L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de s'¨¦chapper pour employer le candidat externe sur le poste de cong¨¦ de maternit¨¦, avant de faire la publicit¨¦ du poste, pour la p¨¦riode initiale du 1er f¨¦vrier au 31 mars 2011 et pour un mois de plus par la suite, tandis que le processus de s¨¦lection de la maternit¨¦ Le poste de d¨¦part ¨¦tait en cours, ¨¦tait l¨¦gal. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de l'OHRM de ne pas la consid¨¦rer (approuve) pour un poste P-3 temporaire dans DM (UMOJA) et de refuser sa conversion du niveau FS-6 au niveau P-3 ¨¦tait valide et l¨¦gal. La d¨¦cision de ne pas consid¨¦rer le demandeur ¨¦ligible ¨¤ un poste de P-3 temporaire ¨¦tait correct car elle n'a rempli qu'une des conditions obligatoires et cumulatives - cinq ans d'exp¨¦rience professionnelle - en novembre 2011. L'organisation a correctement d¨¦termin¨¦ que le demandeur ne pouvait pas ¨ºtre converti Du niveau FS-6 au niveau P-3 car il n'y avait pas de relation contractuelle entre...
Le tribunal a constat¨¦ que la demande n'est pas ¨¤ recevoir et l'a rejet¨¦e. Reconnabilit¨¦ - Le tribunal a accept¨¦ que l'utilisation prolong¨¦e des nominations temporaires ¨¦tait la raison de la disparit¨¦ dans le montant de la subvention ¨¤ la mission auquel le demandeur avait droit et que cela a affect¨¦ n¨¦gativement le demandeur. Cependant, dans cette demande, le demandeur demandait effectivement au Tribunal de constater que les r¨¨gles sur les subventions ¨¤ affectation pour les membres du personnel lors de nominations temporaires sont ill¨¦gales. Ces r¨¨gles ¨¦taient bas¨¦es sur les r¨¦solutions de l...
Processus de s¨¦lection: Le tribunal a admis qu'en l'absence de tout titulaire du D-2 Post, la d¨¦cision de l'USG / DFS, en tant que chef de d¨¦partement, pour assumer la responsabilit¨¦ directe du processus de recrutement par le biais du chef de cabinet, n'¨¦tait pas un Exercice inappropri¨¦ de la discr¨¦tion. SECONDE DES ENTREVOUES ET COMPOSITION DU DE SETTE PANNEL: Le Tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision de d¨¦tenir un deuxi¨¨me cycle d'entretiens, et la composition du panel, ne constituaient pas une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale dans les circonstances particuli¨¨res de cette Case.Lentenhing D¨¦tage dans la...
L'appel du requ¨¦rant contre sa propre s¨¦lection pour le TJO n'est pas ¨¤ recevoir car il est d¨¦rang¨¦ en vertu de la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel. Comme aucun rem¨¨de raisonnable ne serait disponible pour que le tribunal rectifie la situation ¨¤ l'avantage du demandeur concern¨¦, l'appel ne serait que d'un int¨¦r¨ºt sp¨¦culatif. En l'esp¨¨ce, le demandeur appelle essentiellement le fait d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ et nomm¨¦ ¨¤ un emploi, ce qui est ¨¦videmment une d¨¦cision administrative ¨¤ son avantage. Par cons¨¦quent, l¡¯appel du requ¨¦rant ¨¤ la d¨¦cision de la recruter contre le TJO n¡¯est pas cr¨¦able car il ne...
Le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait une pr¨¦pond¨¦rance de la preuve que le demandeur avait cr¨¦¨¦ un environnement de travail hostile et qu'elle a ill¨¦galement interf¨¦r¨¦ avec le processus de recrutement pour P-2 TJO. La requ¨¦rante n'a pas respect¨¦ une conduite qui convient ¨¤ son statut de fonctionnaire international sup¨¦rieur. Les actions du requ¨¦rant, telles qu¡¯en ¨¦tablissent les faits, ont ¨¦t¨¦ l¡¯abus de l¡¯autorit¨¦ du demandeur en tant que directeur au niveau du D-2 et constituent une faute dans le cadre juridique susmentionn¨¦. Le tribunal a constat¨¦ que les preuves ¨¦taient insuffisantes pour...
