Ä¢¹½ÊÓƵ

Le fait de ne pas enregistrer le sujet d'une enqu¨ºte pour l'affronter des preuves recueillies suppl¨¦mentaires constitue une violation de ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: la d¨¦cision disciplinaire contest¨¦e est ill¨¦gale car elle a ¨¦t¨¦ prise sur la base des preuves et des recommandations du SIU / Rapports d'enqu¨ºte de la MONDID publi¨¦s en janvier 2013 et d¨¦cembre 2013, m¨ºme si le SIU / Unamid a poursuivi l'enqu¨ºte et a recueilli des preuves suppl¨¦mentaires de deux t¨¦moins en janvier 2015 et avril 2015. Les nouvelles preuves n'ont jamais ¨¦t¨¦ port¨¦es ¨¤ l'attention du demandeur ou de la Le...

Le tribunal a examin¨¦ les erreurs proc¨¦durales pr¨¦sum¨¦es dans la nomination du comit¨¦ d'enqu¨ºte et la conduite de son enqu¨ºte, avant de se tourner vers l'examen des erreurs pr¨¦sum¨¦es dans la prise de la d¨¦cision contest¨¦e elle-m¨ºme.; Nomination du panel; Le tribunal a conclu que le panel, nomm¨¦ par un responsable responsable (le directeur ex¨¦cutif de l'¨¦poque, OAJ), qui avait un conflit d'int¨¦r¨ºts, n'¨¦tait pas constitu¨¦ conform¨¦ment ¨¤ la SEC. 5.14 de ST / SGB / 2008/5. C'¨¦tait ill¨¦gal et nul ab initio. Un d¨¦cideur ne peut pas, en sachant la base d'une demande de r¨¦cusation, prendre des mesures...

La d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur

Le tribunal a r¨¦v¨¦l¨¦ qu'il n'y avait aucune bonne raison de quitter le principe de renouvellement en attendant l'ach¨¨vement d'un processus de r¨¦futation. Le tribunal a constat¨¦ que la performance du demandeur n'¨¦tait pas ¨¦quitablement ¨¦valu¨¦e, notamment au cours des troisi¨¨me et quatri¨¨me cycles d'¨¦valuation. Ainsi, ces ¨¦valuations du rendement ne pouvaient pas ¨ºtre invoqu¨¦es pour justifier une d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur. En cons¨¦quence, le tribunal a constat¨¦ que la...

Le Tribunal est d'avis que, ¨¤ la lumi¨¨re des preuves orales pr¨¦sent¨¦es au panel FactFinding par le Fro et le SRO, au lieu d'eux suivant les recommandations du deuxi¨¨me panel de r¨¦futation pour initier et fournir un r¨¦el soutien au demandeur ¨¤ chaque ¨¦tape du processus , ils ont continu¨¦ leur comportement n¨¦gatif envers le demandeur et ils ne l'ont pas temporairement tourn¨¦ / l'attribu¨¦ ¨¤ une autre position dans une autre unit¨¦ pendant les six mois suivants (jusqu'¨¤ un an ¨¤ partir du 19 mars 2014), et pour permettre la poursuite de son troisi¨¨me ann¨¦e probatoire. Le tribunal conclut que la...

Un assaut contre un coll¨¨gue dans le cadre des travaux constitue une faute, quel que soit le type de contrat ou de nomination. Les preuves directes des d¨¦clarations ¨¦crites, confirm¨¦es par de fortes preuves circonstancielles produites ¨¤ la fois dans l'enqu¨ºte et lors de l'audience, constituent cumulativement une concat¨¦nation claire et convaincante des preuves ¨¦tablissant, avec un degr¨¦ ¨¦lev¨¦ de probabilit¨¦, que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e se produisait en fait. Dans le cas du demandeur, alors que le tribunal ne serait pas enclin ¨¤ compter fortement sur les ?t¨¦moins de caract¨¨re? entendus de mani¨¨re...

Les faits ¨¦tablis consid¨¦r¨¦s dans leur int¨¦gralit¨¦ ¨¦quivalent ¨¤ une faute sous forme de harc¨¨lement sexuel. Le harc¨¨lement sexuel peut se manifester sous diff¨¦rentes formes, sa d¨¦termination est sp¨¦cifique ¨¤ des faits et son occurrence ne se limite pas aux lieux de travail pendant les heures de travail. La conduite du demandeur ¨¦quivaut au harc¨¨lement sexuel en violation de la r¨¨gle 1.2 (f) du personnel. Une lecture claire des messages Facebook du demandeur montre leur nature sexuelle. De plus, selon le Tribunal, le demandeur a ¨¦t¨¦ avis¨¦ que ses avanc¨¦es sexuelles n'¨¦taient pas les bienvenues...

Les actions du demandeur ¨¦taient raisonnables et conform¨¦ment ¨¤ son obligation de v¨¦rifier soigneusement le co?t des services administratifs, des achats et du soutien logistique, car tous les co?ts ont ¨¦t¨¦ soutenus par l'Ä¢¹½ÊÓƵami, afin de garantir que toutes les dispositions du manuel d'audit OIOS ¨¦taient respect¨¦es. Il n'y avait aucun r¨¦sultat n¨¦gatif concr¨¨te sur l'audit pr¨¦vu r¨¦sultant de l'annulation de la premi¨¨re vadrouille et que les actions du demandeur, qu'elle prenait en sa capacit¨¦ de CMS ¨¤ l'Ä¢¹½ÊÓƵami, consistait en un examen minutieux des moyens alternatifs pour un face - Visite de la...

1) En ce qui concerne le cas n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵT / NBI / 2015/058, le tribunal a refus¨¦ de divertir les d¨¦cisions A, B et C comme indiqu¨¦ ci-dessus au motif que le demandeur ne les avait pas soumis pour ¨¦valuation de la direction, comme l'exige les dispositions d'articles 8.1 (c) et (i) du statut du tribunal. La seule d¨¦cision en vertu de l¡¯affaire n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵT / NBI / 2015/058 que le tribunal consid¨¦rait ¨¦tait la d¨¦cision de l'intim¨¦ de ne pas fournir au demandeur une copie du rapport d'enqu¨ºte dans la plainte de l'agression physique contre lui. Sur cette question, le tribunal n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite dans le...

La demande a ¨¦t¨¦ jug¨¦e pr¨¦matur¨¦e parce que le demandeur n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de gestion de la d¨¦cision contest¨¦e.

Conform¨¦ment ¨¤ l'ITC / EDB / 2015/07, lorsqu'un panel de recherche de faits est nomm¨¦, il doit enqu¨ºter sur la plainte et ?pr¨¦parer un rapport d¨¦taill¨¦, donnant un compte rendu complet des faits qu'ils ont v¨¦rifi¨¦ dans le processus et joignant des preuves documentaires? (Sec. 5.18). Le rapport sera soumis au directeur, DSP, qui l'examinera avec la documentation connexe et fera une recommandation sur la ligne de conduite appropri¨¦e au directeur ex¨¦cutif, ITC (voir Secs. 5.15, 5.18, 5.19 et 5.20). La recherche d'assistance ¨¤ l'OIOS ¨¦tait une solution raisonnable dans le cadre de l'ITC / EDB /...