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Le TANU a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU avait commis une erreur de droit lorsqu'il a appliqu¨¦ l'instruction administrative de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF CF / AI / 2011-001 r¨¦troactivement pour examiner la d¨¦cision non renouvelable. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU avait commis une erreur en droit en concluant qu'il relevait de l'administration de prendre des mesures pour rem¨¦dier aux d¨¦faillances de l'ex¨¦cution. Le TANU a jug¨¦ que la conclusion du TCNU selon laquelle la d¨¦cision non renouvelable ¨¦tait vici¨¦e par l¡¯incapacit¨¦ d¡¯Ä¢¹½ÊÓƵICEF de prendre des mesures correctives pour...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT avait devant lui trois d¨¦cisions du comit¨¦ de conciliation: la premi¨¨re concernant la cr¨¦ation de deux panneaux d'enqu¨ºte, le panneau un et le deuxi¨¨me panneau; Le second en ce qui concerne la d¨¦cision de placer l'appelant en cong¨¦ administratif avec salaire, et le troisi¨¨me concernant la d¨¦cision de la s¨¦parer du service. En tant que question pr¨¦liminaire, Ä¢¹½ÊÓƵAT n'a pas admis le dossier de l'affaire deux requ¨ºtes soumises par l'appelant apr¨¨s la d¨¦livrance du jugement n ¡ã 2015-Ä¢¹½ÊÓƵAT-531, car unat a jug¨¦ que les documents qu'elle cherchait ¨¤ ajouter n'appr¨¦cierait pas Ä¢¹½ÊÓƵAT avec son...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En ce qui concerne l'application de la section 1. 8 (d) de ST / AI / 1999/9 ¨¤ Mme Xie, Unat a pr¨¦cis¨¦ que l'exigence, que le gestionnaire d'embauche doit soumettre une analyse ¨¦crite indiquant comment les qualifications et l'exp¨¦rience du candidat recommand¨¦ sont ?clairement? sup¨¦rieurs ¨¤ ceux des candidates f¨¦minines qui n'¨¦taient pas recommand¨¦es, se r¨¦f¨¨re ¨¤ l'¨¦tape finale du processus de s¨¦lection, i. e. C'est lorsqu'il fait sa derni¨¨re recommandation pour la s¨¦lection d'un candidat masculin sur une candidate, au chef de d¨¦partement / bureau...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du commissaire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT d¨¦finissait le cadre juridique correct, mais a ensuite examin¨¦ par erreur les preuves et interf¨¦r¨¦ avec le pouvoir discr¨¦tionnaire administratif, car l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait ¨¦tabli l'inconduite par des preuves claires et convaincantes. Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT avait commis une erreur en droit dans son ¨¦valuation des preuves et que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait ¨¦tabli l'existence des faits justifiant une sanction disciplinaire. Unat a jug¨¦ que la proc¨¦dure et la d¨¦cision ult¨¦rieure ¨¦taient l¨¦gales et qu'il n'y avait aucune base pour annuler...

Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en ¨¦tablissant unilat¨¦ralement de nouveaux points de d¨¦part pour le moment de s'ex¨¦cuter dans le but de d¨¦poser des r¨¦clamations aupr¨¨s de l'ABCC qui ¨¦taient contraires au texte express de l'article 12 de l'annexe D aux r¨¨gles du personnel. Unat a jug¨¦ qu'il s'agissait d'un cas o¨´ le membre du personnel n'a pas appr¨¦ci¨¦ les d¨¦lais de d¨¦p?t. Unat a estim¨¦ que l'ignorance de la loi n'¨¦tait pas une excuse pour les d¨¦lais manquants. Unat a jug¨¦ qu'il ¨¦tait ouvert ¨¤ l'ABCC de constater que l'explication de l'appelant ¨¤ son retard ne constituait pas des...

Unat a consid¨¦r¨¦ les appels de M. Aliko et du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu correctement que la demande de M. Aliko contestant la d¨¦cision refusant sa demande de modification de la nationalit¨¦ ¨¤ des fins de l'ONU ¨¦tait barr¨¦e dans le temps. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT ne s¡¯est pas commis en rejetant car les r¨¦clamations de M. Aliko ¨¤ recevoir contre les d¨¦cisions sur son in¨¦ligibilit¨¦ ¨¤ l¡¯¨¦ducation subventent la recouvrement des subventions ¨¤ l¡¯¨¦ducation. Unat a jug¨¦ qu'il ¨¦tait l¨¦gal pour l'administration d'utiliser les droits en attente de M. Aliko pour r¨¦cup¨¦rer une partie de...

Au motif que l'appelant n'a pas soulev¨¦ des r¨¦clamations en vertu de la loi Unat, a r¨¦duit les r¨¦clamations qu'il a pr¨¦sent¨¦es ¨¤ undt et n'a pas expliqu¨¦ comment undt a commis une erreur en d¨¦cidant de ses r¨¦clamations, Unat a rejet¨¦ l'appel. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en refusant la demande de l'appelant et concluant que le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ correctement suivi, le candidat a ¨¦t¨¦ pleinement et assez consid¨¦r¨¦ et qu'il n'y avait pas de biais ni de d¨¦faut proc¨¦dural. Unat a jug¨¦ que Undt a correctement refus¨¦ de r¨¦pondre aux diverses...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en droit en concluant que la sanction disciplinaire impos¨¦e ¨¦tait disproportionn¨¦e et en le substituant par cons¨¦quent ¨¤ une sanction moindre. Unat a jug¨¦ qu'une faute grave avait ¨¦t¨¦ ¨¦tablie et que la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service sans indemnisation de licenciement ¨¦tait proportionn¨¦e. Unat a not¨¦ que l'inconduite mettait en danger la sant¨¦ publique car la nourriture ¨¦tait distribu¨¦e avec des dates d'expiration modifi¨¦es pour cacher le fait de son expiration. Unat a jug¨¦ que la...

? titre pr¨¦liminaire, Unat a ni¨¦ la demande de l'appelant pour d¨¦poser une r¨¦ponse ¨¤ la r¨¦ponse du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et sa requ¨ºte en d¨¦posant des preuves suppl¨¦mentaires. Sur la question de Redaction, Unat a jug¨¦ que les pr¨¦occupations de l'appelant n'¨¦taient pas fond¨¦es parce que les jugements ne faisaient r¨¦f¨¦rence ¨¤ son profil professionnel que de mani¨¨re g¨¦n¨¦rale et n'ont pas d¨¦taill¨¦ les questions confidentielles soulev¨¦es par l'appelant dans sa soumission. Unat a convenu avec les conclusions de Ä¢¹½ÊÓƵDT que le jugement pr¨¦c¨¦dent avec le nom de l'appelant tel qu'il ¨¦tait ¨¦crit ¨¦tait d¨¦j¨¤...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ ¨¤ la fois un appel de Mme Flores demandant une augmentation de l'indemnisation et un appel ¨¤ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT ne s'est pas tromp¨¦ en d¨¦terminant ni qu'il y avait des violations proc¨¦durales qui justifiaient l'annulation de la d¨¦cision de s¨¦paration ou dans sa d¨¦termination que Mme Flores n'avait pas droit ¨¤ r¨¦int¨¦grer (justifiant une attribution importante) car son contrat devait expirer peu de temps apr¨¨s la r¨¦ception de la lettre de licenciement. Unat a not¨¦ que Mme Flores n'a pas ¨¦t¨¦ inform¨¦e avant l'entretien quelles ¨¦taient les...