Ä¢¹½ÊÓƵAT Held or Ä¢¹½ÊÓƵDT Pronouncements
L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le DT de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait commis une erreur de droit et de fait, aboutissant ¨¤ une d¨¦cision manifestement
d¨¦raisonnable, en omettant de prendre d?ment en consid¨¦ration l¡¯article 66 de la directive de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA relative au personnel de
terrain n¡ã PD/A/4/Partie II/Rev. 7/Section I, qui vise ¨¤ garantir l¡¯¨¦quilibre entre les sexes, et lorsqu¡¯il a pris en compte, ¨¤ tort, la
recommandation concernant le troisi¨¨me candidat, ce qui l¡¯a conduit ¨¤ fixer ¨¤ tort les chances de s¨¦lection de Mme Al Dawoud ¨¤ 50 % au lieu de 100 %. L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la section 66 exprime une pr¨¦f¨¦rence pour la s¨¦lection de candidats appartenant au sexe sous-repr¨¦sent¨¦, de candidats internes ou de r¨¦fugi¨¦s palestiniens, lorsque plusieurs candidats pr¨¦sentent des qualifications
¨¦quivalentes. L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a observ¨¦ que Mme Al Dawoud ¨¦tait ¨¤ la fois une candidate interne et une femme ; par cons¨¦quent, une
application stricte de cette disposition conduit ¨¤ la seule conclusion selon laquelle elle aurait d? b¨¦n¨¦ficier d¡¯une pr¨¦f¨¦rence pour la s¨¦lection et que ses chances de s¨¦lection ¨¦taient de 100 %. En cons¨¦quence, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a port¨¦ ¨¤ 43 248 JOD le montant de
l¡¯indemnit¨¦ en lieu et place de l¡¯annulation accord¨¦e ¨¤ Mme Al Dawoud.
L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la demande de Mme Al Dawoud visant ¨¤ obtenir une indemnit¨¦ en lieu et place de l¡¯annulation qui d¨¦passerait le plafond l¨¦gal correspondant ¨¤ deux ans de salaire de base net. L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT n¡¯a par ailleurs constat¨¦ aucune erreur dans la d¨¦cision du tribunal disciplinaire de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA d¡¯accorder 3 000 dollars jordaniens ¨¤ titre de pr¨¦judice moral.
L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a partiellement fait droit au recours et a modifi¨¦ le jugement n¡ã Ä¢¹½ÊÓƵRWA/DT/2025/007.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Une employ¨¦e de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA a contest¨¦ la d¨¦cision de l¡¯Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les r¨¦fugi¨¦s de
Palestine dans le Proche-Orient (Ä¢¹½ÊÓƵRWA) concernant la proc¨¦dure de recrutement entach¨¦e d¡¯irr¨¦gularit¨¦s pour le poste de chef du programme d¡¯infrastructures sur le terrain et d¡¯am¨¦lioration des camps.
Dans son arr¨ºt n¡ã Ä¢¹½ÊÓƵRWA/DT/2025/007, le Tribunal des litiges de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA (Tribunal des litiges de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA) a annul¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e, fix¨¦ ¨¤ 21 624 JOD l¡¯indemnit¨¦ tenant lieu d¡¯annulation, accord¨¦ 3 000 JOD ¨¤ titre de dommages-int¨¦r¨ºts moraux, rejet¨¦ les demandes de Mme Al Dawoud visant ¨¤ obtenir une enqu¨ºte et des excuses ¨¦crites, et r¨¦affirm¨¦ son renvoi ant¨¦rieur du D/ICIP au Commissaire g¨¦n¨¦ral en vue d¡¯une ¨¦ventuelle action visant ¨¤ faire respecter la responsabilit¨¦.
Mme Al Dawoud a form¨¦ un recours dans lequel elle fait valoir que le Tribunal des litiges de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA : (i) a commis une erreur de fait et de droit dans la fixation de l¡¯indemnit¨¦ tenant lieu de r¨¦siliation, et (ii) a commis une erreur de fait dans la fixation du montant de l¡¯indemnit¨¦ pour pr¨¦judice moral.
Legal Principle(s)
L¡¯indemnit¨¦ tenant lieu de r¨¦siliation a pour objectif de replacer le membre du personnel dans la situation qui aurait ¨¦t¨¦ la sienne si la d¨¦cision administrative contest¨¦e n¡¯avait pas ¨¦t¨¦ prise. Elle repose donc sur l¡¯¨¦quivalent p¨¦cuniaire ou ¨¦conomique de la r¨¦siliation. Elle est calcul¨¦e en ¨¦valuant de mani¨¨re appropri¨¦e les droits financiers qui r¨¦sulteraient normalement d¡¯une r¨¦int¨¦gration
r¨¦troactive. Le caract¨¨re exceptionnel d¡¯un cas n¡¯entre en ligne de compte que lorsque l¡¯indemnit¨¦ de substitution ne refl¨¨te pas
l¡¯int¨¦gralit¨¦ de l¡¯¨¦quivalent ¨¦conomique de l¡¯annulation en raison du plafond l¨¦gal fix¨¦ ¨¤ deux ans de salaire de base net.
L¡¯indemnit¨¦ n¡¯a pas de caract¨¨re punitif et n¡¯est pas destin¨¦e ¨¤ refl¨¦ter la gravit¨¦ du comportement ayant caus¨¦ le pr¨¦judice. Un comportement grave peut, dans certains cas, aggraver le pr¨¦judice subi et se refl¨¦ter ainsi indirectement dans le montant de l¡¯indemnit¨¦.