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Le tribunal a constat¨¦ que le processus de s¨¦lection ¨¦tait men¨¦ conform¨¦ment ¨¤ l'enseignement administratif sur la s¨¦lection du personnel et la strat¨¦gie de recrutement. Conform¨¦ment ¨¤ ces r¨¨gles, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ prioritaire en raison de son statut de membre du personnel sur un poste aboli et a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e, test¨¦e et interview¨¦e pour le poste en tant que candidat interne. Cependant, ¨¤ la suite des tests ¨¦crits et des entretiens, le panel de s¨¦lection a constat¨¦ ¨¤ l'unanimit¨¦ qu'aucun des candidats internes, y compris le demandeur, ne correspondait au poste et recommandait que la...

Le tribunal a choisi de proc¨¦der par le biais d'un jugement sur la cr¨¦ance car il est comp¨¦tent pour soulever la question de la juridiction Sua Sponte. Le tribunal a rappel¨¦ cela sous l'art. 8.1 (c) et 8.1 (d) (i) du statut du tribunal, une demande de fond est ¨¤ recevoir si la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ l'¨¦valuation de la direction et que la demande est d¨¦pos¨¦e dans les 90 jours civils suivant la r¨¦ception par le demandeur de la r¨¦ponse par gestion ¨¤ sa soumission ou dans les 90 jours civils suivant l'expiration de la p¨¦riode de r¨¦ponse pertinente pour l'¨¦valuation de la gestion si...

Le demandeur n'a pas mentionn¨¦ d'exp¨¦rience pertinente dans son profil d'histoire personnelle. Bien que le demandeur soit en d¨¦saccord avec l'¨¦valuation par le responsable du recrutement de la pertinence de son exp¨¦rience, il n'a pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir que l'¨¦valuation du responsable du recrutement ¨¦tait d¨¦raisonnable. Le responsable du recrutement n'a pas introduit de crit¨¨res suppl¨¦mentaires pour ¨¦valuer les candidats. Les exigences minimales d'exp¨¦rience de travail pour le poste n'¨¦taient pas un ¨¦cart ill¨¦gal par rapport au profil de travail g¨¦n¨¦rique pour le poste ou ind?ment restrictif. La...

Sur la base de ces principes tr¨¨s g¨¦n¨¦raux, et dans l'absence d'instructions ou de directives suppl¨¦mentaires - du moins, selon le cas, le tribunal d¨¦finit les normes minimales de base suivantes qui doivent s'appliquer lors de l'administration d'un test ¨¦crit: a) G¨¦n¨¦ralement, Bien que l'administration jouisse d'un large pouvoir discr¨¦tionnaire sur la fa?on d'administrer un test ¨¦crit, il doit n¨¦anmoins le faire de mani¨¨re raisonnable, juste et transparente sinon, une candidature ¨¤ l'emploi ne recevrait pas une consid¨¦ration compl¨¨te et juste. b) Comme indiqu¨¦ dans le manuel, toute ¨¦valuation...

Le fait que le requ¨¦rant ¨¦tait membre du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵOPS lorsqu'il a postul¨¦ pour ces postes d'entrepreneur n'est pas pertinent pour appr¨¦cier la cr¨¦ation des r¨¦clamations du demandeur, car, dans les quatre cas instantan¨¦s, il conteste quatre d¨¦cisions de ne pas le s¨¦lectionner sur des postes de non-personnel .

Aucune soumission ou correspondance suppl¨¦mentaire n'a ¨¦t¨¦ re?ue par le registre du demandeur. Le tribunal ne peut donc conclure que que le demandeur n'¨¦tait plus int¨¦ress¨¦ par la poursuite et l'issue de ces proc¨¦dures judiciaires, qui a donc ¨¦t¨¦ consid¨¦r¨¦e comme abandonn¨¦e, et cette affaire devait donc ¨ºtre rejet¨¦e faute de poursuites.

D¨¦cision 1 - Le tribunal a jug¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas ¨¦tay¨¦ ses revendications d'un processus erron¨¦ et de motifs inappropri¨¦s qui ont conduit ¨¤ sa s¨¦paration du service. Le tribunal a conclu que le demandeur avait sciemment assum¨¦ le risque de ne pas pouvoir obtenir une autre affectation ou positionnement avant l'expiration de son ALE le 31 mars 2016 lorsqu'il a refus¨¦ l'offre d'¨ºtre recommand¨¦e pour la position budg¨¦taire r¨¦guli¨¨re ¨¤ Rabat ainsi que la baisse de la Extension de sa mission temporaire. D¨¦cision 2 - Le tribunal a conclu que l'intim¨¦ n'avait pas suivi la proc¨¦dure...

Alors que le demandeur a retir¨¦ ses revendications, il n'y a plus de question de consid¨¦ration judiciaire et de d¨¦termination et, par cons¨¦quent, l'affaire est close.

Toute irr¨¦gularit¨¦ dans le processus de s¨¦lection n'a eu aucun impact sur le statut de s¨¦lection du demandeur car, quoi qu'il arrive, elle n'avait aucune chance pr¨¦visible de promotion.