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Il n'¨¦tait pas d¨¦raisonnable de d¨¦duire que le 3 juillet 2015, apr¨¨s avoir connu les rigueurs d'une proc¨¦dure judiciaire criminel et avoir ¨¦t¨¦ acquitt¨¦ de toutes les accusations, les requ¨¦rants ont pris conscience qu'il peut y avoir eu des violations des r¨¨gles applicables r¨¦gissant leur arrestation et leur d¨¦tention en tant que Les membres du personnel des Nations Unies et la renonciation ¨¤ leurs immunit¨¦s. Les causes d'action des requ¨¦rants concernant les rem¨¨des pour les violations pr¨¦sum¨¦es des proc¨¦dures en vertu de A / 63/331 et ST / AI / 299 sont apparues le 3 juillet 2015. En...

Le Tribunal a accept¨¦ la demande en partie. Il a accord¨¦ au demandeur un salaire de base net d'un mois pour les dommages-int¨¦r¨ºts moraux et le salaire de base net de deux mois pour violation de son contrat de travail. Le tribunal a constat¨¦ que la mani¨¨re dont le demandeur ¨¦tait trait¨¦ par la direction de l'ESCWA m¨¦ritait une compensation. Les preuves ont montr¨¦ que la requ¨¦rante avait ¨¦t¨¦ retir¨¦e de ses fonctions sans pr¨¦avis. Elle a ¨¦t¨¦ invit¨¦e ¨¤ retourner son laissez-passer de s¨¦curit¨¦ et ¨¤ quitter les locaux imm¨¦diatement. Elle n'¨¦tait pas autoris¨¦e ¨¤ entrer dans les locaux sans...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ en f¨¦vrier 2007 que sa promotion devait suivre un processus de recrutement comp¨¦titif. L'affirmation selon laquelle il aurait d? ¨ºtre promue au niveau G-5 ¨¤ l'¨¦poque pouvait et aurait d? ¨ºtre contest¨¦e lorsque le demandeur a re?u une notification officielle de sa promotion r¨¦troactive en octobre / novembre 2007. Il ne l'a pas fait. Il n'a pas non plus contest¨¦ la lettre de l'intim¨¦ du 6 mai 2015.

Le tribunal a jug¨¦ que les actions intentionnelles du demandeur ¨¦quivalaient ¨¤ une faute. Bien que le demandeur n'ait pas re?u d'argent de la compagnie d'assurance maladie, le simple fait qu'il ait tent¨¦ de frauder l'entreprise en soumettant sciemment de fausses informations constituait une violation du r¨¨glement 1.2 (b) du personnel et ¨¦quivalait ¨¤ une faute. Alors que le demandeur a soutenu que son licenciement ¨¦tait disproportionn¨¦, en particulier compte tenu de ses 17 ann¨¦es de service ¨¤ l'organisation et de sa performance satisfaisante continue, le tribunal a jug¨¦ que la mesure...

Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 3.17 (ii) du personnel, le demandeur devait faire une r¨¦clamation ¨¦crite pour recevoir un spa r¨¦troactif ?dans l'ann¨¦e suivant la date ¨¤ laquelle [elle] aurait eu droit au paiement initial?. Cette demande aurait d? ¨ºtre faite dans l'ann¨¦e du 1er d¨¦cembre 2009, c'est-¨¤-dire avant le 1er d¨¦cembre 2010. 2 Niveau du 1er d¨¦cembre 2009 ¨¤ l'heure alors pr¨¦sente pour tenir compte des fonctions suppl¨¦mentaires qu'elle avait remplies. Le demandeur a soumis la r¨¦clamation en dehors du calendrier l¨¦gal et est clairement hors du temps. La section 7.3 exige que le spa soit prolong¨¦...

