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En ce qui concerne les mesures correctives: dans la mesure o¨´ l'enqu¨ºte du panel de recherche de faits a entra?n¨¦ une conclusion d'actions de la part du demandeur qui a appel¨¦ ¨¤ des mesures correctives sous forme de formation et de conseil, les actions de l'intim¨¦ ¨¦taient proc¨¦durales. La mesure corrective prudente de la formation et des conseils pour le demandeur a ¨¦t¨¦ prise de mani¨¨re appropri¨¦e conform¨¦ment ¨¤ ST / SGB / 2008/5 dans des circonstances o¨´, bien qu'il n'y ait pas eu de faute, la mani¨¨re du demandeur d'exercer ses fonctions a fait harceler un membre du personnel. Concernant la...

Il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ pour influencer ind?ment l'emploi continu de FM ¨¤ Gitts, Minusca. Le fait que le demandeur n'ait pas divulgu¨¦ un conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦sultant de sa relation sexuelle avec FM et de sa participation continue ¨¤ son recrutement ¨¤ Gitts, Minusca a ¨¦t¨¦ prouv¨¦e par des preuves claires et convaincantes. Le demandeur a envoy¨¦ des questions d'entrevue au plaignant, et il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ en tant que chef de Gitts, Minusca, pour...

Le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait commis l'inconduite se plaignait et que les faits ¨¦tablis consid¨¦raient comme faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel, en outre, la sanction ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction et ¨¦tait donc l¨¦gale. Le Tribunal a ¨¦galement constat¨¦ qu'il n'y avait pas de violations de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re dans l'enqu¨ºte et dans le processus disciplinaire menant ¨¤ la sanction disciplinaire contre le demandeur. Le degr¨¦ de sensibilit¨¦ de l'inconduite pr¨¦sum¨¦e ne constituait pas une circonstance...