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La comp¨¦tence de communication des Nations Unies - En raison de la pure incomp¨¦tence et de l'inefficacit¨¦, les agents de l'intim¨¦ n'ont pas montr¨¦ de professionnalisme lorsqu'ils ont ¨¦chou¨¦ dans leur devoir de fournir des informations appropri¨¦es, opportunes et pr¨¦cises concernant son emploi et son ¨¦tat de sant¨¦ au demandeur. Ils ont ¨¦galement ¨¦chou¨¦ ¨¤ montrer la comp¨¦tence de communication de base qui est exig¨¦e de chaque membre du personnel. L'obligation de d¨¦poser une demande d'¨¦valuation de la gestion - Les nouvelles r¨¦clamations que le demandeur a demand¨¦ ¨¤ introduire dans le cadre de la...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les r¨¦clamations du requ¨¦rant concernant les deux d¨¦cisions de 2010 ¨¦taient barr¨¦es en vertu de l'art. 8.4 du statut Ä¢¹½ÊÓƵDT. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que, contrairement ¨¤ ses r¨¦clamations, le demandeur avait re?u, en mai 2010 et ao?t 2010, des d¨¦cisions d'¨¦valuation de la gestion en r¨¦ponse ¨¤ ses demandes concernant le refus d'accorder un cong¨¦ sp¨¦cial et sa s¨¦paration du service. En ce qui concerne la d¨¦cision de 2015 de ne pas r¨¦employer le demandeur, l'ANDT a constat¨¦ que, apr¨¨s avoir ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service en mai 2010, et n'ayant pas contest¨¦ cette s¨¦paration dans les d¨¦lais...

Le Tribunal a rendu un jugement sommaire rejetant la demande comme pr¨¦matur¨¦e et non ¨¤ cr¨¦dibilit¨¦. Le demandeur n'avait pas attendu l'issue de sa demande d'¨¦valuation de la gestion ou l'expiration du d¨¦lai de 30 jours pour que l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion r¨¦ponde ¨¤ la demande.

Le tribunal n'a pas pu conclure que la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ dans le processus de s¨¦lection avait ¨¦t¨¦ r¨¦fut¨¦e par le demandeur. Il n'y avait rien ¨¤ sugg¨¦rer que le r¨¦pondant ¨¦tait motiv¨¦ par des facteurs inappropri¨¦s dans la s¨¦lection d'un candidat autre que le demandeur. Le demandeur n'a pas ¨¦tabli, m¨ºme sur une pr¨¦pond¨¦rance de preuves, ¨¦tabli que le processus de s¨¦lection n'¨¦tait pas juste. Le tribunal n'a pas pu conclure que le demandeur a ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ toute discrimination ou que l'exercice de s¨¦lection ¨¦tait entach¨¦.

La l¨¦galit¨¦ de l'entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences: sur la base du contexte et des exigences du manuel du responsable du recrutement et du manuel du recruteur Inspira, le Tribunal a interpr¨¦t¨¦ la section 1 (c) de ST / AI / 2010/3 comme exigeant qu'un comit¨¦ d'¨¦valuation soit normalement normalement avoir trois membres qui doivent inclure une femme et deux experts en la mati¨¨re. Compte tenu de cette interpr¨¦tation, le tribunal a conclu que le panel n'¨¦tait pas correctement constitu¨¦ car il n'avait pas deux experts en mati¨¨re. Le tribunal a admis qu'en ¨¦valuant les candidats ¨¤ la s¨¦lection, il...

Le Tribunal a constat¨¦ que le commission d'une vacance en transf¨¦rant lat¨¦ralement un membre du personnel d¨¦tenant la m¨ºme note et au sein du d¨¦partement du poste vacant, sans subir une proc¨¦dure de s¨¦lection ¨¤ part enti¨¨re dans le cadre du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Transfert lat¨¦ral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 pr¨¦voit explicitement la possibilit¨¦ de transf¨¦rer du personnel au sein de leurs services ou de ses bureaux aux offres d'emploi au m¨ºme niveau sans suivre les proc¨¦dures ¨¦tablies...

Le tribunal a constat¨¦ que l'exiger des candidats ¨¤ un tel article pour taper en russe leurs r¨¦ponses au test ¨¦crit n'¨¦tait pas injuste ou d¨¦raisonnable et a not¨¦ que, en tout ¨¦tat de cause, cette exigence a finalement ¨¦t¨¦ lev¨¦e ¨¤ la demande du demandeur. Le fait que les ¨¦l¨¨ves aient pu identifier son test parce qu'il a ¨¦t¨¦ manuscrit ou le fait que le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ qu'il ¨¦tait autoris¨¦ ¨¤ ¨¦crire manuscrit peu de temps avant la date limite du test ¨¦crit ne vit pas le test, car ils d¨¦coulent du d¨¦sir du demandeur de et r¨¦sultent des efforts de l'administration pour r¨¦pondre ¨¤ ses...

Interpr¨¦tation de l'art. 10.4 du statut du Tribunal des diff¨¦rends - La question se pose de savoir si le tribunal doit demander et obtenir l'accord du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avant de corriger une erreur de proc¨¦dure dans le processus d¨¦cisionnel de l'ABCC ou du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lui-m¨ºme. Le tribunal dans les circonstances de la pr¨¦sente affaire n'est pas pr¨ºt ¨¤ permettre ¨¤ son pouvoir de revue judiciaire d'¨ºtre circonscrit par l'art. 10.4. Il n'est pas jug¨¦ que l'accord du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est n¨¦cessaire pour prendre la mesure de r¨¦paration appropri¨¦e si cela est n¨¦cessaire. Le Secr¨¦taire...

La zone de mission n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦finie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficult¨¦s de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situ¨¦s dans un pays et, pour la RDC o¨´ est Monusco, Kinshasa et Goma ont ¨¦t¨¦ class¨¦s comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des ?stations-service? de la gestion des ressources humaines (OHRM) des ?stations-service? non familiale, au 1er janvier 2014, a class¨¦ Kinshasa et Goma comme deux...

Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que l'administration n'¨¦tait pas juste, juste ou transparente dans ses relations avec le demandeur sur l'arr¨ºt de sa position. La proc¨¦dure adopt¨¦e pour l¡¯abandon de la position du demandeur n¡¯¨¦tait pas conforme aux r¨¨gles, r¨¦glementations et proc¨¦dures pertinentes. L'administration n'a pas respect¨¦ les directives concernant le calendrier de la notification ¨¦crite de la proposition au demandeur, les discussions avec la cr¨¨che et la soumission de la proposition au comit¨¦ du budget. Le fait de ne pas le notifier imm¨¦diatement de la d¨¦cision du comit¨¦ du...