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Ce jugement se limite ¨¤ savoir si le demandeur devrait avoir acc¨¨s au rapport. Le demandeur a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ avoir acc¨¨s au rapport du panel, sous r¨¦serve d'une entreprise de confidentialit¨¦.

Les notes prises par le panneau contiennent du mat¨¦riel qui est ou peut bien ¨ºtre pertinent pour le cas du demandeur et, par cons¨¦quent, ils doivent ¨ºtre fournis au demandeur. R¨¦sultat: Les notes prises par le panel ¨¤ fournir au demandeur, sous r¨¦serve du demandeur effectuant une entreprise de confidentialit¨¦ appropri¨¦e.

Le rapport du panel ne constituait pas une violation des droits contractuels du demandeur et, par cons¨¦quent, aucune compensation n'est justifi¨¦e. Un tel panel n'est pas un tribunal et m¨ºme s'il doit ¨ºtre juste, il doit ¨ºtre autoris¨¦ ¨¤ faire de son mieux pour d¨¦terminer les faits car il est juste. M¨ºme si l'audit a ¨¦t¨¦ s¨¦rieusement imparfait ¨¤ des ¨¦gards, la d¨¦cision de son contenu ne doit pas faire appel au Tribunal. Un licenciement constructif se produit lorsque l'employeur s'engage dans un sch¨¦ma d'action qui, en fait, rend si difficile pour l'employ¨¦ de poursuivre son travail, que ce...