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Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que la question juridique principale r¨¦sultant pour examen dans l'affaire ¨¦tait de savoir si les qualifications du demandeur r¨¦pondaient ¨¤ l'exigence d'un dipl?me universitaire de premier niveau reconnu, comme l'exige l'ouverture pour laquelle elle a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e. Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur ne r¨¦pondait pas aux exigences ¨¦ducatives minimales pour les postes au niveau du P-2 et n'¨¦taient pas ¨¦ligibles pour ¨ºtre envisag¨¦s pour une amnistie ponctuelle pour les membres du personnel en vertu de l'article 6 de ST / AI / 2018/5. Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur ne faisait...

Il y a deux ¨¦l¨¦ments qui doivent ¨ºtre ¨¦tablis pour une r¨¦clamation en vertu de l'annexe D, l'une est l'¨¦valuation m¨¦dicale de savoir si le demandeur a souffert de la blessure ou de la maladie comme pr¨¦sum¨¦. L'autre est la d¨¦termination factuelle non m¨¦dicale si la maladie ou la blessure ¨¦tait attribuable ¨¤ l'exercice des fonctions officielles au nom de l'organisation. L'obtention, la manipulation, l'examen, l'analyse et la diffusion de toute forme de mat¨¦riel ¨¤ utiliser dans une affaire, car la preuve doit ¨ºtre effectu¨¦e conform¨¦ment ¨¤ certaines r¨¨gles de base pour garantir que les principes...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a not¨¦ que l'administration supporte le fardeau de l'¨¦tablissement d'une faute pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, une faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable. N'est pas le r?le de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT pour effectuer un examen de novo des preuves et se placer ¨¤ la place du d¨¦cideur. Le tribunal ¨¦tait convaincu que le demandeur a particip¨¦ ¨¤ la mauvaise appropriation du mat¨¦riel, qui appartenait...

En l'absence d'une demande ant¨¦rieure d'¨¦valuation de la gestion, le tribunal peut ne pas tenir compte du bien-fond¨¦ de l'affaire.

Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que les termes et conditions du contrat de travail d'un membre du personnel sont ¨¦nonc¨¦s dans la lettre de nomination et son incorporation express par r¨¦f¨¦rence aux r¨¨glements et r¨¨gles de l'organisation et ¨¤ toutes les ¨¦missions administratives pertinentes. Les r¨¦glementations et les r¨¨gles du personnel incarnent les conditions de service et les droits et obligations fondamentaux des membres du personnel des Nations Unies. Une d¨¦cision relative aux opportunit¨¦s d'apprentissage et de d¨¦veloppement est une d¨¦cision administrative soumise ¨¤ un examen judiciaire. Undt a jug¨¦ que la...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a not¨¦ qu'un membre du personnel a le droit d'¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦ pour la promotion par le biais d'un processus de s¨¦lection comp¨¦titif sans motivations inappropri¨¦es comme les biais ou la discrimination. Un candidat n'a pas droit ¨¤ une promotion. Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que la ?consid¨¦ration prioritaire? ne peut ¨ºtre interpr¨¦t¨¦e comme une promesse ou une garantie d'¨ºtre nomm¨¦e ou de recevoir ce que l'on est consid¨¦r¨¦ en priorit¨¦ et que pour d¨¦tenir autrement compromettrait les normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦ requises pour s¨¦lectionner le meilleur...

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur ¨¤ la lumi¨¨re d'un accord de r¨¨glement.

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur.

?tant donn¨¦ que la requ¨¦rante a retir¨¦ sa r¨¦clamation, il n'y a plus de question de consid¨¦ration et de d¨¦termination judiciaires et, par cons¨¦quent, l'affaire est close.