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D¨¦cision appelable: Les modalit¨¦s d'un test ¨¦crit dans le contexte d'une s¨¦lection concurrentielle ne peuvent pas ¨ºtre contest¨¦es car elles ne constituent pas une d¨¦cision administrative au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal. Cependant, la non-s¨¦lection finale peut ¨ºtre contest¨¦e au motif que les crit¨¨res de s¨¦lection ou les conditions d'¨¦valuation ¨¦taient un test inappropri¨¦. La m¨¦thodologie d'un tel test ne doit pas n¨¦cessairement reproduire les flux de travail internes d'une unit¨¦ ou d'un bureau donn¨¦. Les candidats doivent se conformer aux instructions donn¨¦es pour un test ¨¦crit...

D¨¦cision appelable: Les modalit¨¦s d'un test ¨¦crit dans le contexte d'une s¨¦lection concurrentielle ne peuvent pas ¨ºtre contest¨¦es car elles ne constituent pas une d¨¦cision administrative au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal. Cependant, la non-s¨¦lection finale peut ¨ºtre contest¨¦e au motif que les crit¨¨res de s¨¦lection ou les conditions d'¨¦valuation ¨¦taient un test inappropri¨¦. La m¨¦thodologie d'un tel test ne doit pas n¨¦cessairement reproduire les flux de travail internes d'une unit¨¦ ou d'un bureau donn¨¦. Les candidats doivent se conformer aux instructions donn¨¦es pour un test ¨¦crit...

Port¨¦e de la revue judiciaire concernant l'abolition du poste: il n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions ¨¤ celle du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la fa?on d'organiser le travail et de r¨¦pondre aux besoins op¨¦rationnels. Le tribunal ne peut examiner et annuler que des d¨¦cisions pour des motifs tr¨¨s limit¨¦s, o¨´ il y a eu une conclusion d'une violation des consid¨¦rations de droit administratives entourant une d¨¦cision. Politique de r¨¦vision comparative pour les membres du personnel recrut¨¦s localement - Paragraphe 4: Dans le contexte d'un exercice pour abolir un poste, l'intention et l...

Port¨¦e de la demande: Il s'agit d'une partie essentielle et inh¨¦rente des devoirs d'un juge pour clarifier, interpr¨¦ter et comprendre quelle est la r¨¦clamation d'identifier ce qui est en fait contest¨¦. Limites de temps (r¨¦ception ratione materiae): Les limites de temps ne recommencent pas ¨¤ ¨ºtre ¨¤ nouveau simplement parce que et quand un demandeur re?oit une conviction raisonnable qu'il existe des motifs de demander une ¨¦valuation de gestion d'une d¨¦cision qui a ¨¦t¨¦ notifi¨¦e ¨¤ un stade ant¨¦rieur. D¨¦cision administrative (Ratione Materiae ¨¤ la r¨¦ception): En cas de suppression post-abolition...

L¡¯examen par Ä¢¹½ÊÓƵT de la lettre d¡¯Ola. Le tribunal a constat¨¦ que la lettre d'Ola du 11 ao?t 2015 n'est pas une d¨¦cision administrative sous la forme d'un r¨¨glement fourni par l'administration fond¨¦e sur l'examen pr¨¦liminaire d'OLA de la demande de n¨¦gligence grave du demandeur en vertu de l'art. 3 de ST / SGB / 230 ou sous une forme d'offre pour soumettre la r¨¦clamation ¨¤ l'arbitrage conform¨¦ment ¨¤ l'art. 6 de ST / SGB / 230. M¨ºme si la lettre d'Ola du 11 ao?t 2015 devait ¨ºtre envisag¨¦e, comme soumise par le demandeur, en r¨¦ponse ¨¤ son ?avis d'arbitrage?, le tribunal n'aurait aucune comp¨¦tence...

N / A

Apr¨¨s avoir effectu¨¦ la gestion des cas et ¨¦mis un certain nombre de commandes, le tribunal a examin¨¦ que la requ¨¦rante avait identifi¨¦ quatre d¨¦cisions et / ou des questions ¨¤ examen: (a) une d¨¦cision en 2010 dans laquelle elle s'est vu refuser la p¨¦riode compl¨¨te de cong¨¦ annuel qu'elle avait demand¨¦ ; (b) une d¨¦cision ou des d¨¦cisions implicites de ne pas lui fournir une description de poste en temps opportun; c) une d¨¦cision ou des d¨¦cisions implicites de ne pas r¨¦duire sa charge de travail malgr¨¦ la sensibilisation de la part de la direction qu'elle souffrait de probl¨¨mes de sant¨¦; et (d)...

Date de d¨¦but des d¨¦lais: les d¨¦lais doivent ¨ºtre compt¨¦s ¨¤ partir du moment o¨´ tous les faits n¨¦cessaires au d¨¦but de l'affaire ¨¦taient connus, ou du moins auraient d? ¨ºtre raisonnablement connus .Publication des postes vacants: l'administration est incontestablement requise pour annoncer des postes vacants existants et pr¨¦visibles ¨ºtre rempli. Si plus d'une vacance doit ¨ºtre annonc¨¦e sous le m¨ºme Jo, le Jo en question doit l'indiquer clairement. Application non r¨¦troactive de la modification de la loi: une modification des r¨¨gles applicables ne peut pas s'appliquer ¨¤ une demande d¨¦pos¨¦e...

Exigences formelles: il est justifi¨¦ de demander ¨¤ un plaignant de se conformer aux exigences du format et du contenu des SEC. 5.11 et 5.13 de ST / SGB / 2008/5. Cependant, par ¨¦quit¨¦, le m¨ºme degr¨¦ d'exigence doit ¨ºtre requis par les diff¨¦rents plaignants. L'objectif et la port¨¦e du mat¨¦riel de ST / SGB / 2008/5: ST / SGB / 2008/5 ont ¨¦t¨¦ promulgu¨¦s pour traiter des types de conduite tr¨¨s sp¨¦cifiques, d¨¦finis dans sa Sec. 1. La re-caract¨¦risation des all¨¦gations de nature diff¨¦rente et les faire enqu¨ºter sous le bulletin est une utilisation abusive de la proc¨¦dure. Enqu¨ºter sur une plainte et...

Port¨¦e et norme de r¨¦vision Bien que le demandeur ait soulev¨¦ un certain nombre d'arguments li¨¦s ¨¤ la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et demande des recours en cons¨¦quence sur cette d¨¦cision, la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur n'est pas correctement soumise ¨¤ la nomination avant la Tribunal et ne rel¨¨ve pas du champ de revue judiciaire dans la pr¨¦sente affaire. Quoi qu'il en soit, le demandeur est d¨¦rang¨¦ de contester sa s¨¦paration du service. Il a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service le 28 juillet 2014 et il n'a pas soumis de demande d...