Ä¢¹½ÊÓƵ

Unat a jug¨¦ que l'affaire sous enqu¨ºte avait ¨¦t¨¦ close et que l'appelant n'avait pr¨¦sent¨¦ aucun argument convaincant pour montrer qu'il y avait des circonstances exceptionnelles qui auraient autrement droit au rapport d'enqu¨ºte. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas le droit de recevoir une copie d¨¦taill¨¦e du rapport d'enqu¨ºte. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve ¨¤ l'appui de l'argument selon lequel undt a commis une erreur sur les questions de droit et de fait. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD.

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que la conclusion juridique de l'Ä¢¹½ÊÓƵT que la demande ¨¦tait opportune ¨¦tait erron¨¦e. Unat a jug¨¦ que la demande n'¨¦tait pas opportune et non ¨¤ la cr¨¦ance rationne tempis. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence ou sa juridiction pour recevoir la demande et s'attaquer ¨¤ ses m¨¦rites. Ä¢¹½ÊÓƵAT a accord¨¦ l'appel et annul¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD.

Sur l'argument de l'appelant selon lequel son non-renouvellement ¨¦tait une mesure disciplinaire d¨¦guis¨¦e et que, par cons¨¦quent, l'¨¦valuation de la gestion n'¨¦tait pas requise, Unat a jug¨¦ que l'argument n'avait aucun m¨¦rite et que l'appelant ne pouvait pas ¨¦chapper ¨¤ l'obligation l¨¦gale de l'¨¦valuation de la gestion en caract¨¦risant la d¨¦cision de diff¨¦rend comme une affaire disciplinaire. Unat a jug¨¦ que Undt consid¨¦rait correctement les faits et la loi statutaire et la jurisprudence applicable en arrivant ¨¤ sa d¨¦cision selon laquelle la demande de l'appelant n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. Unat a...

Le TANU a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TANU a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune raison d'inverser la conclusion du TCNU qu'une attente l¨¦gitime d'une prolongation d'un an a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦e sans ¨¦quivoque en vertu de la d¨¦cision prise lors de la r¨¦union du groupe de gestion de base. Le TANU a confirm¨¦ la d¨¦cision du TCNU selon laquelle M. Munir avait une attente l¨¦gitime et que la d¨¦cision du repr¨¦sentant r¨¦sident de ne pas demander un renouvellement d'un an de son contrat ¨¦tait un exercice ill¨¦gal de pouvoir discr¨¦tionnaire. Le TANU a jug¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'avait pas d¨¦montr¨¦ que...

Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en concluant que le refus de l'ancien directeur ex¨¦cutif d'ouvrir une enqu¨ºte sur toutes les all¨¦gations soulev¨¦es a viol¨¦ ST / SGB / 2008/5. Unat a jug¨¦ que l'administration avait un certain pouvoir discr¨¦tionnaire sur la fa?on de proc¨¦der ¨¤ un examen et ¨¤ l'¨¦valuation d'une plainte et peut d¨¦cider d'entreprendre une enqu¨ºte d'enqu¨ºte sur toutes ou certaines all¨¦gations. Ä¢¹½ÊÓƵAT a affirm¨¦ la conclusion de l'Ä¢¹½ÊÓƵD que l'ancien directeur ex¨¦cutif ne s'est pas conform¨¦ ¨¤ ST / SGB / 2008/5 en embauchant deux consultants de l'ext¨¦rieur de l'organisation pour...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que la sanction impos¨¦e ¨¤ M. Cobarrubias n'¨¦tait pas d¨¦raisonnable, absurde ou disproportionn¨¦e. Unat a soutenu qu'il s'agissait d'un exercice raisonnable de la grande discr¨¦tion de l'administration en mati¨¨re disciplinaire, avec laquelle elle n'interf¨¦rerait pas ¨¤ la l¨¦g¨¨re. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en constatant que la sanction est disproportionn¨¦e et en substituant son opinion ¨¤ celle de l'administration. Non annul¨¦ le jugement Ä¢¹½ÊÓƵD.

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ ¨¤ la fois un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et un appel ¨¤ l'appel de M. Nwuke. Unat a soutenu que ST / AI / 2003/8 ¨¦tait inapplicable. Unat a jug¨¦ que l'instruction administrative pertinente ¨¦tait ST / AI / 2010/3, qui a int¨¦gr¨¦ le recrutement, le placement, la promotion et la mobilit¨¦ du personnel au sein du Secr¨¦tariat. Unat a jug¨¦ que, ¨¤ son avis, l'autorit¨¦ de faire des transferts lat¨¦raux pour combler les offres d'emploi au m¨ºme niveau ¨¦tendues aux offres d'emploi imm¨¦diates et anticip¨¦es, y compris les postes qui deviendraient vacants en raison de la retraite. Unat a jug¨¦...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rappel¨¦ l'importance de sa jurisprudence sur la cr¨¦abilit¨¦ des appels contre les ordonnances interlocutoires dans la mesure o¨´ l'exc¨¨s de comp¨¦tence ou de comp¨¦tence doit ¨ºtre clair ou manifeste. Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas convaincu qu'un tel seuil avait ¨¦t¨¦ atteint par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, compte tenu des circonstances de l'affaire. Unat a jug¨¦ que l'arbitrage des questions plaints par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, malgr¨¦ le fait qu'ils ont abord¨¦ la comp¨¦tence de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT, ¨¦tait plus appropri¨¦ ¨¤ consid¨¦rer une fois qu'un jugement final a...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ ¨¤ la fois un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et ¨¦galement un appel ¨¤ l'appel par M. Nwuke demandant une indemnit¨¦ suppl¨¦mentaire. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en droit pour d¨¦cider que la nomination du candidat r¨¦prim¨¦ ¨¦tait ill¨¦gale et en violation des droits de M. Nwuke. Unat a jug¨¦ qu¡¯aucune ill¨¦galit¨¦ ne s¡¯¨¦tait produite et que la nomination ¨¦tait enti¨¨rement dans la discr¨¦tion de l¡¯administration, qui n¡¯¨¦tait pas abusive. Ä¢¹½ÊÓƵAT a autoris¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, annul¨¦ le jugement de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵD et rejet¨¦ l¡¯appel de M. Nwuke.

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ deux appels du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre trois jugements (jugement n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵT / 2013/028, Ä¢¹½ÊÓƵT / 2013/029 et Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2013/076). Unat a jug¨¦ que, d'une mani¨¨re g¨¦n¨¦rale, des appels contre une d¨¦cision d'initier une enqu¨ºte ne sont pas ¨¤ recevoir car une telle d¨¦cision est de nature pr¨¦liminaire et n'affecte ¨¤ ce stade pas les droits l¨¦gaux du membre du personnel. Unat a jug¨¦ que le lancement d'une enqu¨ºte n'est qu'une ¨¦tape du processus d'enqu¨ºte et que ce n'est pas une d¨¦cision administrative que Ä¢¹½ÊÓƵDT est comp¨¦tente ¨¤ examiner. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur sur une...