Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la plainte du requ¨¦rant contre ledit coll¨¨gue, qui a ¨¦t¨¦ envoy¨¦e le 22 ao?t 2014 ¨¤ l'OAIS, ¨¦tait intempestive car elle avait ¨¦t¨¦ envoy¨¦e plus de onze mois apr¨¨s le placement du demandeur en cong¨¦ sp¨¦cial avec une r¨¦mun¨¦ration compl¨¨te (?SLWFP?) en septembre 2013 , lorsqu'elle a cess¨¦ d'¨ºtre en interaction avec son coll¨¨gue, tandis que la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA pr¨¦voit un d¨¦lai de six mois pour d¨¦poser une plainte ¨¤ la suite du dernier incident de harc¨¨lement. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e en totalit¨¦.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ qu'en ce qui concerne l'un d'eux, MT, aucune plainte n'a jamais ¨¦t¨¦ re?ue par OAIS, et que, par cons¨¦quent, la demande devant le tribunal n'¨¦tait pas ¨¤ ce sujet car aucune d¨¦cision administrative contestable n'a jamais ¨¦t¨¦ prise avec respect pour respecter avec respect ? M. Y. en ce qui concerne le deuxi¨¨me coll¨¨gue du demandeur, Mme X., le tribunal a constat¨¦ qu'un e-mail que le demandeur avait envoy¨¦ ¨¤ un associ¨¦ des ressources humaines de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA en ao?t 2013 ne r¨¦pondait pas aux exigences officielles d'une plainte, car elle ¨¦tait non adress¨¦ ¨¤ l'OAIS conform¨¦ment ¨¤ la...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a examin¨¦ la proc¨¦dure suivie de l'ASG / OHRM pour prendre sa d¨¦cision de cl?turer la plainte et a constat¨¦ que bien que le chef, JMS, n'ait pas suivi la proc¨¦dure correcte de consultation avec le directeur m¨¦dical des Nations Unies sur la demande de demandeur Assister au travail, il ¨¦tait ouvert ¨¤ l'ASG / OHRM pour conclure que la conduite du chef, JMS, ne justifiait aucune action disciplinaire ou administrative. En effet, le tribunal a consid¨¦r¨¦ que le chef, JMS, faisait face ¨¤ une situation complexe, qui comprenait la maladie du demandeur et le potentiel de perturbation des patients...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que sa premi¨¨re plainte avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e pr¨¨s de neuf mois apr¨¨s sa s¨¦paration, tandis que la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ exige que de telles plaintes soient d¨¦pos¨¦es dans les 6 mois ¨¤ compter de la date du dernier incident. De plus, le tribunal a constat¨¦ que, conform¨¦ment ¨¤ ladite politique, la requ¨¦rante n'avait aucune position l¨¦gale pour d¨¦poser des plaintes officielles au moment o¨´ elle l'a fait, ¨¦tant donn¨¦ qu'elle avait ¨¦t¨¦ pr¨¦c¨¦demment s¨¦par¨¦e du service. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable, on the grounds that the Applicant's complaints to OAIS were time-barred and that the OAIS properly exercised its discretion in finding that the Applicant's allegations against her colleague were insufficient to fall within the scope of the definition of Le harc¨¨lement et la prima facie ¨¦tablissent une faute. Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?), une plainte officielle...

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable, on the grounds that the Applicant's complaint to OAIS was time-barred and that the OAIS properly exercised its discretion in finding that the Applicant's allegations against her colleague were insufficient to fall within the scope of the definition of Le harc¨¨lement et la prima facie ¨¦tablissent une faute. Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?), une plainte officielle...

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable, on the grounds that the Applicant's complaint to OAIS was time-barred and that the OAIS properly exercised its discretion in finding that the Applicant's allegations against her colleague were insufficient to fall within the scope of the definition of Le harc¨¨lement et la prima facie ¨¦tablissent une faute. Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?), une plainte officielle...

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable, on the grounds that the Applicant's complaint to OAIS was time-barred and that the OAIS properly exercised its discretion in finding that the Applicant's allegations against her colleague were insufficient to fall within the scope of the definition of Le harc¨¨lement et la prima facie ¨¦tablissent une faute. Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?), une plainte officielle...

La proc¨¦dure pour mener des enqu¨ºtes sur les all¨¦gations de harc¨¨lement et d'abus d'autorit¨¦ par les membres du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF est ¨¦nonc¨¦e dans l'instruction administrative CF / EXD / 2012-007. Le demandeur n'a fourni aucune preuve que les proc¨¦dures CF / EXD / 2012-007 n'¨¦taient pas respect¨¦es par rapport ¨¤ son cas. Les preuves incontest¨¦es devant le tribunal ¨¦taient que l¡¯OIIA ind¨¦pendant de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵICEF a discut¨¦ des all¨¦gations avec le demandeur, mais a conclu qu¡¯il n¡¯avait pas m¨¦rit¨¦ un examen complet et n¡¯¨¦tait pas une all¨¦gation bien fond¨¦e de conduite interdite. Il a propos¨¦ un...

Les irr¨¦gularit¨¦s du processus d'investigation ¨¦taient flagrantes et justifi¨¦es. En outre, au cours des trois ann¨¦es, l'enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ retard¨¦e, le sujet n'a plus ¨¦t¨¦ avec l'organisation, ce qui ne permet pas de convoquer une nouvelle enqu¨ºte. , pr¨¦judice ¨¤ sa r¨¦putation, et que un tel pr¨¦judice a ¨¦t¨¦ d¨¦montr¨¦ par le demandeur au proc¨¨s et observ¨¦ par le juge comme Trier of Fait. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la d¨¦cision du responsable responsable de fermer l'affaire ¨¦tait inappropri¨¦e car elle ¨¦tait fond¨¦e sur un processus d'enqu¨ºte qui a ¨¦t¨¦ entach¨¦ par plusieurs irr¨¦gularit¨¦s, y compris un conflit d...