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Il n'y avait aucune preuve qui avait ¨¦tabli que le lieu de travail ¨¦tait devenu intimidant, hostile ou offensant pour le plaignant. L'accusation de harc¨¨lement sexuel ne peut pas ¨ºtre maintenue dans les circonstances dans la mesure o¨´ le plaignant ¨¦tait un participant volontaire aux discussions sexuelles dans les e-mails, par t¨¦l¨¦phone, par SMS et en personne. Bien qu'il soit reconnu qu'une pr¨¦somption r¨¦futable de droit ou de fait peut exister lorsqu'un certain ensemble de faits est pr¨¦sent, il n'y a certainement pas de place pour faire une conclusion l¨¦gale bas¨¦e sur des pr¨¦somptions sur ce...

Le demandeur a fait des efforts de bonne foi pour se conformer ¨¤ ses obligations de divulgation financi¨¨re pour 2005. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a pas pris en compte les diff¨¦rents facteurs att¨¦nuants en faveur du demandeur lors de la d¨¦termination de la sanction contre lui. La sanction disciplinaire impos¨¦e au demandeur ¨¦tait beaucoup plus excessive que n¨¦cessaire pour obtenir les objectifs souhait¨¦s du programme de divulgation financi¨¨re. La mesure disciplinaire appropri¨¦e en l'esp¨¨ce devrait ¨ºtre une r¨¦primande.

La d¨¦cision attaqu¨¦e est grossi¨¨rement, manifestement, incurablement et incontestablement ill¨¦gale. Une ordonnance suspendue l'¨¦valuation de la direction de la d¨¦cision administrative en attente de l'injustice dans les circonstances. L'application qui a donn¨¦ naissance ¨¤ la proc¨¦dure et aux d¨¦lib¨¦rations en l'esp¨¨ce a ¨¦t¨¦ clairement soumise ¨¤ une mauvaise rubrique lorsqu'elle a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e en tant que demande de suspension d'action. The Tribunal, in the present circumstances, must in the interest of justice move this matter to the cause list of applications on the merit and accordingly dispose...

Les candidats ont le devoir de poursuivre rapidement leurs causes d'action. Le retard peut entra?ner une incertitude et des inconv¨¦nients consid¨¦rables non seulement pour le r¨¦pondant, mais aussi pour les tiers. Les craintes de repr¨¦sailles du requ¨¦rant en raison de la non-existence de machines administratives pour le prot¨¦ger aux moments mat¨¦riels ne sont pas justifi¨¦s. Cette demande n'est pas ¨¤ recevoir car elle a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e plus que les trois ann¨¦es stipul¨¦es en vertu de l'article 8, paragraphe 4, du statut du tribunal des litiges apr¨¨s la r¨¦ception par le demandeur de la d¨¦cision...

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur.

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur.

Le tribunal a observ¨¦ que le demandeur avait conc¨¦d¨¦, dans sa soumission de cl?ture, que la distribution et le stockage de mat¨¦riel pornographique ¨¤ l'aide de l'¨¦quipement du PNUD constituaient une faute. Par cons¨¦quent, le tribunal a consid¨¦r¨¦ la caract¨¦risation de cette accusation r¨¦gl¨¦e et n'a pas continu¨¦ ¨¤ l'examiner. Sur une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a constat¨¦ que l'enqu¨ºte ¨¦tait h?tive et a donn¨¦ le; Le demandeur a peu de possibilit¨¦ de se pr¨¦parer ¨¤ son cas. Sur la proportionnalit¨¦, le tribunal a jug¨¦ que le manque de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re indiqu¨¦e de la part de l'intim¨¦ lors de...

Le tribunal a conclu qu¡¯il y avait des preuves convaincantes que des facteurs ¨¦trangers avaient ¨¦t¨¦ pris en compte dans la d¨¦cision de ne pas prolonger le contrat du demandeur. Le Tribunal a donc jug¨¦ que le demandeur avait suffisamment rejet¨¦ son fardeau de preuve. Il a montr¨¦ que les actions des agents de l'intim¨¦ ¨¦taient injustes, mal motiv¨¦es et totalement arbitraires.

