Ä¢¹½ÊÓƵ

L'enqu¨ºte a ¨¦tabli avec succ¨¨s que le demandeur s'est engag¨¦ dans le harc¨¨lement en milieu de travail ¨¤ sept occasions diff¨¦rentes contre les trois plaignants. En commettant du harc¨¨lement sur le lieu de travail, le demandeur a viol¨¦ les normes d'int¨¦grit¨¦ les plus ¨¦lev¨¦es et s'est engag¨¦ dans un comportement inconvenant d'un fonctionnaire international. En tant que tel, sa conduite constitue une mauvaise conduite s¨¦rieuse. Cependant, la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service impos¨¦e au demandeur s'est av¨¦r¨¦e trop s¨¦v¨¨re d'une lumi¨¨re li¨¦e ¨¤ la p¨¦nalit¨¦ des mesures disciplinaires...

Le tribunal a trouv¨¦ un certain nombre de demandes du demandeur ¨¤ ne pas ¨ºtre recevables. Le tribunal a constat¨¦ que la principale raison du refus de la demande du demandeur pour prolonger son t¨¦l¨¦travail de temps ¨¦tait que le r?le du demandeur en tant que responsable de la protection de l'enfance avait besoin de pr¨¦sence sur le terrain et que le t¨¦l¨¦travail n'¨¦tait pas appropri¨¦ pour les fonctions de son r?le. Le demandeur n'avait pas d'exemption m¨¦dicale ¨¤ t¨¦l¨¦travailler. Le dossier a montr¨¦ que la raison ¨¦tait vraie et que la requ¨¦rante avait la m¨ºme discr¨¦tion que les autres membres de son...

Le tribunal a constat¨¦ qu'en tant que directeur du pays, en instruisant le membre du personnel le plus junior de la cha?ne de commandement dans le processus d'approvisionnement, de forger un document et en agissant sur ce document par son approbation et son approbation de la demande officielle qui a ¨¦t¨¦ d¨¦form¨¦e, la Le demandeur a viol¨¦ les r¨¨gles et r¨¨glements cit¨¦s par l'organisation. De plus, il a viol¨¦ le paragraphe 24 (e) du cadre juridique du PNUD, l'article 3 de la politique du PNUD sur la fraude et les autres pratiques de corruption applicables ¨¤ l'¨¦poque (politique anti-Fraud du PNUD)...

?valuation des performances: le tribunal doit accorder une d¨¦f¨¦rence ¨¤ l'¨¦valuation de l'administration de la performance du demandeur, et consid¨¦rant que le demandeur ne conteste principalement pas les faits sous-jacents de la constatation de mauvaises performances, le tribunal constate que la conclusion de mauvaises performances est ¨¦tay¨¦e par des preuves. Normes de performance: Le dossier ne soutient pas l'affirmation du demandeur selon laquelle il a re?u ?trop de t?ches trop rapidement? car les t?ches qui lui ont ¨¦t¨¦ assign¨¦es ¨¦taient conformes ¨¤ ses responsabilit¨¦s professionnelles en...

La d¨¦cision contest¨¦e identifi¨¦e par le demandeur n'est pas une d¨¦cision administrative finale li¨¦e aux conditions de nomination ou du contrat de travail du demandeur. Il s'agit d'une d¨¦cision op¨¦rationnelle de la demande g¨¦n¨¦rale qui a favoris¨¦ un changement dans les lignes de d¨¦claration de tous les membres du personnel qui servent dans cette organisation. Une telle d¨¦cision est dans le cadre de la discr¨¦tion manag¨¦riale de l'organisation en question. En cons¨¦quence, la demande n'est pas ¨¤ recevoir ratione materiae.

L'affaire a ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦e par un banc de trois juges. La majorit¨¦ a d¨¦cid¨¦ de rejeter la demande avec un juge dissident. Selon la cr¨¦ation des faits de l'affaire, la majorit¨¦ a conclu que l'intim¨¦ avait justifi¨¦ des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la d¨¦cision contest¨¦e. En ce qui concerne l'inconduite, la majorit¨¦ a soutenu que l'acte de forcer les rapports sexuels, par le requ¨¦rant sur le plaignant - (c'est-¨¤-dire le viol), ¨¦quivalait ¨¤ des abus sexuels sous une forme grave et, en tant que tel, constituait une fausse inconduite prescrite par le r¨¨glement 10.1 du personnel...

Le tribunal est convaincu que les preuves soutiennent l¡¯¨¦valuation par le gestionnaire d¡¯embauche de la candidature du candidat s¨¦lectionn¨¦. Sur la base des preuves, le tribunal constate qu'il ¨¦tait ¨¤ la discr¨¦tion de l'intim¨¦ de s¨¦lectionner le candidat retenu. De plus, le tribunal n'est pas persuad¨¦ que le demandeur a montr¨¦ qu'il avait une chance importante de s¨¦lection sur le candidat s¨¦lectionn¨¦, en l'absence des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales qu'il all¨¨gue.

Dans ce cas, l'administration a initialement d¨¦cid¨¦ que le demandeur ¨¦tait admissible ¨¤ une quantit¨¦ au prorata d'allocation de pension forfaitaire, mais pendant le processus d'¨¦valuation de la gestion, l'administration a trouv¨¦ la d¨¦cision pr¨¦c¨¦dente erron¨¦e et a d¨¦cid¨¦ que le demandeur n'avait en fait droit ¨¤ aucune allocation d'embarquement. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision soumise ¨¤ un examen judiciaire dans cette affaire est la d¨¦cision de l¡¯administration de le trouver inadmissible ¨¤ toute allocation d¡¯en pension. Il est clair qu'en vertu du r¨¨glement 3.2 et de l'annexe B aux r¨¨glements et...

Le tribunal a convenu avec l'intim¨¦ que le demandeur ¨¦tait imprudent dans son ¨¦chec ¨¤ signaler une fraude dont il ¨¦tait au courant. Il a choisi de cacher et d'abattait la perp¨¦tration d'une fraude. Les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme requise par les propres admissions du demandeur et les preuves enregistr¨¦es. Le tribunal a jug¨¦ que les faits ¨¦tablis constituaient clairement une faute inculp¨¦e. Les ¨¦l¨¦ments de l'accusation de encourage et de dissimulation de la fraude ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par le biais de la preuve. Le requ¨¦rant qui avait la possession de connaissances importantes sur le...

Le fardeau de prouver la provenance et l'authenticit¨¦ des images concerne l'intim¨¦. Le tribunal a constat¨¦ que le d¨¦fi quant ¨¤ la valeur de la preuve de la vid¨¦o peut ¨ºtre correctement rejet¨¦, ¨¦tant donn¨¦ le type de document (un fichier vid¨¦o), son contenu (une d¨¦monstration continue de personnes interagissant sans ¨¦carts) et les commentaires ¨¤ ce sujet par le Demandeur (comme mentionn¨¦). Le tribunal a constat¨¦ qu'un examen m¨¦dico-l¨¦gal des fichiers n'¨¦tait pas n¨¦cessaire et que l'anonymat des sources n'a pas sap¨¦ son contenu clair et objectif. Dans ce cas, le demandeur n'¨¦tait pas simplement...