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Le membre du personnel a fait appel ¨¤ Unat Discusaning, entre autres, il n'y avait aucune preuve claire et convaincante dans le dossier montrant qu'il ¨¦tait conscient qu'il faisait l'objet d'une enqu¨ºte au moment o¨´ il a postul¨¦ au poste de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a d¨¦termin¨¦ que la lettre du conseiller juridique de l'OIM (un repr¨¦sentant autoris¨¦ d'une agence au sein du syst¨¨me des Nations Unies) a joui du statut de ?loi officielle? et, en tant que tel, ?la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦?. Le tribunal a constat¨¦ qu'une fois ces preuves produites, il incombait au membre du personnel de le r¨¦futer, ce qu...

L'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT a reconnu que la mesure disciplinaire impos¨¦e de la s¨¦paration du service sans indemnit¨¦ de licenciement est l'une des mesures disciplinaires les plus graves que l'agence puisse imposer ¨¤ un membre du personnel. N¨¦anmoins, il a d¨¦cid¨¦ que, ¨¦tant donn¨¦ l¡¯inconduite de l¡¯appelant dans l¡¯engagement des ch?timents corporels d¡¯un enfant handicap¨¦ et tr¨¨s vuln¨¦rable, et la politique claire de la tol¨¦rance z¨¦ro de l¡¯agence envers les ch?timents corporels, la mesure disciplinaire impos¨¦e ¨¤ l¡¯appelant ne semblait ni absurde ni arbitraire; Il n'y avait pas non plus de preuve que la mesure...

Undt a commis une erreur en d¨¦cidant que M. Adriantseheno avait ¨¦t¨¦ inculp¨¦ uniquement de harc¨¨lement sexuel, que son comportement envers VO1 et VO2 ne constituait pas de harc¨¨lement sexuel et que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s.

Compte tenu du modeste niveau de r¨¦mun¨¦ration accord¨¦ ¨¤ Mme Malhotra et de son non-paiement depuis le 20 novembre 2020, Unat a attribu¨¦ des int¨¦r¨ºts sur le salaire de base net de 3 mois calcul¨¦ au taux de premier ordre am¨¦ricain du 20 novembre 2020 ¨¤ la date de paiement.

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Mousa. En mati¨¨re de proc¨¦dure, Unat a constat¨¦ que les ¨¦l¨¦ments de preuve documentaire suppl¨¦mentaires pr¨¦sent¨¦s en appel ¨¦taient inadmissibles car M. Mousa n'avait pas d¨¦montr¨¦ de circonstances exceptionnelles et n'avait pas demand¨¦ d'autorisation pour pr¨¦senter les ¨¦l¨¦ments de preuve suppl¨¦mentaires qu'il devait faire en termes d'article 2 ( 5) du statut Unat. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel. Unat a constat¨¦ que, m¨ºme si M. Mousa avait ¨¦t¨¦ disciplin¨¦ pour avoir travaill¨¦ pendant ses cong¨¦s de maladie de l'organisation et sans autorisation valide, il a de nouveau fait...

L'ordre de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT contest¨¦ intervient clairement dans sa comp¨¦tence pour ¨¦mettre des ordonnances de gestion de cas appropri¨¦es. Il n'a pas d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence ou sa juridiction pour ¨¦mettre l'ordonnance n ¡ã 123, et M. Zaqqout n'est pas emp¨ºch¨¦ d'attaquer l'ordonnance interlocutoire plus tard s'il fait appel le jugement final de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT sur le fond.

Unat a jug¨¦ que les faits sur lesquels Ä¢¹½ÊÓƵRWA fonde sa d¨¦cision avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli, en plein ¨¦gard de ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ car il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant a commis une exploitation sexuelle et des abus contre un b¨¦n¨¦ficiaire de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA; Cela n'a pas non plus ¨¦t¨¦ commis en concluant que la sanction disciplinaire ¨¦tait proportionn¨¦e et l¨¦gale. Unat a soutenu que l'appelante, en faisant en sorte que la plaignante retire son pantalon et ses sous-v¨ºtements et s'engageant dans un examen m¨¦dical aussi...

Unat a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT a correctement examin¨¦ et annul¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e en raison des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales rencontr¨¦es au cours de l'enqu¨ºte. Mais en plus des probl¨¨mes de proc¨¦dure, Unat a ¨¦galement not¨¦ qu'il y avait d'autres erreurs importantes. Le tribunal a constat¨¦ que le panel avait commis une erreur lorsqu'elle cherchait ¨¤ d¨¦terminer l'intention du m¨¦decin pendant l'examen des seins. Le panel avait pr¨¦c¨¦demment conclu qu'il n'y avait aucune preuve claire et convaincante que les actions du m¨¦decin pendant l'examen du sein ¨¦taient de nature sexuelle. En se r¨¦f¨¦rant ¨¤ la...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a accord¨¦ en partie l¡¯appel du membre du personnel. Unat a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui ¨¦taient pertinents pour d¨¦terminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vuln¨¦rabilit¨¦ ou de confiance. Le tribunal a estim¨¦ que le fardeau de l¡¯administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tomb¨¦e dans l¡¯une des cinq cat¨¦gories suivantes: (i) il a abus¨¦ d'un poste de vuln¨¦rabilit¨¦ ¨¤ des fins sexuelles; (ii) il a abus¨¦ d'une position de...

Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT ne s'est pas tromp¨¦ dans l'¨¦valuation des preuves pr¨¦sent¨¦es. Unat a soutenu que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait raison dans sa conclusion que je) il semblerait que la situation de l'appelant avec son ancien Fro avait ¨¦t¨¦ r¨¦solue car ils ne travaillaient plus ensemble; ii) Le r¨¦affectation temporaire ¨¦ventuel de l'appelant semblerait avoir ¨¦t¨¦ une solution suppl¨¦mentaire tr¨¨s raisonnable pour le faire sortir d'un environnement de bureau dans lequel il a ¨¦videmment continu¨¦ ¨¤ se sentir mal ¨¤ l'aise, et iii), il appartiendrait ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration de mettre en ?uvre l'une des...