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Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: L'¨¦valuation des performances du demandeur pour le cycle de d¨¦claration 2008/2009 n'a pas ¨¦t¨¦ effectu¨¦e conform¨¦ment aux proc¨¦dures ¨¦tablies et discr¨¦dite consid¨¦rablement le cas de l'intim¨¦. Unon avait l'obligation de reporter la d¨¦cision non renouvelable jusqu'¨¤ ce que le processus de r¨¦futation soit termin¨¦ mais n'a pas r¨¦ussi ¨¤ le faire. Il s¡¯agit d¡¯une violation des droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur. Bad Faith: La relation n¨¦gative entre l'ancien fro et le SRO du demandeur a contribu¨¦ au non-renouvellement du contrat du demandeur. Le SRO du demandeur a...

D¨¦cisions administratives: quelle d¨¦cision administrative est ou non d¨¦pend de la nature de la d¨¦cision, du cadre juridique en vertu de laquelle la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise et des cons¨¦quences de la d¨¦cision, qui dissipe toute id¨¦e que les d¨¦cisions administratives peuvent ¨ºtre plac¨¦es dans tout type de veste de d¨¦troit l¨¦gal. ?valuation des performances: nonobstant le barreau ¨¤ r¨¦futer les cotes de performance r¨¦ussies ¨¤ l'article 15.1 de ST / AI / 2010/5, lorsqu'une d¨¦cision administrative contest¨¦e serait en violation des ¨¦missions juridiques de l'organisation, elle est provoqu¨¦e devant le...

Apr¨¨s les discussions internes conform¨¦ment aux instructions de gestion des cas par le Tribunal, le demandeur a d¨¦pos¨¦ une requ¨ºte pour retirer sa demande, confirmant qu'il retirait pleinement l'affaire, y compris sur le fond et sans droit de r¨¦int¨¦gration. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a d¨¦clar¨¦ dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de d¨¦termination ¨¤ faire face au retrait sans ¨¦quivoque du demandeur de sa demande, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦ sans libert¨¦ de r¨¦tablir.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que, apr¨¨s avoir attendu environ un an et demi pour soulever des r¨¦clamations concernant le manque pr¨¦sum¨¦ d'acc¨¨s aux installations de la caf¨¦t¨¦ria des Nations Unies, le demandeur a acquiesc¨¦ aux arrangements mis en place par l'intim¨¦ compte tenu des exigences li¨¦es ¨¤ la r¨¦novation . L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a en outre constat¨¦ que, compte tenu des exigences li¨¦es au CMP qui ont n¨¦cessit¨¦ le d¨¦m¨¦nagement dans le b?timent Madison, l'intim¨¦ a mis en place des mesures alternatives qui n'¨¦taient ni d¨¦raisonnables ni injustes. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a rejet¨¦ l'application.

Pl¨¦doiries - Une d¨¦fense contre une r¨¦clamation doit dire quelles all¨¦gations dans les d¨¦tails de la r¨¦clamation sont admises, qui sont refus¨¦es et quelles all¨¦gations que le d¨¦fendeur n'est pas en mesure d'admettre ou de nier, mais exige que le demandeur prouve. Chaque all¨¦gation faite dans une r¨¦clamation devrait ¨ºtre trait¨¦e pour la d¨¦fense. Lorsqu'une all¨¦gation est refus¨¦e, cela implique normalement que le d¨¦fendeur a l'intention de pr¨¦senter un cas positif contraire. Lorsque l'accus¨¦ nie une all¨¦gation, il doit ¨¦noncer ses raisons pour le faire; Et si il fait avancer une version...

Revivre: Les demandes ont ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦es dans le d¨¦lai applicable, toutes les r¨¦clamations du demandeur ont ¨¦t¨¦ correctement soumises pour l'¨¦valuation de la direction et sont donc ¨¤ recevoir. Consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable: le demandeur n'a pas re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable dans le processus de s¨¦lection. Le chef, Unon / DSS, a toujours utilis¨¦ des m¨¦thodes personnelles pour frustrer les perspectives de carri¨¨re du demandeur. CHARMEMENT: Le demandeur a ¨¦t¨¦ victime de harc¨¨lement sur le lieu de travail. Les actions des chefs, Unon / DSS constituaient le harc¨¨lement tel que...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que la contestation du demandeur ¨¤ l'expiration / r¨¦siliation de son contrat avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e hors du temps et, par cons¨¦quent, pas ¨¤ recevoir. Il n'y avait aucune preuve avant Ä¢¹½ÊÓƵT pour montrer qu'une enqu¨ºte disciplinaire a ¨¦t¨¦ men¨¦e contre le demandeur. Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que si une telle enqu¨ºte avait lieu, il n'y avait aucune preuve qu'elle avait ¨¦t¨¦ conclue, et aucune preuve qu'une mesure disciplinaire officielle a ¨¦t¨¦ impos¨¦e contre le demandeur en cons¨¦quence. Ä¢¹½ÊÓƵDT a ¨¦galement jug¨¦ que le demandeur n'avait pas fait une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion ¨¤ l'¨¦gard...

En ce qui concerne le Post du Caire, la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car le demandeur n'a pas soumis sa demande d'¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. Cependant, le demandeur a soumis sa demande d'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision du Post Fukuoka ¨¤ temps. La d¨¦cision de Fukuoka concernait les d¨¦cisions administratives au sein de la juridiction du tribunal. La d¨¦cision administrative de ne pas placer le requ¨¦rant sur la liste a ¨¦t¨¦ prise conform¨¦ment aux r¨¨gles en vigueur au moment de son engagement par un habitat et a ¨¦t¨¦ directement affect¨¦ ses droits. Les d¨¦cisions de l'intim¨¦ ne...

La demande est consid¨¦r¨¦e comme ¨¦tant inadmissible car, selon les termes du contrat, que le demandeur a volontairement conclu, elle n'est pas membre du personnel et que les r¨¨gles et r¨¨glements de l'ONU ne s'appliquent pas ¨¤ elle. Elle est employ¨¦e dans le cadre d'un contrat de service qui conf¨¨re ses droits semblables ¨¤ celui d'un consultant et ¨¤ la violation de ces droits de ces droits doit ¨ºtre r¨¦gl¨¦ par arbitrage contraignant. Par cons¨¦quent, elle n'a pas de position pour faire valoir sa revendication au tribunal. Dans l'alternative, m¨ºme si la requ¨¦rante avait debout pour apporter sa...

Locus Standi: Les deux d¨¦cisions que le demandeur a cherch¨¦ ¨¤ contester ne pr¨¦sentent aucun lien direct avec le propre contrat d'emploi du demandeur. Toutes les questions substantielles soulev¨¦es dans les r¨¦clamations concernent les termes d'emploi de Mme Okuda et de M. Alvaro-Rivero qui sont les deux personnes ayant la position requise pour contester les d¨¦cisions concernant leurs r¨¦affectations. Ayant constat¨¦ que le demandeur n'avait pas la position pour d¨¦poser les r¨¦clamations, la demande ¨¦tait consid¨¦r¨¦e comme ¨¤ recevoir.