cision de r¨¦siliation a ¨¦t¨¦ prise sans l'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e requise, nonobstant le fait que tous...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la raison pr¨¦vue par l'administration pour le non-renouvellement n'¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par les faits et que la d¨¦cision ¨¦tait en effet bas¨¦e sur des facteurs ¨¦trangers. La d¨¦cision du comit¨¦ de direction de l'ITC de fusionner plusieurs programmes existants n'a jamais ¨¦t¨¦ vraiment mise en ?uvre. Un poste g¨¦n¨¦rique P-4 a ¨¦t¨¦ annonc¨¦ d¨¦but 2012 dans le cadre du nouveau programme et financ¨¦ par des lignes budg¨¦taires d¨¦j¨¤ disponibles lorsque la d¨¦cision de ne pas prolonger la nomination du demandeur a ¨¦t¨¦ prise. Les preuves disponibles montrent que le v¨¦ritable motif de la...

Le Tribunal a rejet¨¦ l'argument de l'intim¨¦ selon lequel il s'agissait d'un cas de non-renouvellement et a constat¨¦ que le contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur avait ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ pour des performances pr¨¦sum¨¦es insatisfaisantes pour la p¨¦riode 2007 ¨¤ 2010. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le rapport d'¨¦valuation des performances ( ?Per?) pour 2010 ne peut pas ¨ºtre l¨¦galement invoqu¨¦ pour justifier la constatation de performances insatisfaisantes, car le demandeur n'a pas eu la possibilit¨¦ d'une r¨¦futation significative. Par cons¨¦quent, la r¨¦siliation du contrat du demandeur sur la base de mauvaises...

Le Tribunal a consid¨¦r¨¦ qu'un employeur n'avait pas de droit non qualifi¨¦ de refuser d'accepter une d¨¦mission et a rejet¨¦ les soumissions du demandeur sur la cr¨¦ance. La recevabilit¨¦ de toute demande devant le tribunal est soumise ¨¤ l'exigence l¨¦gale de l'article 8.1 (c) du statut du tribunal des litiges, qui est cat¨¦gorique que, si n¨¦cessaire, un demandeur doit soumettre une demande d'¨¦valuation de la gestion d'une d¨¦cision contest¨¦e.

Motifs inappropri¨¦s: le tribunal a jug¨¦ que le non-renouvellement du contrat du demandeur ¨¦tait motiv¨¦ par des motifs inappropri¨¦s compte tenu du fait que: (i) la relation du demandeur avec le coordinateur humanitaire des Nations Unies (HC), sous la direction duquel le demandeur travaillait, travaillait, ¨¦tait hostile; et (ii) le HC et le d¨¦put¨¦ du requ¨¦rant, qui s'¨¦taient entendument concourus pour le poste du demandeur, s'¨¦tait mis ¨¤ grand-chose pour le saper et ternir sa r¨¦putation avec la direction de l'OCHA.

Performance: Le tribunal a soutenu que si le demandeur peut avoir fait des...

Il a all¨¦gu¨¦ que le non-renouvellement de sa nomination ¨¦tait fond¨¦ sur des motifs discriminatoires, c'est-¨¤-dire en raison de son appartenance ethnique kurde, et non pour des raisons de force majeure, ¨¤ savoir le tremblement de terre survenu, conduisant ¨¤ la fermeture ult¨¦rieure du bureau du HCR ¨¤ Van / Turquie. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination ¨¦tait l¨¦gale, car le demandeur n'avait pas obtenu la preuve d'une violation de ses droits.

Pour que des tribunaux tels que le Tribunal du contentieux des Nations Unies et le TANU soient efficaces dans l'exercice de leurs comp¨¦tences respectives, il est imp¨¦ratif que leurs d¨¦cisions, aussi d¨¦sagr¨¦ables qu'elles paraissent ¨¤ la partie perdante, soient ob¨¦ies et respect¨¦es, en attendant toute voie judiciaire de recours si le la situation le justifie. Le Tribunal estime que, m¨ºme si le Statut reste muet en ce qui concerne les dispositions relatives ¨¤ l'outrage, le pouvoir de statuer sur l'outrage est inh¨¦rent ¨¤ la comp¨¦tence conf¨¦r¨¦e au Tribunal par le Statut. La fonction du Tribunal...