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Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ mis en cong¨¦ sp¨¦cial en plein salaire et non s¨¦par¨¦ au moment du jugement. Par cons¨¦quent, l¡¯appel de la d¨¦cision de r¨¦siliation n¡¯a pas encore produit de cons¨¦quences juridiques directes aux conditions d¡¯emploi du demandeur et est donc ¨¤ recevoir. Le demandeur n'a pas soumis la d¨¦cision implicite de ne pas lui trouver un poste appropri¨¦ pour l'¨¦valuation de la direction, donc cette d¨¦cision implicite n'est pas ¨¤ recevoir. L'administration a examin¨¦ le demandeur d'un poste qu'il a postul¨¦ avec d'autres candidats en violation de l'obligation de consid¨¦rer sa pertinence en...

Il ¨¦tait raisonnable pour le fonctionnaire responsable de d¨¦terminer que le statut et la gestion de l'Ä¢¹½ÊÓƵJSPF sont un sujet l¨¦gitime de pr¨¦occupation du personnel dans son ensemble et donc des commentaires des repr¨¦sentants du personnel concernant la gestion des probl¨¨mes li¨¦s au travail de l'Ä¢¹½ÊÓƵJSPF. ? cet ¨¦gard, le tribunal note que la r¨¨gle 8.1 (f) du personnel permet aux organismes repr¨¦sentatifs du personnel ¨¤ une participation efficace ¨¤ l'identification, ¨¤ l'examen et ¨¤ la r¨¦solution des probl¨¨mes li¨¦s au bien-¨ºtre du personnel, y compris les conditions de travail, les conditions...

La d¨¦cision de l¡¯administration de red¨¦ployer le demandeur ¨¤ Nairobi a ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ la condition qu¡¯il soit m¨¦dicalement autoris¨¦. Cette condition n'a pas ¨¦t¨¦ remplie ¨¤ ce jour et, par cons¨¦quent, la d¨¦cision n'a pas ¨¦t¨¦ mise en ?uvre. Par cons¨¦quent, aucune des d¨¦cisions administratives contest¨¦es n'a donn¨¦ de cons¨¦quences juridiques directes dans les conditions de nomination du demandeur, qui restent inchang¨¦es. Les applications sont donc une ratione materiae non r¨¦ceptable. Le demandeur a fait appel de cette d¨¦cision administrative devant le Tribunal avant la date limite de MEU pour...

?tant donn¨¦ que le demandeur demeure en cong¨¦ sp¨¦cial avec une ¨¦valuation de la gestion en attente en attente au moment du jugement, la d¨¦cision de r¨¦siliation reste suspendue et n'a pas donn¨¦ d'effets sur les conditions de nomination du demandeur. La demande n'est donc pas ¨¤ recevoir. L'action ou l'inaction de l'administration pour trouver un autre poste pour le demandeur apr¨¨s avoir ¨¦t¨¦ plac¨¦ pour la premi¨¨re fois en cong¨¦ sp¨¦cial avec un salaire complet n'est pas ¨¤ recevoir car le demandeur n'a pas inclus ce terrain dans sa demande d'¨¦valuation de la gestion.

Le b¨¦n¨¦fice du demandeur a ¨¦t¨¦ correctement calcul¨¦ et qu'il n'y a pas de motif pour lui de r¨¦clamer des avantages suppl¨¦mentaires.

En l'absence de toute preuve d'efforts de m¨¦diation en cours ou de demande de suspension de la date limite pour d¨¦poser une demande, le tribunal est convaincu que le demandeur, ayant d¨¦pos¨¦ sa demande en dehors de la date limite statutaire. En tout ¨¦tat de cause, ¨¦tant donn¨¦ que la d¨¦cision administrative contest¨¦e a ¨¦t¨¦ inform¨¦e au demandeur le 3 avril 2019, la demande d'¨¦valuation de la gestion du 8 septembre 2019 aurait rat¨¦ la date limite de 60 jours dans la r¨¨gle 11.2 (c) de la gestion. ?tant donn¨¦ que les discussions de r¨¨glement sont de nature confidentielle, il est de la responsabilit¨¦...

L'e-mail identifi¨¦ par le demandeur comme la d¨¦cision administrative contest¨¦e ne constitue pas une nouvelle d¨¦cision mais un simple retraitement d'un e-mail pr¨¦c¨¦dent. Il ne peut donc pas ¨ºtre envisag¨¦ de produire des cons¨¦quences sur l'ordonnance juridique et n'est donc pas une d¨¦cision administrative contestable. Le demandeur n'a pas contest¨¦ l'affectation de ses fonctions actuelles lorsqu'il lui est notifi¨¦. Par cons¨¦quent, la requ¨¦rante serait interdite de contester ¨¤ ce stade que cette affectation ¨¦tait en non-respect de ses droits contractuels ou conditions d'emploi.

Le tribunal constate que les requ¨¦rants ont ¨¦t¨¦ induits en erreur en ce qu'ils n'¨¦taient pas clairement inform¨¦s, malgr¨¦ leur enqu¨ºte, que leur non-participation dans le test ¨¦crit serait pris en consid¨¦ration dans l'¨¦valuation de leurs candidatures. Ainsi, l'administration a viol¨¦ son devoir d'agir de mani¨¨re transparente et de bonne foi avec les requ¨¦rants. Le tribunal constate que l'administration ne peut raisonnablement prendre en consid¨¦ration la performance d'un membre du personnel dans des exercices de recrutement s¨¦par¨¦s, il est encore moins lorsque de tels exercices ont eu lieu...

L'appel du demandeur contre la d¨¦cision de la placer en cong¨¦ administratif n'est pas ¨¤ recevoir car elle n'a pas d¨¦pos¨¦ de demande d'¨¦valuation de la direction, selon les besoins. Le tribunal a constat¨¦ que lors de la pr¨¦pond¨¦rance des preuves, l'administration n'a pas d¨¦montr¨¦ que le demandeur avait cri¨¦ ¨¤ deux membres du personnel, comme inculp¨¦. Il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli que le demandeur ?exprimait une irritation? envers un membre du personnel et qu'elle ?a perdu son sang-froid? et ?parlait fortement? ¨¤ un autre membre du personnel. Le tribunal a constat¨¦ que ces comportements ne constituaient pas...

1) Si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies: Transmission d'images pornographiques: quelle que soit l'intention du demandeur, le tribunal a constat¨¦ qu'il est ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes qu'il a transmis des images pornographiques (images des organes g¨¦nitaux masculins) vers et depuis son compte de messagerie des femmes de l'ONU. Incidents impliquant M. SL: Compte tenu de l'ensemble des preuves, le tribunal a trouv¨¦ les comptes de M. SL cr¨¦dibles qui ont ¨¦t¨¦ corrobor¨¦s par d'autres preuves. Il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et...