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Le tribunal a constat¨¦ que l'administration avait rempli son obligation, soulignant que les r¨¦sultats des tests indiquaient que le demandeur ¨¦tait moins qualifi¨¦ pour les postes que les autres candidats. Receivability ratione materiae: Bien que la d¨¦cision contest¨¦e ait ¨¦t¨¦ prise apr¨¨s que la requ¨¦rante ait cess¨¦ d'¨ºtre membre du personnel, elle est directement li¨¦e ¨¤ sa s¨¦paration et correspond aux crit¨¨res fix¨¦s dans la jurisprudence pertinente d'une ?d¨¦cision administrative? sous r¨¦serve d'appel. Consid¨¦ration prioritaire: une promesse de consid¨¦ration prioritaire doit ¨ºtre comprise comme...

La d¨¦cision de r¨¦silier le contrat du demandeur a ¨¦t¨¦ prise au niveau de la mission, sans l'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e requise par ST / AI / 234 et a donc ¨¦t¨¦ ill¨¦gale. L'approbation post-facto de la d¨¦cision par l'ASG / OHRM ne gu¨¦rit pas l'illumination. L¡¯action du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de conclure un contrat d¡¯emploi aupr¨¨s du demandeur pour la raison d¡¯obtenir des indemnit¨¦s de licenciement pour le demandeur ne semble pas ¨ºtre ¨¦tay¨¦e par un r¨¨glement du personnel, des r¨¨gles du personnel ou des principes connus d¡¯un contrat de travail. La r¨¦siliation de la nomination du demandeur ¨¤ la suite de la...

Ayant observ¨¦ le comportement des t¨¦moins, examin¨¦ et analys¨¦ les preuves fournies par les t¨¦moins ¨¤ l'appui de l'accusation contre le demandeur, le tribunal trouve les preuves cr¨¦dibles, v¨¦ridiques et correctement agies. Les t¨¦moignages invoqu¨¦s par l'intim¨¦ lors de l'imposition de la sanction disciplinaire contre le demandeur sont ¨¦tay¨¦s, corrobor¨¦s et v¨¦ridiques. Les ¨¦l¨¦ments de preuve invoqu¨¦s par l'intim¨¦ dans cette affaire ¨¦tayent suffisamment l'accusation contre le demandeur de sollicitation et de r¨¦ception ind?ment de citoyens locaux en ¨¦change de son recrutement initial et du service...

Pour donner pleinement effet aux exigences de la r¨¨gle 110 (4) du personnel qui incarne les ¨¦l¨¦ments du processus ¨¦quitable dans les enqu¨ºtes disciplinaires, l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire entrepris en vertu de l'IA et de toute OM / FOM connexe doit ¨ºtre trait¨¦e comme strictement pr¨¦liminaire. La partie disciplinaire du processus, y compris l'entretien du d¨¦linquant pr¨¦sum¨¦, ne devrait avoir lieu qu'une fois que toutes les preuves pr¨¦liminaires ont ¨¦t¨¦ mises ¨¤ la disposition du membre du personnel et que les all¨¦gations sp¨¦cifiques contre lui ont ¨¦t¨¦ finalis¨¦es. S'il doit y avoir une entrevue, cela...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu que la d¨¦cision de rejeter sommairement le demandeur ¨¦tait injustifi¨¦e. Agression: Une accusation d'agression est une accusation criminelle et il n'¨¦tait pas dans la comp¨¦tence de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF pour enqu¨ºter sur une infraction p¨¦nale ou un d¨¦lit que le d¨¦lit avait ¨¦t¨¦ commis. Identification des membres du personnel: Le tribunal a pris note judiciaire du fait que lorsqu'un membre du personnel international se retrouve confront¨¦ ¨¤ une menace imminente de pr¨¦judice physique ou est plac¨¦ dans une autre position particuli¨¨re, en particulier dans un pays ¨¦tranger, il est raisonnable de s...