Sur le score de la prima facie ill¨¦gation, le tribunal a not¨¦ que, dans la lettre au; Le demandeur dat¨¦ du 19 novembre 2012, la principale section des ressources humaines et de la planification (HRPS), l'a inform¨¦e que son application du Post FS-5 n'a pas r¨¦ussi. La requ¨¦rante a ¨¦galement ¨¦t¨¦ inform¨¦e qu'une positine appropri¨¦e avait ¨¦t¨¦ identifi¨¦e pour elle, ¨¤ savoir une assistante des r¨¦clamations au niveau G-6. Le tribunal a constat¨¦ que l'identification d'un poste de niveau G-6 pour le demandeur qui ¨¤ l'¨¦poque encombrait un poste de niveau FS-4 ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme une...

Le tribunal des litiges ne doit pas accorder des dommages-int¨¦r¨ºts exemplaires ou punitifs. Le tribunal n'a trouv¨¦ aucun d¨¦faut proc¨¦dural dans le processus d'examen concurrentiel tel qu'il a ¨¦t¨¦ mis en ?uvre dans le cas du demandeur. Les trois candidats aux postes PIO ont ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦s par rapport ¨¤ la m¨ºme m¨¦thodologie et crit¨¨res adopt¨¦s par le CRP. Le requ¨¦rant n'a pas ¨¦t¨¦ accord¨¦ et ¨¦quitable pour le deuxi¨¨me poste P-3 PIO dans un peu contraire ¨¤ la politique adopt¨¦e par le CRP. ? cet ¨¦gard, il y avait ¨¤ la fois des irr¨¦gularit¨¦s substantielles et proc¨¦durales de la part de l'intim¨¦. Le...

Les ¨¦v¨¦nements qui ont conduit ¨¤ la s¨¦paration du demandeur du service ne constituent pas une r¨¦siliation. Le demandeur a en fait ¨¦t¨¦ mis ¨¤ tort en cong¨¦ sp¨¦cial avec un salaire complet du 21 mai 2004 au 31 d¨¦cembre 2004. Performance insatisfaisante comme l'a fait le RR dans ce cas. Non seulement la d¨¦cision de placer le demandeur sur le SLWFP ill¨¦gal, mais c'¨¦tait une mesure disciplinaire d¨¦guis¨¦e con?ue pour humilier et embarrasser le demandeur dans la plus grande mesure possible. Les r¨¨gles du PNUD fournissent des proc¨¦dures claires qui doivent ¨ºtre respect¨¦es pour d¨¦terminer la v¨¦racit¨¦ de...

L'administration, apr¨¨s avoir examin¨¦ le rapport de l'OIOS, avait des raisons de croire que le demandeur peut avoir eu une conduite insatisfaisante pour laquelle des mesures disciplinaires peuvent ¨ºtre impos¨¦es. Le pouvoir discr¨¦tionnaire a ¨¦t¨¦ exerc¨¦ judicieusement par les officiers responsables apr¨¨s l'examen du rapport d'enqu¨ºte de l'OIOS. Les conclusions de l'ASG / OHRM ¨¦taient celles d'un observateur objectif qui avaient examin¨¦ l'ensemble du dossier et tir¨¦ des conclusions sur la base des preuves dont il ¨¦tait saisi. Il n'y avait pas d'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale de la part de l...

Raison de croire: qu'un membre du personnel s'est engag¨¦ dans une conduite insatisfaisante est renforc¨¦ par une recherche de faits, ce qui cr¨¦e ¨¤ son tour l'exigence d'¨¦tudier. une all¨¦gation contre un membre du personnel. Il s'agit d'une condition pr¨¦alable ¨¤ une enqu¨ºte et ne peut pas remplacer une enqu¨ºte. En tant que tel, ne peut pas ¨ºtre utilis¨¦ comme base pour imposer une mesure disciplinaire. Enqu¨ºte: Un processus disciplinaire ne peut ¨ºtre lanc¨¦ que sur la base d'une enqu¨ºte officielle appropri¨¦e en vertu de ST / AI / 371.

