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L'intim¨¦ s'est oppos¨¦ ¨¤ la cr¨¦ance de la demande. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a trouv¨¦ l'affaire ¨¤ recevoir et a ordonn¨¦ aux parties de tenter la r¨¦solution informelle de l'affaire.

Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: Le tribunal a jug¨¦ qu'il y avait deux d¨¦fauts de proc¨¦dure graves qui ont viol¨¦ les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur: (i) Le manuel du manuel de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF a ind?ment restreint les motifs sur lesquels le demandeur pourrait r¨¦futer son ¨¦valuation de la performance d'une mani¨¨re non envisag¨¦e par ST / AI / 2002/3; et (ii) en d¨¦sinformant le demandeur et en lui faisant efficacement abandonner les autres motifs l¨¦gitimes de la r¨¦futation sur lesquels elle avait l'intention de compter, le directeur des ressources humaines a d¨¦fait tout le processus de r¨¦futation...

Le jugement de la cr¨¦ation a fait appel: car le demandeur reste un membre du personnel, une r¨¦solution pr¨¦coce de cette affaire est essentielle; Les faits concernant l'affaire disciplinaire et les questions non disciplinaires de r¨¦trogradation sont inextricablement li¨¦es et toutes les revendications peuvent ¨ºtre rapidement entendues ensemble; L'appel contre la cr¨¦ance mettra ¨¤ r¨¦soudre plusieurs mois et retardera la d¨¦termination de l'affaire disciplinaire. Enfin, la question de la cr¨¦ance peut ¨ºtre soulev¨¦e dans un appel contre le jugement d¨¦finitif sur le fond. Avis ¨¦crit: Outre les...

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur ¨¤ la lumi¨¨re d'un accord de r¨¨glement.

Le fait qu'un membre du personnel ne soit plus employ¨¦ par l'organisation ne signifie pas que l'organisation n'est pas tenue de l'informer de l'ach¨¨vement d'une proc¨¦dure administrative li¨¦e ¨¤ son emploi actuel ou pass¨¦. En ce qui concerne l'ach¨¨vement d'une enqu¨ºte sur l'all¨¦gation d¨¦pos¨¦e contre lui, un ancien membre du personnel b¨¦n¨¦ficie des m¨ºmes droits qu'un membre actuel du personnel, y compris celui d'¨ºtre inform¨¦ de toute d¨¦cision prise par les ressources humaines li¨¦es ¨¤ une enqu¨ºte dont il ¨¦tait Le sujet et, comme indiqu¨¦ dans le demandeur Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2010/069 / Corr.2, ?Le droit de...

Suite au jugement du tribunal sur la cr¨¦ance (jugement n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2012/149) et des discussions internes, le demandeur a d¨¦pos¨¦ une requ¨ºte en retirer sa demande, confirmant qu'il retirait pleinement l'affaire, y compris sur le fond, et sans droit de droit ¨¤ r¨¦int¨¦gration ou appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a d¨¦clar¨¦ dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de d¨¦termination ¨¤ faire face au retrait sans ¨¦quivoque du demandeur de sa demande, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦ sans libert¨¦ de r¨¦tablir.

Le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat, sur la base des ?faiblesses graves de sa performance? le 27 octobre 2008. Par cons¨¦quent, toute demande d'examen administratif de la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat aurait d? ¨ºtre d¨¦pos¨¦ dans les 60 jours D'apr¨¨s la notification de la d¨¦cision contest¨¦e. Le demandeur, en raison de l'examen tr¨¨s n¨¦gatif et des commentaires contenus dans son PER, ¨¦tait en avis des informations potentiellement inexactes qui y contenaient en ao?t 2009. Le transmission du 15 juin 2010 du rapport d'enqu¨ºte de l'OIA , tout en...

Le Tribunal a rejet¨¦ l'argument de l'intim¨¦ selon lequel il s'agissait d'un cas de non-renouvellement et a constat¨¦ que le contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur avait ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ pour des performances pr¨¦sum¨¦es insatisfaisantes pour la p¨¦riode 2007 ¨¤ 2010. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le rapport d'¨¦valuation des performances ( ?Per?) pour 2010 ne peut pas ¨ºtre l¨¦galement invoqu¨¦ pour justifier la constatation de performances insatisfaisantes, car le demandeur n'a pas eu la possibilit¨¦ d'une r¨¦futation significative. Par cons¨¦quent, la r¨¦siliation du contrat du demandeur sur la base de mauvaises...

. Le demandeur a affirm¨¦ que la raison de la d¨¦cision contest¨¦e ne lui avait ¨¦t¨¦ divulgu¨¦e qu'¨¤ l'¨¦tape d'¨¦valuation de la direction et que la raison donn¨¦e n'¨¦tait pas soutenue l¨¦galement ou factuellement. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF ¨¦tait oblig¨¦ de fournir au demandeur une raison de la non-renouvellement de son contrat lorsqu'elle l'a demand¨¦. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que, selon les notes de performance fournies avant le non-renouvellement du contrat du demandeur, sa performance, en droit, ne peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme insatisfaisante bas¨¦e sur les SEC. 5.2 et 10.2 de CF / AI / 2010-001...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la demande ¨¦tait barr¨¦e de temps car le demandeur n'avait pas d¨¦pos¨¦ les 90 jours civils suivant la r¨¦ception de la r¨¦ponse ¨¤ sa demande d'¨¦valuation de la gestion, comme l'exige l'ART. 8.1 (d) de la loi. Le demandeur n'a pas non plus fait r¨¦f¨¦rence ¨¤ toute circonstance exceptionnelle qui justifierait le d¨¦p?t retard¨¦ de sa demande et qui justifierait une d¨¦rogation ou une prolongation des d¨¦lais applicables.