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Revivre - ST / SGB / 2008/5 fournit des proc¨¦dures compl¨¨tes, ¨¤ la fois informelles et formelles, ¨¤ une personne qui all¨¨gue qu'elle ou elle est victime d'une conduite interdite. Bien que le demandeur se soit plaint que les d¨¦cisions contest¨¦es ¨¦quivalaient ¨¤ un abus d'autorit¨¦, il n'a pas invoqu¨¦ les proc¨¦dures mises en place pour lutter contre ces all¨¦gations. En cons¨¦quence, aucune d¨¦cision n'est prise en vertu du ST / SGB pour que le tribunal examine.

The Tribunal considered both applications receivable, and held that both the fact-finding panel and the ICTR Registrar misinterpreted the definition of harassment contained in ST/SGB/2008/5 by finding that an action which happens only at one instance, without any previous or Un comportement similaire ult¨¦rieur ne constitue pas un harc¨¨lement, car le harc¨¨lement implique normalement une s¨¦rie d'incidents. Le tribunal a rappel¨¦ la d¨¦finition du harc¨¨lement et ses ¨¦l¨¦ments constitutifs, qui peuvent ¨¦galement inclure un incident unique affirm¨¦ par le Tribunal d'appel, et a d¨¦cid¨¦ d'annuler la...

Le tribunal a conclu que les faits ¨¦tablis ne constituaient pas l¨¦galement une faute et que la mesure disciplinaire impos¨¦e au demandeur ¨¦tait ill¨¦gale et donc une violation de ses droits. ?tendue de la revue judiciaire: Lors de l'examen des questions disciplinaires, le r?le du tribunal est d'examiner tous les faits, y compris les faits qui se sont pr¨¦sent¨¦s au cours de l'enqu¨ºte. Ainsi, le tribunal a le droit d'examiner la mani¨¨re dont l'enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ men¨¦e; les faits rassembl¨¦s; Le t¨¦moignage de t¨¦moins et les preuves documentaires. ST / AI / 371: Le Tribunal a not¨¦ que: (i) En vertu de ST /...

Le tribunal constate que le requ¨¦rant n'a pas d¨¦clar¨¦ l'existence de son amiti¨¦ avec le candidat s¨¦lectionn¨¦, y compris en r¨¦ponse ¨¤ une enqu¨ºte directe avant l'ach¨¨vement du processus de s¨¦lection et pendant le processus disciplinaire, et que ses actions ont affect¨¦ l'impartialit¨¦ et l'¨¦quit¨¦ de Le processus de s¨¦lection et la confiance qui lui ont investi. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s au cours de chaque phase du processus disciplinaire et la sanction impos¨¦e ¨¦tait proportionnelle ¨¤ l'inconduite. L'application est donc rejet¨¦e. La requ¨¦rante n'a pas...

Le Tribunal du contentieux administratif a estim¨¦ que les d¨¦cisions contest¨¦es ¨¦taient l¨¦gales et qu'il n'existait aucune preuve permettant d'affirmer que ces d¨¦cisions ¨¦taient motiv¨¦es par de la mauvaise volont¨¦. Le Tribunal a ¨¦galement exprim¨¦ sa pr¨¦occupation face ¨¤ l'¨¦norme volume de documents inutiles et non pertinents qui avaient ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦s par le requ¨¦rant, imposant ainsi une lourde charge au Tribunal au d¨¦triment d'autres affaires en attente d'une d¨¦cision judiciaire.

Le Tribunal a not¨¦ une indication de favoritisme ¨¤ l'¨¦gard d'un candidat particulier et une volont¨¦ d'apaiser le...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les explications du requ¨¦rant sur la fa?on dont la carte manquante ¨¦tait en sa possession ¨¦tait si farfelue qu¡¯une incroyable. Il a ¨¦t¨¦ d¨¦montr¨¦ qu'il avait eu l'occasion de prendre la possession ill¨¦gale de la carte et se tenait ¨¤ profiter de la prise de mani¨¨re p¨¦cuniaire. Il y a eu plusieurs incoh¨¦rences importantes dans le cas du demandeur et il a ¨¦t¨¦ jug¨¦ cr¨¦dible, se contredissant au cours de l'enqu¨ºte et dans son t¨¦moignage devant le tribunal. Les faits sur lesquels la sanction a ¨¦t¨¦ fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli et ¨¦quivalait ¨¤ une mauvaise conduite de la part du demandeur...

Obligation de signaler la r¨¦ception des trop-pay¨¦s - le demandeur a ¨¦chou¨¦ dans son devoir de sensibiliser l'organisation aux trop-pay¨¦s qui lui ont ¨¦t¨¦ faites, comme pr¨¦vu ¨¤ la section 2.4 de ST / AI / 2009/1. Les libell¨¦s de ST / AI / 2009/1 cr¨¦ent une obligation pour les membres du personnel non seulement de signaler la r¨¦ception des trop-pay¨¦s mais aussi de prendre des mesures pour assurer leur r¨¦tablissement. En d'autres termes, cela interdit n¨¦cessairement la pr¨¦vention non autoris¨¦e de ladite reprise. Proportionnalit¨¦ des sanctions disciplinaires - Compte tenu de tous les facteurs...

Le Tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait droit ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales l'occasion par le fait que l'administration ne suivait ses propres directives et ses r¨¨gles et proc¨¦dures, ¨¤ savoir: ONÄ¢¹½ÊÓƵ Management a abus¨¦ de son autorit¨¦ en refusant de lib¨¦rer le demandeur sur l'attribution de mission ¨¤ Unamid et en lui refusant l'octroi d'un privil¨¨ge sur son poste. L'¨¦chec de l'Office d'¨¦thique pour refuser d'agir sur la base du rapport de repr¨¦sailles d¨¦pos¨¦ par le demandeur et de son non-respect de toutes les mesures n¨¦cessaires pour prot¨¦ger le demandeur des...

Les parties ont convenu que les faits n'¨¦taient pas contest¨¦s et que la question de la consid¨¦ration du tribunal ¨¦tait de savoir si la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une compensation au lieu de l'avis et sans indemnit¨¦s de r¨¦siliation ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ la conduite du demandeur. En tenant compte des circonstances d'att¨¦nuation, l'ANDT a constat¨¦ que la sanction n'¨¦tait pas proportionn¨¦e aux faits et l'a remplac¨¦e par la moindre sanction de s¨¦paration du service par des indemnit¨¦s de licenciement. Le tribunal est d'accord avec les faits que la conduite du demandeur...

Le requ¨¦rant demande au tribunal de constater que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s, qu'une copie du rapport du comit¨¦ d'enqu¨ºte lui soit produite. Il n'y a aucune preuve que le comit¨¦ d'enqu¨ºte n'a pas suivi les proc¨¦dures applicables ou que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'¨¦taient pas respect¨¦s. C¡¯est ¨¤ la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de savoir si l¡¯initiation d¡¯action contre un membre du personnel. L'affaire est rejet¨¦e.