La cessation de r¨¦siliation v¨¦hicul¨¦e dans la lettre de l'urgence des Ä¢¹½ÊÓƵPS dat¨¦e du 11 mai 2010 est donc annul¨¦e. Le tribunal constate que le requ¨¦rant n'avait pas abus¨¦ de son IDP et de son ID de l'ONU lorsqu'il l'a montr¨¦ ¨¤ la personne avec qui il avait conclu une transaction commerciale. Ultra vires: Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou ses agents dans le cas instantan¨¦ a agi de mani¨¨re flagrante en dehors de la port¨¦e de son autorit¨¦ ou de leur autorit¨¦ pour porter un processus disciplinaire au-del¨¤ de la date d'expiration du contrat du membre du personnel. La d¨¦cision de s¨¦parer le demandeur en mai...

Le poste du demandeur a ¨¦t¨¦ l'un des 45 postes r¨¦serv¨¦s en novembre 2007 ¨¤ l'abolition d'ici d¨¦cembre 2008. Il n'est pas contest¨¦ que les 45 postes d'abolition qui comprenaient le poste de demandeur ont ¨¦t¨¦ prolong¨¦s sur le financement de la GTA jusqu'en juin 2011. Dans la pr¨¦sente demande sur le fond, Le demandeur doit prouver, au moins sur l'¨¦quilibre des probabilit¨¦s, que le comit¨¦ de r¨¦tention ¨¦tait injuste dans son ¨¦valuation de lui et ¨¦tait discriminatoire. Non seulement il a ¨¦chou¨¦ dans sa demande de suspension d'action ant¨¦rieure pour donner des d¨¦tails sur les irr¨¦gularit¨¦s, les...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ grossi¨¨rement n¨¦gligent en ce qu'un assistant logistique soucieux de ses fonctions et vigilants au poste de requ¨¦rant aurait raisonnablement pr¨¦vu que les documents en possession de M. Weah ¨¦taient suffisants pour lui permettre de mal appropri¨¦ les conteneurs. La sanction ¨¦tait juste et proportionn¨¦e. La demande a donc ¨¦chou¨¦. Test de n¨¦gligence: trois ¨¦l¨¦ments qui doivent ¨ºtre ¨¦tablis pour prouver la n¨¦gligence grave; ¨¤ savoir (1) un ¨¦chec sous la forme d'un acte ou d'une omission d'exercer la norme de soins requise; (2) La norme de soins requise...

?valuation de la gestion: le tribunal ne peut suspendre qu'une d¨¦cision administrative qui est soumise ¨¤ une ¨¦valuation continue de la gestion. La r¨¦duction des annonces de vacance est des d¨¦cisions administratives qui ont ¨¦t¨¦ mises en ?uvre et ne peuvent donc pas faire l'objet d'une demande de suspension de l'action. Le demandeur n'avait pas demand¨¦ ¨¤ l'¨¦valuation de la gestion du processus de s¨¦lection en cours en tant que tel, le Tribunal a constat¨¦ qu'il ne pouvait pas ¨ºtre soumis ¨¤ une demande de suspension d'action.

La r¨¦affectation du requ¨¦rant ¨¤ Unuci a ¨¦t¨¦ frustr¨¦e par la Force Maj¨¦ure, le d¨¦clenchement de la violence en C?te d¡¯Ivoire et cet ¨¦v¨¦nement ¨¦tait hors de contr?le de l¡¯administration. Il n'y avait aucune situation exceptionnelle qui aurait justifi¨¦ de placer le demandeur en cong¨¦ sp¨¦cial avec un salaire complet entre le 1er juillet 2011 et le 6 d¨¦cembre 2011.Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ l¨¦galement plac¨¦ sur SLWOP sur l'expiration de sa r¨¦affectation provisoire ¨¤ Onuci. Le demandeur n'a droit ¨¤ aucun soulagement pour le retard dans la r¨¦ception de certains tests ¨¦crits en raison de la d¨¦connexion de son...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu que la d¨¦cision de rejeter sommairement le demandeur ¨¦tait injustifi¨¦e. Agression: Une accusation d'agression est une accusation criminelle et il n'¨¦tait pas dans la comp¨¦tence de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF pour enqu¨ºter sur une infraction p¨¦nale ou un d¨¦lit que le d¨¦lit avait ¨¦t¨¦ commis. Identification des membres du personnel: Le tribunal a pris note judiciaire du fait que lorsqu'un membre du personnel international se retrouve confront¨¦ ¨¤ une menace imminente de pr¨¦judice physique ou est plac¨¦ dans une autre position particuli¨¨re, en particulier dans un pays ¨¦tranger, il est raisonnable de s...