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Functus Office: Une d¨¦cision finale ne peut ¨ºtre rouverte, et une fois que les fonctions et fonctions d'un bureau sont pleinement renforc¨¦s, il n'y a aucune comp¨¦tence juridique pour le r¨¦examen de la d¨¦cision de ce bureau. Le tribunal des litiges a cess¨¦ d'avoir une juridiction sur l'affaire du demandeur une fois le jugement initial rendu et sans que le cas soit renvoy¨¦ par le Tribunal d'appel, le tribunal des diff¨¦rends ne peut pas examiner davantage la demande.

Functus Office: Une d¨¦cision finale ne peut ¨ºtre rouverte, et une fois que les fonctions et fonctions d'un bureau sont pleinement renforc¨¦s, il n'y a aucune comp¨¦tence juridique pour le r¨¦examen de la d¨¦cision de ce bureau. Le tribunal des litiges a cess¨¦ d'avoir une juridiction sur l'affaire du demandeur une fois le jugement initial rendu et sans que le cas soit renvoy¨¦ par le Tribunal d'appel, le tribunal des diff¨¦rends ne peut pas examiner davantage la demande.

Res Judicata: Res Judicata signifie que la m¨ºme ligne de conduite ne peut pas ¨ºtre jug¨¦e deux fois. Pour la stabilit¨¦ du processus judiciaire, il est souhaitable qu'il y ait une fin de litige. En cons¨¦quence, le parti qui perd ne peut pas relancer son cas. Remand: Le fait que les cas analogues de 14 coll¨¨gues de PNUD bas¨¦s en Inde ont ¨¦t¨¦ renvoy¨¦s par le Tribunal d'appel au Tribunal des diff¨¦rends, plus loin ¨¤ leurs appels respectifs, n'a aucune incidence en ce qui concerne le fait que le jugement du Tribunal des diff¨¦rends est devenu d¨¦finitif et non -APPEMABLE pour ceux, comme les candidats...

Le tribunal a constat¨¦ que la s¨¦paration du demandeur ¨¦tait l¨¦gale. Dans la mesure o¨´ la d¨¦termination que le demandeur ¨¦tait apte ¨¤ travailler ¨¤ la date de sa s¨¦paration du service avait ¨¦t¨¦ faite par le biais des m¨¦canismes statutaires sp¨¦cialement con?us pour r¨¦gler les questions li¨¦es aux cong¨¦s de maladie, et conform¨¦ment aux proc¨¦dures ¨¦tablies, l'organisation n'¨¦tait pas li¨¦e, sous seconde. 4.9 de ST / AI / 2013/1, pour ¨¦tendre encore son contrat, qu'il ait encore un ¨¦quilibre entre les jours de cong¨¦ de maladie. Le tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que, bien qu'il y ait eu un retard excessif...

Licenciement pour inconduite par rapport ¨¤ la r¨¦siliation des faits ant¨¦rieure: licenciement sur la base du r¨¨glement du personnel 9.3 (a) (v) et de la r¨¨gle 9.6 (c) (v) du personnel ne doit pas ¨ºtre confondue avec une mesure impliquant la s¨¦paration ¨¤ la suite d'une proc¨¦dure disciplinaire , y compris dans les cas o¨´ les faits en question auraient pu constituer une faute. Ni la proc¨¦dure, ni la norme de preuve ne doivent ¨ºtre transpos¨¦es de l'une ¨¤ l'autre. Concernant en particulier la norme de preuve applicable aux ?faits ant¨¦rieurs?, en l'absence d'une norme l¨¦gale ou d'une d¨¦cision l¨¦gale...

Demande d'ex¨¦cution des ordonnances sur la suspension de l'action: Le Tribunal n'a pas comp¨¦tence pour appliquer l'ex¨¦cution d'une ordonnance de suspension d'action en vertu de l'art. 12 de son statut et de son art. 32.2 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure. Le Tribunal n'est pas autoris¨¦ ¨¤ contourner ces dispositions explicites en utilisant son pouvoir en vertu de l'art. 36.1 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure pour ¨¦tendre sa comp¨¦tence au-del¨¤ des limites d¨¦finies par l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale dans le statut du tribunal.

Droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: les proc¨¦dures disciplinaires sont de nature administrative et non de nature p¨¦nale, donc les proc¨¦dures du droit p¨¦nal ne s'appliquent pas. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur sont contenus dans les ¨¦missions administratives pertinentes, en vertu desquelles des droits tels que le droit de conseiller et d'¨ºtre inform¨¦s des accusations port¨¦es contre lui ne s'appliquent que pour le moment o¨´ la proc¨¦dure disciplinaire est lanc¨¦e (lettre d'accusation), mais pas au stade de l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire. Le droit d'examiner les t¨¦moins ne s'applique ¨¤ aucun...

Diligence raisonnable: un retard dans le paiement d'un droit en vertu des r¨¨gles et r¨¨glements du personnel peut constituer une violation d'un principe g¨¦n¨¦ral de diligence raisonnable et de bonne foi envers les membres du personnel, consacr¨¦e dans la charte des Nations Unies, qui est un principe structurel de bien Pratique de gestion. D¨¦lai excessif: Afin d'¨¦valuer si un retard dans le paiement d'un droit est ind?ment, le tribunal examinera le temps que le paiement aurait pris si les flux de travail normaux avaient ¨¦t¨¦ respect¨¦s. Un d¨¦lai de onze mois de paiement d'un droit est ind?ment et...

Demande d'¨¦valuation de la gestion: une demande d'¨¦valuation de la gestion a une signification pr¨¦cise et sp¨¦cifique dans le cadre du syst¨¨me de justice interne de l'organisation. Il s'agit de la premi¨¨re ¨¦tape de la contestation officielle d'une d¨¦cision administrative et, en tant que telle, une simple communication transmettant le m¨¦contentement de la ?gestion? ne constitue pas une demande de gestion officielle de la gestion. L'¨¦valuation de la gestion est un processus formel impliquant une demande ¨¤ l'organisme sp¨¦cifiquement investi avec le pouvoir d'examiner une d¨¦cision contest¨¦e, d...