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Alors que l'intim¨¦ soutient que les t¨ºtes de dommages reconnus sont: la perte p¨¦cuniaire r¨¦elle; Dommages-int¨¦r¨ºts pour l'erreur proc¨¦durale et les dommages moraux, le Tribunal ne consid¨¨re pas cette liste comme exhaustive. Le tribunal ne peut conclure que si des proc¨¦dures appropri¨¦es avaient ¨¦t¨¦ suivies, le demandeur aurait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste de sujet. N¨¦anmoins, il consid¨¨re que la perspective de s¨¦lection du demandeur ¨¦tait tr¨¨s ¨¦lev¨¦e en raison du fait qu'il ¨¦tait le seul candidat jug¨¦ adapt¨¦ au poste par le comit¨¦ de s¨¦lection consultatif. Ainsi, la d¨¦cision contest¨¦e a un...

Le Tribunal annule la d¨¦cision de r¨¦silier l¡¯emploi et les ordonnances du demandeur: (i) l'intim¨¦ de r¨¦tablir le demandeur ¨¤ un poste dont elle est en mesure d'ex¨¦cuter compte tenu de la d¨¦ficience qu'elle souffre; (ii) ordonne ¨¤ l'intim¨¦ de rendre les b¨¦n¨¦fices perdus du demandeur ¨¤ partir de la date de r¨¦siliation de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¤ la date de sa r¨¦int¨¦gration avec int¨¦r¨ºt ¨¤ 8% par mois pour ladite p¨¦riode; (iii) ordonner que le demandeur lui soit pay¨¦ pour la p¨¦riode du 28 mars 2007 au 31 juillet 2007 au cours de laquelle elle avait droit ¨¤ un cong¨¦ de maladie sp¨¦cial;...

Le tribunal annule la d¨¦cision de rejeter sommairement le demandeur et les ordonnances: la r¨¦int¨¦gration du demandeur; que la requ¨¦rante re?oit ses salaires et droits ¨¤ partir de la date de son licenciement sommaire ¨¤ la date du pr¨¦sent jugement avec int¨¦r¨ºt ¨¤ 8%; que la requ¨¦rante soit compens¨¦e pour la violation de son droit ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re au taux du salaire de base net de deux mois; Cette r¨¦mun¨¦ration est fix¨¦e, si le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d¨¦cide dans l'int¨¦r¨ºt de l'administration de ne pas exercer l'obligation de r¨¦tablir le demandeur, ¨¤ deux ans de salaire net de base au taux en...

Compte tenu de la r¨¦solution informelle du diff¨¦rend, la demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e.

?[...] Si l'intim¨¦ ne suit pas les proc¨¦dures appropri¨¦es, et m¨ºme si la d¨¦cision est par la suite retir¨¦e, le demandeur peut avoir droit ¨¤ une compensation, pour la violation de ses droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re au moment de la prise en question. Par cons¨¦quent, la question de l'indemnisation doit ¨ºtre trait¨¦e s¨¦par¨¦ment du fait que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ retir¨¦e. ? ?L'administration n'a pas poursuivi l'une des options en vertu de l'article 9 de ST / AI / 371, pour suspendre le dossier et pour garder le demandeur, qui avait ¨¦t¨¦ accus¨¦ de faute, dans un limbo et de publier la note de...

La d¨¦cision de retirer le demandeur du poste de gestionnaire de projet d'?tat de droit: la charte des Nations Unies s'attend ¨¤ ce que tous les membres du personnel se comportent conform¨¦ment aux normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. De plus, il est impliqu¨¦ dans chaque contrat d'emploi une dur¨¦e de confiance mutuelle entre l'employeur et l'employ¨¦, ce qui signifie que les deux parties doivent agir de mani¨¨re responsable et de bonne foi. Lorsque l¡¯employeur agit unilat¨¦ralement pour supprimer une partie importante des fonctions de l¡¯employ¨¦, l¡¯employeur aurait...

La section 5.5 de ST / SGB / 2002/6 ne donne pas le droit de demander la suppression du nom d'un candidat de la liste des candidats recommand¨¦s comme alternative ¨¤ une demande de clarification. Par cons¨¦quent, le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ imparfait de mani¨¨re proc¨¦durale, ce qui donne un droit ¨¤ la compensation. Ce n¡¯est pas la comp¨¦tence du tribunal pour remplacer la d¨¦cision de l¡¯administration de s¨¦lectionner entre les candidats appropri¨¦s.

