Ä¢¹½ÊÓƵ

Le TANU a estim¨¦ que le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait correctement identifi¨¦ plusieurs irr¨¦gularit¨¦s de proc¨¦dure dans la d¨¦cision contest¨¦e. Conform¨¦ment au paragraphe 9 de l'instruction technique 02/2016 du D¨¦partement des services de contr?le interne (DIOS) sur la politique d'enqu¨ºte de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA (DTI 02/2016), l'enqu¨ºte aurait d? ¨ºtre autoris¨¦e dans les 10 jours suivant le rapport du comit¨¦ d'accueil ; or, en l'esp¨¨ce, il a fallu attendre 11 mois pour obtenir l'autorisation d'enqu¨ºter. Le TANU a estim¨¦ que ce d¨¦lai ¨¦tait si excessif qu'il aurait ¨¦t¨¦ p¨¦nible pour une personne moyenne.

Analysant les...

Le candidat ¨¦tait tenu d'agir avec un minimum de probit¨¦, d'impartialit¨¦, d'¨¦quit¨¦, d'honn¨ºtet¨¦ et de sinc¨¦rit¨¦, comme l'exigeaient les faits ¨¦tablis (article 1.2(b) du Statut du personnel). En outre, s'il s'av¨¨re qu'un conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦el ou possible d¨¦coule de ces faits, le requ¨¦rant est tenu de divulguer ce conflit ¨¤ son chef de service afin de permettre ¨¤ l'Ä¢¹½ÊÓƵVMC d'en att¨¦nuer l'impact et de le r¨¦soudre au mieux de ses int¨¦r¨ºts (article 1.2(m) du Statut du personnel). Enfin, si l'implication du requ¨¦rant dans une affaire pouvait entra?ner un conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦el ou potentiel selon...

Compte tenu des circonstances, le recours le plus appropri¨¦ serait d'annuler la d¨¦cision contest¨¦e (¨¤ titre de comparaison, voir les d¨¦cisions du Tribunal d'appel dans les affaires Lucchini 2021-Ä¢¹½ÊÓƵAT-1121 et Rolli 2023-Ä¢¹½ÊÓƵAT-1346).

La pratique courante et la courtoisie au sein de l'Organisation veulent que, bien que les engagements de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, par d¨¦finition, ne comportent pas d'esp¨¦rance de renouvellement en vertu de la disposition 4.13(c) du R¨¨glement du personnel, un membre du personnel dont l'engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne doit pas ¨ºtre renouvel¨¦ re?oive une notification...

L'argument de la requ¨¦rante selon lequel l'ancienne r¨¨gle du personnel 3.17(b) (aujourd'hui r¨¨gle du personnel 3.15) ¨¦tait/est pertinente aux fins du calcul du d¨¦lai dans lequel elle aurait d? demander une ¨¦valuation de la gestion est erron¨¦. L'ancienne r¨¨gle du personnel 3.17(b) (maintenant r¨¨gle du personnel 3.15) concerne la r¨¦troactivit¨¦ des paiements, et non la question de l'augmentation d'¨¦chelon qui est l'objet de sa demande.

La principale question soumise ¨¤ l'examen du Tribunal dans cette affaire concernait la l¨¦galit¨¦ de la suppression du poste du requ¨¦rant entra?nant le non-renouvellement de son engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e.

Le Tribunal a d¨¦fini les questions ¨¤ examiner en l'esp¨¨ce comme suit :

La restructuration ¨¦tait-elle authentique ?

Les ¨¦l¨¦ments de preuve vers¨¦s au dossier montrent que la restructuration a ¨¦t¨¦ effectu¨¦e dans le cadre de la transition ¨¤ l'¨¦chelle du Secr¨¦tariat de l'ONU des services de technologie de l'information et de la communication ("TIC") de l'entreprise vers le nuage. La CESAP a...

