Ä¢¹½ÊÓƵ

La participation d'un retrait¨¦ de l'organisation dans le processus de pr¨¦-d¨¦pistage et de courte date, et l'entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences, ont affect¨¦ la propri¨¦t¨¦ de l'exercice de s¨¦lection? Le tribunal a constat¨¦ que, alors que les retrait¨¦s ne devraient g¨¦n¨¦ralement pas ¨ºtre embauch¨¦s par l'organisation Si d'autres options sont disponibles, l'implication d'un retrait¨¦ dans le processus de s¨¦lection n'a en aucune fa?on pr¨¦judiciable la candidature du demandeur. Le demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦v¨¦l¨¦ avoir satisfait ¨¤ toutes les exigences pour le poste, a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e et a ¨¦t¨¦ invit¨¦e ¨¤...

Receivabilit¨¦ - Les arguments selon lesquels cette demande n'est pas ¨¤ recevoir ont ¨¦t¨¦ fond¨¦s sur les dispositions de l'article 5 de ST / AI / 1998/9 qui est la l¨¦gislation r¨¦gissant les politiques et proc¨¦dures de classification et de reclassification des postes. En l'esp¨¨ce, aucune tentative ou effort n'a ¨¦t¨¦ fait pour reclasser le poste du demandeur. L'objection pr¨¦liminaire de l'intim¨¦ selon lequel cette demande n'est pas ¨¤ recevoir n'est donc pas pertinente et en cons¨¦quence rejet¨¦e. ´¡»å³¾¾±²õ²õ¾±²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦ des preuves - En consid¨¦rant la pri¨¨re de l'intim¨¦ en ce qui concerne la recevabilit¨¦ de l...

Processus de s¨¦lection: Le tribunal a admis qu'en l'absence de tout titulaire du D-2 Post, la d¨¦cision de l'USG / DFS, en tant que chef de d¨¦partement, pour assumer la responsabilit¨¦ directe du processus de recrutement par le biais du chef de cabinet, n'¨¦tait pas un Exercice inappropri¨¦ de la discr¨¦tion. SECONDE DES ENTREVOUES ET COMPOSITION DU DE SETTE PANNEL: Le Tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision de d¨¦tenir un deuxi¨¨me cycle d'entretiens, et la composition du panel, ne constituaient pas une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale dans les circonstances particuli¨¨res de cette Case.Lentenhing D¨¦tage dans la...

Le tribunal a constat¨¦ que la requ¨¦rante avait lib¨¦r¨¦ le fardeau de la preuve montrant que sa s¨¦paration de l'organisation ¨¦tait motiv¨¦e par des facteurs ¨¦trangers et des motifs inappropri¨¦s. Facteurs ¨¦trangers - Il y avait une animosit¨¦ accrue entre le demandeur et ses divers superviseurs ¨¤ la fois dans BOR et plus tard lorsqu'elle a ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦e ¨¤ Wau. Par cons¨¦quent, le tribunal a constat¨¦ que le biais contre le demandeur existait de la part de la gestion de l'Ä¢¹½ÊÓƵSISS. Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re / d¨¦faut proc¨¦dural - Les responsables responsables de la mission ont tous d¨¦fi¨¦ les proc¨¦dures...

Le tribunal ¨¦tait convaincu que les r¨¨gles pertinentes ont ¨¦t¨¦ suivies et ont constat¨¦ que le demandeur n'avait pas montr¨¦ de preuve que la d¨¦cision ¨¦tait fond¨¦e sur des facteurs ¨¦trangers. Il a conclu que le requ¨¦rant avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable et rejet¨¦ la demande. Test ¨¦crit: Lorsqu'un candidat a r¨¦ussi un test ¨¦crit anonyme, mais est ensuite ¨¦limin¨¦ au stade de l'entretien, la question de savoir qui aurait d? concevoir et corriger le test ¨¦crit dans un processus de s¨¦lection n'est pas d¨¦terminant pour le r¨¦sultat du processus de s¨¦lection vis-¨¤-vis du demandeur. Tout...

De l'avis du demandeur, le pr¨¦tendu favoritisme du candidat du responsable du recrutement du candidat a finalement ¨¦t¨¦ mis en ¨¦vidence par le retard de 19 mois dans la publicit¨¦ du poste et un changement dans le langage standard des exigences de l'exp¨¦rience, sans laquelle le candidat retenu aurait ¨¦t¨¦ in¨¦ligible. Cependant, les preuves ont montr¨¦ que lesdits facteurs n¡¯ont pas eu d¡¯impact significatif sur l¡¯admissibilit¨¦ du candidat. De plus, la l¨¦g¨¨re baisse du crit¨¨re d'exp¨¦rience n'a pas ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦e par le responsable du recru dans lequel il ¨¦tait candidat. De plus, les lacunes proc¨¦durales...

Non-renouvellement: une d¨¦cision non renouvelable peut ¨ºtre bas¨¦e sur une simple r¨¦duction du travail, bas¨¦e sur un pronostic de charge de travail - faite au moment de la d¨¦cision. Cela peut conduire ¨¤ une situation o¨´ un poste budg¨¦taire r¨¦gulier reste vacant sans ¨ºtre aboli. L¡¯administration n¡¯a aucune obligation l¨¦gale de renouveler l¡¯ALE d¡¯un membre du personnel en fonction du fait que le poste respectif est financ¨¦. Au contraire, il peut ¨ºtre dans le meilleur int¨¦r¨ºt de l'organisation d'¨¦conomiser de l'argent au lieu d'utiliser les ressources disponibles ¨¤ tout prix. Lors de l'¨¦valuation...

Non-renouvellement: une d¨¦cision non renouvelable peut ¨ºtre prise sur la base d'une r¨¦duction projet¨¦e de la charge de travail; Lors de l'¨¦valuation de la charge de travail future, l'administration doit n¨¦cessairement faire du pronostic, sur la base des ¨¦l¨¦ments disponibles au moment de la d¨¦cision contest¨¦e. Les d¨¦veloppements factuels relatifs ¨¤ la charge de travail future apr¨¨s la date de la d¨¦cision doivent rester hors de consid¨¦ration et n'ont pas d'impact sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision consid¨¦r¨¦e. Facteurs ¨¦trangers: La charge de la preuve en ce qui concerne les consid¨¦rations ¨¦trang¨¨res...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a not¨¦ que la notification du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint du Bureau de la gestion des ressources humaines, dans un cas o¨´ le pouvoir d'¨¦mettre une r¨¦primande a ¨¦t¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦, n'est pas requis. M¨ºme si c'¨¦tait le cas, son omission n'aurait pas pu avoir eu d'impact sur la validit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e. Le requ¨¦rant n'avait pas ¨¦t¨¦ correctement dispens¨¦ ¨¤ commenter les faits et les circonstances avant la publication d'une r¨¦primande ¨¦crite ou orale, donc son droit de r¨¦pondre incarn¨¦ par la r¨¨gle 10.2 (c) n'a donc pas ¨¦t¨¦ observ¨¦. Les faits pertinents pour la d¨¦cision n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis...