Ä¢¹½ÊÓƵ

Les all¨¦gations selon lesquelles le requ¨¦rant a utilis¨¦ de mani¨¨re inappropri¨¦e son ordinateur portable fourni par le PNUD pour acc¨¦der ¨¤ des sites Internet contenant de la pornographie et d'autres contenus sexuellement explicites et faisant la publicit¨¦ de services d'escorte, ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies par des preuves claires et convaincantes bas¨¦es sur le rapport d'expertise de son ordinateur, les aveux partiels du requ¨¦rant et plusieurs contradictions.
Il existe ¨¦galement des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est engag¨¦ dans trois cas d'activit¨¦s ext¨¦rieures non autoris¨¦es en tant...

Le d¨¦fendeur n'a pas r¨¦ussi ¨¤ obtenir la pr¨¦sence de deux victimes ¨¤ l'audience de renvoi. Quatre t¨¦moins ont d¨¦pos¨¦ devant le Tribunal, dont une seule victime. Aucun de leurs t¨¦moignages ne corrobore les accusations port¨¦es. Au contraire, ils sont ¨¤ d¨¦charge dans la mesure o¨´ les trois t¨¦moins ont d¨¦clar¨¦ qu'ils n'avaient pas vu le requ¨¦rant faire quoi que ce soit de r¨¦pr¨¦hensible lors de l'¨¦v¨¦nement en question. En cons¨¦quence, il n'y a pas de r¨¦ponse effective aux pr¨¦occupations qui ont form¨¦ la base de la d¨¦cision des Tribunaux d'appel de renvoyer l'affaire pour une nouvelle audience.

Ni...

Le dossier contient suffisamment de preuves documentaires montrant que le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ des lacunes en mati¨¨re de performances qu'il devait corriger et am¨¦liorer. Il a ¨¦t¨¦ plac¨¦ dans un PIP structur¨¦ et con?u sp¨¦cifiquement pour lui, et il a b¨¦n¨¦fici¨¦ d'un soutien et de conseils ad¨¦quats pour s'am¨¦liorer.
Les r¨¨gles applicables ayant permis d'identifier, de documenter et de traiter les lacunes du requ¨¦rant en mati¨¨re de performances, la d¨¦cision de ne pas renouveler son CDD pour cause de services insatisfaisants, prise apr¨¨s qu'il a ¨¦t¨¦ constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait...

La question qui se pose en l'esp¨¨ce est de savoir si EG et SEG constituent deux prestations ind¨¦pendantes qui peuvent ¨ºtre accord¨¦es de mani¨¨re combin¨¦e.
Conform¨¦ment ¨¤ la sec. 6.1(a) de ST/AI/2018/2/Amend.1, le montant maximum global de SEG doit ¨ºtre ¨¦gal ¨¤ la limite sup¨¦rieure de la tranche sup¨¦rieure de l'¨¦chelle mobile globale applicable au r¨¦gime d'allocation d'¨¦tudes. La loi ne permet pas une interpr¨¦tation o¨´ EG et SEG peuvent ¨ºtre "superpos¨¦s".
En effet, la diff¨¦rence entre AE et AES r¨¦side dans les pourcentages de remboursement auxquels les membres du personnel ¨¦ligibles ont droit...

Promesse de renouvellement faite au requ¨¦rant

La d¨¦claration verbale g¨¦n¨¦rale faite par le CITO/ASG ne constituait pas une promesse expresse de renouveler l'engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du requ¨¦rant. Elle ne contenait pas les ¨¦l¨¦ments essentiels d'une offre de renouvellement correcte et concr¨¨te, tels que la dur¨¦e de la prolongation et le nom de la personne nomm¨¦e. La jurisprudence exige en outre que la promesse de renouvellement d'un engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e soit faite par ¨¦crit.

Il n'existe aucune preuve d'un engagement ferme de renouveler l'engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du requ¨¦rant...

La demande peut ¨ºtre tranch¨¦e par un arr¨ºt sommaire car il n'y a pas eu de controverse sur les faits et la question juridique en jeu a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ tranch¨¦e par ce Tribunal dans son arr¨ºt Krioutchkov Ä¢¹½ÊÓƵDT/2021/052.