Le TANU a estim¨¦ que l'agent ne remplissait pas les conditions requises pour la r¨¦vision de l'arr¨ºt ant¨¦rieur du TANU. Le TANU a constat¨¦ que l'agent n'avait avanc¨¦ aucun fait nouveau qui aurait ¨¦t¨¦ inconnu de lui ou du TANU au moment de l'arr¨ºt pr¨¦c¨¦dent, ni aucun fait qui aurait ¨¦t¨¦ d¨¦cisif pour la prise de d¨¦cision s'il avait ¨¦t¨¦ connu. Le TANU a estim¨¦ que la demande de r¨¦vision de l'agent se r¨¦sumait ¨¤ une reformulation des ¨¦l¨¦ments d¨¦j¨¤ pr¨¦sent¨¦s au TANU, qui avaient ¨¦t¨¦ examin¨¦s et rejet¨¦s, et qu'elle constituait une tentative de faire r¨¦examiner de novo le recours qui avait ¨¦t¨¦ tranch¨¦...

Le Tribunal d'appel a rejet¨¦ l'appel. Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait correctement jug¨¦ que la demande de M. Qasem devant l'Ä¢¹½ÊÓƵDT contestant la d¨¦cision de le placer en cong¨¦ administratif avec traitement avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e hors d¨¦lai et n'¨¦tait donc pas recevable ratione temporis. En outre, sa demande contestant la d¨¦cision de mener diverses enqu¨ºtes ¨¤ son sujet n'¨¦tait pas recevable ratione materiae en l'absence d'une demande de r¨¦vision de la d¨¦cision.

Le TANU a estim¨¦ que les faits sur lesquels l'agent s'appuyait dans sa demande de r¨¦vision ¨¦taient tous post¨¦rieurs ¨¤ l'arr¨ºt du TANU et ne pouvaient donc pas servir de base ¨¤ la r¨¦vision ou au r¨¦examen des conclusions ant¨¦rieures du TANU. En particulier, le TANU a estim¨¦ que le dossier m¨¦dical de l'agent, indiquant un changement de son ¨¦tat de sant¨¦ apr¨¨s le prononc¨¦ de l'arr¨ºt du TANU, ne constituait pas un motif de r¨¦vision.

Toutefois, le TANU a acc¨¦d¨¦ ¨¤ la demande d'anonymat de l'agent pour le pr¨¦sent arr¨ºt uniquement, compte tenu de la port¨¦e limit¨¦e des questions soulev¨¦es et des...

Le TANU a estim¨¦ que les tentatives de l'agent pour plaider ¨¤ nouveau sa cause n'avaient pas permis d'identifier une quelconque erreur susceptible d'¨ºtre examin¨¦e dans le jugement du TNDU, ce qui justifiait ¨¤ lui seul le rejet de son recours. En tout ¨¦tat de cause, ind¨¦pendamment du bien-fond¨¦ de sa demande, le TANU a estim¨¦ que sa requ¨ºte ¨¦tait prescrite en vertu de l'article 8, paragraphe 4, du statut du TANU, puisqu'elle l'avait introduite 27 ans apr¨¨s avoir re?u la d¨¦cision contest¨¦e. Rappelant qu'aucun des deux tribunaux n'est habilit¨¦ ¨¤ prolonger les d¨¦lais dans ces circonstances, le...

Le TANU a estim¨¦ que la demande de r¨¦vision de l'agent ne r¨¦pondait pas aux exigences statutaires ¨¦nonc¨¦es ¨¤ l'article 11, paragraphe 1, du statut du TANU. Le TANU a conclu que les arguments de l'agent reprenaient essentiellement ceux qu'il avait d¨¦j¨¤ avanc¨¦s devant le TANU et le TNDU. Par cons¨¦quent, le TANU a estim¨¦ que sa demande de r¨¦vision ¨¦quivalait ¨¤ une demande de r¨¦examen par le TANU de son pr¨¦c¨¦dent recours infructueux. En outre, le TANU a observ¨¦ que les observations du requ¨¦rant contenaient un certain nombre d'accusations injustes et inappropri¨¦es ¨¤ l'encontre des personnes qui...