Le tribunal a constat¨¦ que les preuves pr¨¦sent¨¦es par l'intim¨¦ ne soutiennent pas suffisamment l'accusation selon laquelle le demandeur n'avait pas pay¨¦ trois billets qui lui ont ¨¦t¨¦ d¨¦livr¨¦s par MCM et que, en cons¨¦quence, le demandeur devrait ¨ºtre b¨¦n¨¦ficiaire du doute ¨¤ l'¨¦gard de la pr¨¦sente accusation . ? propos des absences non autoris¨¦es du demandeur de la zone de la mission, le tribunal a jug¨¦ que, en tenant compte des circonstances sp¨¦cifiques de l'affaire, un licenciement ¨¦tait disproportionn¨¦ ¨¤ l'infraction et qu'une censure ¨¦crite serait une mesure appropri¨¦e. Le tribunal a...

Perte ¨¦conomique: ?tant donn¨¦ que le demandeur devait prendre sa retraite au moment o¨´ la s¨¦lection aurait ¨¦t¨¦ effectu¨¦e, sa perte ¨¦conomique ¨¦tait la valeur du salaire et des ¨¦moluments d'un ASG, sans aucun ajustement pour la r¨¦ception des droits en tant que directeur du D-2, qui est un simple calcul des gains bruts moins les d¨¦ductions, ainsi que les contributions des subventions de l'intim¨¦. Tout revenu r¨¦el qu'il a r¨¦alis¨¦ est ajust¨¦ ¨¤ ce montant. Pension: Le calcul de la retraite est plus difficile. Deux m¨¦thodes de calcul sont ouvertes car le fonds de retraite a d¨¦clar¨¦ qu¡¯il ne...

Lors de la tentative d'¨¦tablissement d'un mod¨¨le de repr¨¦sailles en ce qui concerne les d¨¦cisions ant¨¦rieures, la question est l'une des pertinence de ces d¨¦cisions, et non sur la cr¨¦ance. Que le SGB sur les repr¨¦sailles soit en vigueur au moment o¨´ une loi ou une d¨¦cision a eu lieu, la loi ou la d¨¦cision peut toujours ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une repr¨¦sailles et constituer une mauvaise conduite s¨¦rieuse. Le fardeau de l'intim¨¦ de prouver ?par des preuves claires et convaincantes? en ce qui concerne les d¨¦cisions prises avant l'entr¨¦e en vigueur de la disposition selon laquelle ?il aurait pris la...

All¨¦gations de harc¨¨lement: Les gens ont droit ¨¤ leurs opinions, m¨ºme peu flatteuses ou mal t?ches, sur les coll¨¨gues. Ce n'est que lorsque ces opinions sont v¨¦hicul¨¦es de mani¨¨re ¨¤ constituer du harc¨¨lement ou des abus qu'ils deviennent probl¨¦matiques dans un sens juridique. Une v¨¦ritable opinion sur la comp¨¦tence d'un coll¨¨gue qui se trouve ¨ºtre d¨¦favorable n'est pas susceptible de critique. Bien que ne pas placer les retards du requ¨¦rant dans les plaintes concernant les questions auxquelles il a fait r¨¦f¨¦rence ¨¤ la balance contre lui, ces retards ont rendu beaucoup plus difficile pour lui...

La requ¨¦rante, un membre du personnel du niveau P-3, a demand¨¦ le poste P-4 du chef de son unit¨¦. Elle n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e. Il s'est av¨¦r¨¦ plus tard que le demandeur avait initialement re?u le score le plus ¨¦lev¨¦, mais ses superviseurs, qui ont particip¨¦ ¨¤ la s¨¦lection, ont augment¨¦ le score du candidat retenu. Cela a entra?n¨¦ le classement du candidat retenu plus haut que le demandeur. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a convenu de la conclusion de la Commission des appels conjoints que les droits du demandeur ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s et ont accord¨¦ son indemnisation d'un montant de trois mois de salaire. Le...

L'organisation ne peut pas avoir de propri¨¦t¨¦ ¨¤ la d¨¦pendance ¨¤ des dispositions particuli¨¨res dans ses r¨¨gles et r¨¦glementations qui ¨¦taient sans doute incompatibles avec une repr¨¦sentation simplement parce que les r¨¨gles et r¨¨glements sont appel¨¦s dans son ensemble dans la lettre de nomination. Non seulement l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ inflig¨¦ ¨¤ son contrat avec le demandeur en d¨¦cidant de mani¨¨re arbitraire et capricieuse de ne pas renouveler son contrat (comme cela avait ¨¦t¨¦ admis), mais il ¨¦tait en rupture du contrat en ne le renouvelant pas conform¨¦ment ¨¤ l'entreprise de le faire si La performance du...

Le rapport du panel ne constituait pas une violation des droits contractuels du demandeur et, par cons¨¦quent, aucune compensation n'est justifi¨¦e. Un tel panel n'est pas un tribunal et m¨ºme s'il doit ¨ºtre juste, il doit ¨ºtre autoris¨¦ ¨¤ faire de son mieux pour d¨¦terminer les faits car il est juste. M¨ºme si l'audit a ¨¦t¨¦ s¨¦rieusement imparfait ¨¤ des ¨¦gards, la d¨¦cision de son contenu ne doit pas faire appel au Tribunal. Un licenciement constructif se produit lorsque l'employeur s'engage dans un sch¨¦ma d'action qui, en fait, rend si difficile pour l'employ¨¦ de poursuivre son travail, que ce...