Le requ¨¦rant a d¨¦cid¨¦ de ne pas participer ¨¤ l'¨¦valuation ¨¦crite, qui ¨¦tait une ¨¦tape obligatoire de la proc¨¦dure de recrutement. Il s'ensuit que sa non-s¨¦lection pour le poste vacant ¨¦tait exclusivement la cons¨¦quence de ses propres actions et, conform¨¦ment ¨¤ Loeber 2018-Ä¢¹½ÊÓƵAT-836, il s'est emp¨ºch¨¦ de contester le r¨¦sultat de la s¨¦lection.

Bien que le calendrier de l'¨¦valuation ¨¦crite...

Si l'on peut soutenir que la modification de l'intitul¨¦ d'un poste peut avoir le m¨ºme effet que sa suppression, les deux actions ne sont pas synonymes dans le cadre juridique du HCR. ?tant donn¨¦ que la "cessation/abolition d'un poste" et la "modification de l'intitul¨¦ d'un poste" sont pr¨¦vues s¨¦par¨¦ment dans le nouveau cadre d'allocation des ressources du HCR (Ä¢¹½ÊÓƵHCR/AI/2019/7/Rev.1), il s'ensuit qu'elles sont ind¨¦pendantes l'une de l'autre. En effet, la disposition susmentionn¨¦e comporte un libell¨¦ explicatif indiquant que la "suppression d'un poste" est "la m¨ºme chose que la suppression d'un...

La question qui se pose en l'esp¨¨ce est de savoir si le requ¨¦rant a un int¨¦r¨ºt l¨¦gitime ¨¤ maintenir la proc¨¦dure judiciaire en cours.

Les preuves au dossier montrent que le d¨¦fendeur a annul¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e le 23 mars 2023. La requ¨¦rante l'a reconnu dans sa duplique mais consid¨¨re que ses griefs ne sont pas r¨¦solus parce qu'elle "a ¨¦galement demand¨¦ que de nouvelles affectations soient envisag¨¦es et que la lettre du 3 ao?t 2022 soit r¨¦¨¦mise".
Cependant, la lettre du 23 mars 2023, qui annule clairement la d¨¦cision contest¨¦e, ¨¦quivaut ¨¤ une r¨¦¨¦mission de la lettre du 3 ao?t 2022.

Il s...

La question de savoir si le demandeur s'est vu promettre un renouvellement

La d¨¦claration verbale g¨¦n¨¦rale faite par le CITO/ASG en mars 2022 ne pouvait constituer une promesse expresse de renouveler l¡¯engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du Requ¨¦rant. Il lui manquait les ¨¦l¨¦ments essentiels d'une offre de renouvellement appropri¨¦e et concr¨¨te, tels que la dur¨¦e de la prolongation et le nom de la personne nomm¨¦e. La jurisprudence exige en outre qu'une promesse de renouvellement d'un engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e soit faite par ¨¦crit (voir Kellie, par. 44). Contrairement ¨¤ ce que sugg¨¨re la...

En l'esp¨¨ce, le Tribunal a estim¨¦ que la requ¨ºte n'¨¦tait pas recevable ratione personae parce qu'¨¤ la date de son d¨¦p?t, le requ¨¦rant n'¨¦tait pas membre du personnel et que la d¨¦cision contest¨¦e n'enfreignait pas les conditions de son ancien engagement aupr¨¨s de l'Ä¢¹½ÊÓƵOPS.

En outre, l'Ä¢¹½ÊÓƵOPS et l'Ä¢¹½ÊÓƵGSC sont deux entit¨¦s diff¨¦rentes du syst¨¨me des Nations Unies. Si le requ¨¦rant ¨¦tait un ancien membre du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵOPS, il n'avait pas de relation de travail avec l'Ä¢¹½ÊÓƵGSC. Il ¨¦tait un candidat externe qui n'avait pas qualit¨¦ pour contester la d¨¦cision de ne pas le s¨¦lectionner pour le poste...