La pratique de la d¨¦pendance des enregistrements dans les premiers exercices de conclusion des faits et les notes d'entrevue des enqu¨ºteurs nomm¨¦s dans le but d'¨¦tablir une faute grave justifiant le licenciement sommaire devant le tribunal est fortement inad¨¦quat et ne peut pas ¨¦tablir les faits en cause. Un enqu¨ºteur doit ¨ºtre d¨¦termin¨¦ ¨¤ d¨¦terminer les faits de l'affaire par une enqu¨ºte pertinente impliquant l'interrogatoire des t¨¦moins, des preuves m¨¦dico-l¨¦gales, la question de savoir et d'identification et de recouvrement de preuves documentaires pertinentes. Les conclusions de l...

Le demandeur a postul¨¦ ¨¤ deux reprises pour le poste de directeur des enqu¨ºtes, Bureau des services de surveillance interne (?OIOS?) (?The Post?) au niveau D-2. Le message a ¨¦t¨¦ annonc¨¦ pour la premi¨¨re fois dans une annonce de vacance en 2008 et ¨¤ nouveau en 2009. Un panel de s¨¦lection cr¨¦¨¦ par OIOS l'a recommand¨¦ comme le seul candidat qualifi¨¦ pour le poste dans chaque cas. Aucune de ces recommandations n'a ¨¦t¨¦ approuv¨¦e par le groupe d'examen sp¨¦cial (?SRG?) et, par cons¨¦quent, aucun rendez-vous n'a ¨¦t¨¦ pris au poste. Une troisi¨¨me annonce de vacance a ¨¦t¨¦ publi¨¦e, pour laquelle le...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ engag¨¦ dans une activit¨¦ ext¨¦rieure non autoris¨¦e. L'activit¨¦ ext¨¦rieure non autoris¨¦e du demandeur tout en fournissant son gain financier personnel n'a pas entra?n¨¦ de conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦el tel que d¨¦fini par la r¨¨gle applicable. Les enqu¨ºteurs avaient l'obligation, conform¨¦ment aux principes universels de la justice naturelle, d'informer le demandeur de son droit ¨¤ l'aide d'un avocat lors des enqu¨ºtes. La doctrine de la proportionnalit¨¦ est applicable dans cette affaire pour r¨¦duire le licenciement sommaire du demandeur ¨¤ une censure ¨¦crite conform¨¦ment ¨¤ la pratique du...

Tentative de vol: en l'esp¨¨ce, l'avocat du requ¨¦rant cite le jugement du 23 juin 2011 et a fait valoir que ?il s'ensuit que, alors que l'infraction d'une tentative de commettre un acte qui pourrait ¨ºtre compl¨¦t¨¦, si elle est termin¨¦e, n'est pas envisag¨¦e comme une infraction sanctionnable Dans le cadre l¨¦gislatif dominant des Nations Unies, le rejet du demandeur doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme des ultra vires. ? Cette interpr¨¦tation et cette application du raisonnement du tribunal dans ledit jugement ¨¤ cette affaire et ¨¤ la situation du demandeur sont mal con?ues et trompeuses. En effet, l...

Calcul de la compensation. Le tribunal d¨¦terminera le montant du revenu que le demandeur aura probablement gagn¨¦, mais pour la d¨¦cision contest¨¦e (dommages-int¨¦r¨ºts p¨¦cuniaires) et l'¨¦tendue du pr¨¦judice non p¨¦nuaire caus¨¦ par la d¨¦cision de la r¨¦silier. Dommages p¨¦cuniaires. Il est n¨¦cessaire de consid¨¦rer sa forme physique pour retourner au travail; la dur¨¦e probable du contrat qu'elle aurait raisonnablement s'attendre ¨¤ ce que ce soit; et la quantit¨¦ de travail qu'elle aurait probablement pu effectuer compte tenu de son handicap pendant la p¨¦riode de contrat hypoth¨¦tique. Dur¨¦e d'une...