La proc¨¦dure pour mener des enqu¨ºtes sur les all¨¦gations de harc¨¨lement et d'abus d'autorit¨¦ par les membres du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF est ¨¦nonc¨¦e dans l'instruction administrative CF / EXD / 2012-007. Le demandeur n'a fourni aucune preuve que les proc¨¦dures CF / EXD / 2012-007 n'¨¦taient pas respect¨¦es par rapport ¨¤ son cas. Les preuves incontest¨¦es devant le tribunal ¨¦taient que l¡¯OIIA ind¨¦pendant de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵICEF a discut¨¦ des all¨¦gations avec le demandeur, mais a conclu qu¡¯il n¡¯avait pas m¨¦rit¨¦ un examen complet et n¡¯¨¦tait pas une all¨¦gation bien fond¨¦e de conduite interdite. Il a propos¨¦ un...

Le tribunal ¨¦tait conscient du fait que son autorit¨¦ de suspendre ou de renoncer aux limites de temps ¨¦nonc¨¦es dans l'art. 8.3 de la loi Ä¢¹½ÊÓƵDT ne s'est pas ¨¦tendu aux d¨¦lais pour l'¨¦valuation de la gestion. Ces d¨¦lais ne peuvent pas ¨ºtre annul¨¦s nonobstant si l'¨¦chec de la date limite aurait ¨¦t¨¦ occasionn¨¦ par des informations d¨¦routantes re?ues de l'administration. Comme pr¨¦vu dans la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel, la date limite de demande d'¨¦valuation de la gestion ne peut ¨ºtre prolong¨¦e que par les efforts en attente du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la r¨¦solution informelle men¨¦e par le Bureau du...

? la lumi¨¨re de l'accord des parties, le tribunal a donc rendu le jugement comme suit: a) Le demandeur serait pay¨¦ quatre mois de salaire net de base au niveau qu'il ¨¦tait gr¨¦ ¨ºtre pay¨¦ huit mois de salaire net de base au niveau qu'il a g¨ºn¨¦ avant sa s¨¦paration du service le 9 ao?t 2013, moins l'¨¦quivalent USD de 59 000 euros calcul¨¦ comme indiqu¨¦ ci-dessous. c) Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 106.5 (a) des r¨¦glementations et r¨¨gles financi¨¨res des Nations Unies, le taux d¡¯¨¦change op¨¦rationnel, tel que cr¨¦¨¦ par le sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la gestion, serait utilis¨¦ pour enregistrer toutes les...

Les meilleurs int¨¦r¨ºts du HCR n'ont clairement pas ¨¦t¨¦ servis par la suppression du demandeur. Il est regrettable que certains membres de la haute direction du HCR aient cherch¨¦ ¨¤ se cacher derri¨¨re le voile d¡¯agir dans l¡¯int¨¦r¨ºt sup¨¦rieur de l¡¯organisation ¨¤ agir dans leur propre int¨¦r¨ºt. Le Tribunal a donc constat¨¦ sur cette partition que l'explication de l'intim¨¦ n'¨¦tait qu'une simple r¨¦flexion qui n'a ¨¦t¨¦ tourn¨¦e que pour d¨¦fendre une action qui manquait clairement en proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et constituait un retrait injuste et bien enverg¨¦e du demandeur et abus de discr¨¦tion officielle. Le...

Le demandeur n'a pas d¨¦pos¨¦ de demande d'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision non renouvelable dans le d¨¦lai applicable. Cette r¨¦clamation n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. Le demandeur avait dans sa demande d'¨¦valuation de la gestion du 12 juillet 2015 a d¨¦j¨¤ accompli les exigences ¨¦nonc¨¦es en FC / EXD / 2012-007 en relation avec ses plaintes d'intimidation, de harc¨¨lement, d'intimidation et d'abus d'autorit¨¦ contre son superviseur et le repr¨¦sentant du pays de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF. Tel que tenu ¨¤ Kadri, le requ¨¦rant avait droit ¨¤ une audience ¨¦quitable et ¨¤ un jugement pleinement motiv¨¦ de sa demande. Les...