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Certification des cong¨¦s de maladie: Si certains membres du personnel comme une question de pratique communiquaient directement avec le MSD plut?t que par le biais de leur mission, une telle pratique ne nuise pas ou ne modifie pas la l¨¦gislation ¨¦crite. Il ¨¦tait peu probable que la situation soit le lieu de recherche de traitement m¨¦dical ad¨¦quat pour une maladie reconnue par l'organisation comme condition d'¨¦vacuation m¨¦dicale. R¨¦cup¨¦ration du trop-pay¨¦: les Nations Unies ¨¦tant une organisation humanitaire et pour fournir une assistance humanitaire dans le monde entier, doit ¨ºtre conscient...

Renouvellement: Bien que les membres du personnel n'aient pas de droit automatique au renouvellement, ils ont le droit ¨¤ une consid¨¦ration ¨¦quitable pour le renouvellement et pour une d¨¦cision bas¨¦e sur des raisons appropri¨¦es. Renue, non-renouvellement et limitations en vertu de l'art. 10.2 de la loi: la r¨¨gle 9.6 (b) du personnel pr¨¦voit que ?[s] epaation ¨¤ la suite de¡­ l'expiration de la nomination¡­ ne sera pas consid¨¦r¨¦e comme une r¨¦siliation au sens des r¨¨gles du personnel?. Il est clair que les d¨¦cisions non renouvelables ne sont pas couvertes par l'art. 10.2 de la loi car ils ne sont...

L'intim¨¦ devait agir dans le meilleur int¨¦r¨ºt de l'organisation, lors de la r¨¦affectation du demandeur, et il ¨¦tait principalement pour l'intim¨¦ en tant que directeur administratif de l'organisation, conform¨¦ment ¨¤ l'art. 97 de la Charte des Nations Unies, pour d¨¦finir quels ¨¦taient ces int¨¦r¨ºts dans le contexte de l'administration de l'organisation R¨¦sultat: pour les r¨¦pondants (m¨¦rites).

Tentative de vol: en l'esp¨¨ce, l'avocat du requ¨¦rant cite le jugement du 23 juin 2011 et a fait valoir que ?il s'ensuit que, alors que l'infraction d'une tentative de commettre un acte qui pourrait ¨ºtre compl¨¦t¨¦, si elle est termin¨¦e, n'est pas envisag¨¦e comme une infraction sanctionnable Dans le cadre l¨¦gislatif dominant des Nations Unies, le rejet du demandeur doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme des ultra vires. ? Cette interpr¨¦tation et cette application du raisonnement du tribunal dans ledit jugement ¨¤ cette affaire et ¨¤ la situation du demandeur sont mal con?ues et trompeuses. En effet, l...

?valuation des dommages irr¨¦parables par rapport aux d¨¦cisions de non-s¨¦lection: le demandeur n'¨¦tait pas le seul candidat recommand¨¦ et, par cons¨¦quent, on ne pouvait pas conclure qu'il aurait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste litigieux. En cons¨¦quence, il n'a pas montr¨¦ que la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e lui causerait des dommages irr¨¦parables.

Non seulement l'avocat de l'intim¨¦ a initialement refus¨¦ de participer ¨¤ la proc¨¦dure, car les soumissions ont ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦es et soumises par le portail de l'efilage, mais elle n'a pas encore connu l'ordonnance du tribunal qui lui a accord¨¦ une prolongation de 30 jours. Cet ¨¦chec, dans les circonstances, est un abus du processus du tribunal. Le Tribunal a le droit d'entrer, sur sa propre requ¨ºte, un jugement par d¨¦faut dans cette affaire. Cela signifie que dans le cas pr¨¦sent, le tribunal s'appuie sur les faits pr¨¦sent¨¦s par le demandeur et applique la loi pertinente ¨¤ ces faits. Lors de sa...

Un examen d'autres cas similaires a r¨¦v¨¦l¨¦ qu'un seul autre membre du personnel ¨¦tait s¨¦par¨¦ pour possession / consommation de drogue ill¨¦gal, et c'¨¦tait un cas beaucoup plus grave. La sanction dans le cas pr¨¦sent a ¨¦t¨¦ disproportionn¨¦e ¨¤ la lumi¨¨re des comparateurs. SOUDDED SÄ¢¹½ÊÓƵT ENTR?E. L'¨¦galit¨¦ du traitement sur le lieu de travail est un principe de base qui doit ¨ºtre appliqu¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lors de l'imposition de sanctions disciplinaires.

Examen administratif / ?valuation de la gestion: les demandes d'¨¦valuation de la gestion sont des premi¨¨res ¨¦tapes obligatoires du processus d'appel. Obligation de demander une ¨¦valuation de la direction pour les anciens membres du personnel: ind¨¦pendamment du fait qu'un demandeur soit un membre du personnel actuel ou ancien des Nations Unies, il doit demander une ¨¦valuation de la direction, si n¨¦cessaire, avant de d¨¦poser sa demande aupr¨¨s de la Tribunal de litige. Hi¨¦rarchie juridique et demande d'¨¦valuation de la gestion: m¨ºme en supposant que la r¨¨gle 11.2 (a) du personnel, dans la mesure...

D¨¦cision ¨¤ la r¨¦alisation / administrative: il serait incompatible avec sa norme de revue pour permettre au tribunal d'interf¨¦rer avec l'examen d'une ¨¦valuation du rendement avant la finalisation du processus de r¨¦futation.

Langue d'examen: Conform¨¦ment ¨¤ la section 5.6 de ST / AI / 2010/7, les candidats peuvent choisir de passer l'examen oral en anglais ou en fran?ais. Qu'elle sera s¨¦lectionn¨¦e pour un poste, et ne porte donc pas de nomination ou de promotion, le tribunal n'est pas tenu de fixer un montant de compensation que l'intim¨¦ peut choisir de payer comme alternative ¨¤ la performance sp¨¦cifique ordonn¨¦e. : Bien que la requ¨¦rante demande une indemnisation pour la blessure subie ¨¤ la suite de la d¨¦cision contest¨¦e, elle ne fournit aucun d¨¦tail quant au type de dommage subi, qu'il s'agisse de mat¨¦riel ou...