[Ä¢¹½ÊÓƵDT / GVA / 2009/63] Contrairement ¨¤ ce qu'il soutient, le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦ d'entreprendre les proc¨¦dures de s¨¦paration avant l'¨¦mission du m¨¦morandum de s¨¦paration. Il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la non-renouvellement de son contrat pr¨¨s de deux mois avant sa s¨¦paration efficace. Par cons¨¦quent, l'argument selon lequel l'¨¦mission tardive du m¨¦morandum de s¨¦paration a cr¨¦¨¦ une telle situation qu'il ¨¦tait tenu de travailler au-del¨¤ de la date d'expiration de sa nomination. L'organisation lui a offert une chance raisonnable de finaliser les diff¨¦rentes formalit¨¦s de s¨¦paration, ¨¤ la fois au...

Les recommandations formul¨¦es par le chef, SSS, ne sont pas des d¨¦cisions administratives qui peuvent ¨ºtre contest¨¦es avant Ä¢¹½ÊÓƵT conform¨¦ment ¨¤ l'article 2 de sa loi. Ce ne sont pas des d¨¦cisions administratives au sein de la d¨¦cision ¨¤ Andronov par l'ancienne Ä¢¹½ÊÓƵAT et la r¨¦cente jurisprudence de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT. Les recommandations contest¨¦es sont des ¨¦tapes pr¨¦liminaires du processus de s¨¦lection conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 1999/8. Le requ¨¦rant avait le droit de contester sa non-s¨¦lection pour un poste mais pas une ¨¦tape pr¨¦liminaire dans un tel processus qui n'est pas une d¨¦cision administrative...

La d¨¦claration du directeur ex¨¦cutif n'est pas une d¨¦cision administrative qui peut ¨ºtre contest¨¦e avant Ä¢¹½ÊÓƵT conform¨¦ment ¨¤ l'article 2 de son statut. Ce n'est pas une d¨¦cision administrative au sens de la d¨¦cision ¨¤ Andronov par l'ancien Unat. En effet, le demandeur n'a pas contest¨¦ le non-renouvellement de sa nomination, mais une d¨¦claration du directeur ex¨¦cutif. Cette d¨¦claration est une opinion simple, et non une d¨¦cision administrative qui aurait pu affecter les conditions de nomination du demandeur. Au moment o¨´ la d¨¦claration a ¨¦t¨¦ publi¨¦e, le demandeur ¨¦tait d¨¦j¨¤ au courant de la non...

[Case Ä¢¹½ÊÓƵDT / GVA / 2009/33] L'omission appcc pour informer le demandeur que son superviseur lui avait envoy¨¦ une lettre concernant son emploi et partager son contenu avec lui ne constitue pas une d¨¦cision administrative au sens de l'article 2.1 (A ) du statut du tribunal. Il tombe ainsi de la juridiction rationne materiae de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT. La d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ prise ¨¤ ce stade. Par cons¨¦quent, la lettre ¨¤ l'APPC n'¨¦tait qu'une communication interne; Au plus haut, il pourrait ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme une ¨¦tape dans une proc¨¦dure complexe. [Case Ä¢¹½ÊÓƵDT / GVA /...

R¨¦sultat: Sur l'¨¦quilibre des probabilit¨¦s, il semble que le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ en mesure d'effectuer ses fonctions ¨¤ un niveau ad¨¦quat et que la cause la plus importante de cette situation n'¨¦tait pas le manque de formation ou d'aide, mais sa propre attitude. En toute justice envers le demandeur, davantage aurait d? ¨ºtre fait pour aider sa transition de son emploi ext¨¦rieur aux exigences de son nouvel emploi. ? la lumi¨¨re du processus de r¨¦futation mis ¨¤ la disposition du demandeur, il n'a subi aucun pr¨¦judice r¨¦el de l'absence d'un EPA et a b¨¦n¨¦fici¨¦ d'un processus de r¨¦futation. La...

La section 8.9 de ST / AI / 1999/3 s'applique uniquement aux d¨¦tenteurs de nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Il n¡¯est donc pas pertinent pour le cas du demandeur, car il a tenu un rendez-vous ind¨¦fini. En ce qui concerne les paiements dus, une distinction claire doit ¨ºtre effectu¨¦e entre les indemnit¨¦s de r¨¦siliation, qui sont automatiquement dues au membre du personnel concern¨¦ en cas de r¨¦siliation de son contrat, conform¨¦ment aux r¨¨glements et r¨¨gles du personnel, et le package de r¨¦mun¨¦ration, qui, en plus de ce qui est l¨¦galement d?, comprend un certain montant que l'administration choisit...