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Le demandeur ?ne conteste pas la proportionnalit¨¦ de la ou les sanctions impos¨¦es?. Par cons¨¦quent, le tribunal n'a besoin que de consid¨¦rer que s'il ne signale pas que la violation d'un membre du personnel ST / SGB / 2004/15 a ¨¦t¨¦ correctement consid¨¦r¨¦e par l'intim¨¦ comme ¨¦tant l'inconduite du demandeur, si ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ¨¦taient respect¨¦s et si toutes les circonstances att¨¦nuantes ont ¨¦t¨¦ prises en compte . Il n'y a aucune preuve devant le tribunal que le demandeur a demand¨¦ et a ¨¦t¨¦ refus¨¦, soit l'acc¨¨s ¨¤ un avocat, soit de nouvelles occasions de se d¨¦fendre lors de l...

Apr¨¨s des discussions de r¨¨glement r¨¦ussies, la requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ une requ¨ºte pour retirer sa demande, confirmant qu'elle retirait toutes ses all¨¦gations et r¨¦clamations. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a d¨¦clar¨¦ dans le jugement que, le diff¨¦rend ayant ¨¦t¨¦ r¨¦gl¨¦ par le biais d'un accord de r¨¨glement, la requ¨¦rante a retir¨¦ son cas enti¨¨rement, enfin et enti¨¨rement, y compris sur le fond. L'affaire a ¨¦t¨¦ close sans libert¨¦ de r¨¦tablir ou d'appeler.

Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait eu une rupture de service qui a perturb¨¦ l¡¯exigence d¡¯admissibilit¨¦ de cinq ans de service continu avec l¡¯organisation. Conditions d'admissibilit¨¦: si un membre du personnel est admissible ¨¤ l'examen doit ¨ºtre ¨¦valu¨¦ par rapport aux crit¨¨res clairs et objectifs, qui n'est pas ouvert ¨¤ la discr¨¦tion. Service effrac¨¦: Dans le contexte des Nations Unies, une rupture de service se compose d'une certaine p¨¦riode de temps entre deux contrats, r¨¦gis par les r¨¨gles du personnel des Nations Unies, au cours de laquelle une personne n'est pas employ¨¦e par l...

?valuation des performances: le syst¨¨me de gestion de carri¨¨re est un syst¨¨me qui n¨¦cessitait la mutualit¨¦ et la coop¨¦ration du superviseur et d'un membre du personnel. Le traitement du PAR du demandeur ¨¦tait ill¨¦gal. Il a ¨¦t¨¦ achev¨¦ ¨¤ la h?te et avec le recul, une fois qu'une d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat a ¨¦t¨¦ prise. La finalisation du PAR sans aucune contribution du demandeur ¨¦tait une grave violation de sa bonne proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Le PAR n'¨¦tait pas achev¨¦ non plus au moment de la d¨¦cision contest¨¦e ni ¨¤ l'expiration de l'ALE du demandeur et l'administration a proc¨¦d¨¦ ¨¤ sa...

Obligations l¨¦gales / r¨¨gles applicables: les r¨¨gles affectant la comp¨¦tence et les recours ne sont pas de nature proc¨¦durale mais substantielle. Une personne ne peut pas avoir droit ¨¤ des rem¨¨des ou ¨ºtre soumises ¨¤ des p¨¦nalit¨¦s qui entrent en vigueur apr¨¨s l'¨¦v¨¦nement en question. Activit¨¦ prot¨¦g¨¦e: Les crit¨¨res pour d¨¦terminer si une personne a correctement signal¨¦ une faute ou engag¨¦e dans une activit¨¦ prot¨¦g¨¦e n'est pas de simples questions de proc¨¦dure. Un rapport d'inconduite est l'activit¨¦ prot¨¦g¨¦e qui est le fondement m¨ºme d'une demande de protection sans laquelle une r¨¦clamation ne...

Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ la gestion des ressources humaines et le CRB ont correctement d¨¦termin¨¦ qu'il ne pouvait pas ¨ºtre dans l'int¨¦r¨ºt de l'organisation ni de ses activit¨¦s op¨¦rationnelles pour accorder des nominations permanentes dans les circonstances en vigueur. Ä¢¹½ÊÓƵDT a rejet¨¦ la demande d'annulation de la d¨¦cision de l'intim¨¦ de ne pas lui accorder une nomination permanente. Rien n'indiquait que l'ICTR avait re?u la d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ pour convertir un membre du personnel ¨¤ une nomination permanente; La section 3.3 du SGB / 2009/10 ne donne que le pouvoir ¨¤ l'officier...

Suite au jugement du tribunal sur la cr¨¦ance (jugement n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2012/149) et des discussions internes, le demandeur a d¨¦pos¨¦ une requ¨ºte en retirer sa demande, confirmant qu'il retirait pleinement l'affaire, y compris sur le fond, et sans droit de droit ¨¤ r¨¦int¨¦gration ou appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a d¨¦clar¨¦ dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de d¨¦termination ¨¤ faire face au retrait sans ¨¦quivoque du demandeur de sa demande, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦ sans libert¨¦ de r¨¦tablir.

Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: Unat a conclu ¨¤ Molari que ?les affaires disciplinaires ne sont pas criminelles?. Par cons¨¦quent, le droit et les r¨¨gles relatifs ¨¤ l'auto-incrimination sont purement associ¨¦s ¨¤ la proc¨¦dure p¨¦nale et ne s'applique donc pas dans ce cas qui est un cas disciplinaire. Le tribunal constate qu'elle a ¨¦t¨¦ syst¨¦matiquement fournie les preuves, y compris les plateaux de paie au cours de l'entretien, en plus d'une opportunit¨¦ de revoir le dossier de l'entretien. Ultra vires: Dans ce cas, la personne qui a pris la d¨¦cision enregistr¨¦e dans la lettre de licenciement ¨¦tait le sous...

Le fait qu'un membre du personnel ne soit plus employ¨¦ par l'organisation ne signifie pas que l'organisation n'est pas tenue de l'informer de l'ach¨¨vement d'une proc¨¦dure administrative li¨¦e ¨¤ son emploi actuel ou pass¨¦. En ce qui concerne l'ach¨¨vement d'une enqu¨ºte sur l'all¨¦gation d¨¦pos¨¦e contre lui, un ancien membre du personnel b¨¦n¨¦ficie des m¨ºmes droits qu'un membre actuel du personnel, y compris celui d'¨ºtre inform¨¦ de toute d¨¦cision prise par les ressources humaines li¨¦es ¨¤ une enqu¨ºte dont il ¨¦tait Le sujet et, comme indiqu¨¦ dans le demandeur Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2010/069 / Corr.2, ?Le droit de...

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur ¨¤ la lumi¨¨re d'un accord de r¨¨glement.