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En ne cherchant pas les commentaires du directeur m¨¦dical en temps opportun, le registraire n'a pas pris en consid¨¦ration les questions pertinentes avant de prendre la d¨¦cision contest¨¦e. Le processus d¨¦cisionnel a ¨¦t¨¦ vici¨¦ par un d¨¦faut qui a rendu la d¨¦cision contest¨¦e irrationnelle. Le retard dans le traitement de la plainte du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ justifi¨¦. L'administration a l¨¦galement agi ¨¤ sa discr¨¦tion pour remplir ses obligations en vertu de l'art. 6.4 de ST / SGB / 2008/5. La d¨¦cision contest¨¦e est annul¨¦e et renvoy¨¦e ¨¤ l'IRMCT. L'IRMCT doit examiner, en consultation avec DHMOSH...

L'administration a d?ment respect¨¦ les exigences de ST / AI / 2010/5. La notation n¨¦gative et les commentaires d¨¦favorables dans les EPA 2016-2017 du demandeur seraient lus ¨¤ la lumi¨¨re du rapport de r¨¦futation, qui a r¨¦v¨¦l¨¦ que la notation et les commentaires ¨¦taient sans m¨¦rite et d¨¦sign¨¦s une nouvelle note de ?satisfaire avec succ¨¨s des attentes?. ? cette fin, la justification de la Sec. 15.4 de ST / AI / 2010/5 doit ¨ºtre que tout pr¨¦tenable dommage caus¨¦ au demandeur par l'EPA 2016-2017 serait att¨¦nu¨¦ par la conclusion positive corrective du panel de r¨¦futation. Le d¨¦fi du demandeur n'est...

Le tribunal comprend que, ¨¤ la lumi¨¨re des courriels des RH, le demandeur aurait raisonnablement compris par erreur que son contrat serait encore prolong¨¦ en attente de proc¨¦dures dans ses cas devant le Tribunal des litiges. Comme le demandeur n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de la gestion dans cette date limite et a attendu jusqu'au 22 juin 2019, sa demande n'est pas ¨¤ recevoir.

Les preuves ont montr¨¦ que le poste du demandeur avait ¨¦t¨¦ abolie et que son rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e n¡¯a pas ¨¦t¨¦ prolong¨¦ pour cette raison. Par cons¨¦quent, la raison pr¨¦vue par l'administration pour le non-renouvellement ¨¦tait l¨¦gale. Le demandeur a produit des preuves insuffisantes selon lesquelles il a ¨¦t¨¦ promis un renouvellement. Le demandeur devrait ¨ºtre conscient que sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e a expir¨¦ automatiquement ¨¤ la fin de sa dur¨¦e. L'administration a correctement inform¨¦ le demandeur de la non-renouvellement de sa nomination. Bien que la notification de la d¨¦cision...

L'enqu¨ºte est conforme aux exigences ¨¦nonc¨¦es dans ST / SGB / 2008/5 et le demandeur a re?u une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re appropri¨¦e. Les dispositions de ST / SGB / 2008/5 n'accordent pas le droit aux membres du personnel qui portent des plaintes de conduite interdite donn¨¦e ¨¤ interviewer certains t¨¦moins afin de confronter ses accusateurs et ne trouve donc aucun m¨¦rite ¨¤ cette affirmation d'irr¨¦gularit¨¦. Le panel de recherche sur les faits a pleinement pris en compte tous les aspects pertinents et mat¨¦riels de la plainte du demandeur. Dans les petites entit¨¦s de l'organisation, un chef de bureau...

Le demandeur n'avait pas droit ¨¤ une augmentation de l'¨¦tape, par cons¨¦quent, l'administration avait le droit de correction d'une erreur, et elle ne constituait pas une application r¨¦troactive des r¨¨gles et r¨¨glements. L'administration a l¨¦galement r¨¦cup¨¦r¨¦ le trop-pay¨¦ des droits r¨¦sultant d'une erreur administrative.

Toute modification des fonctions du demandeur est simplement le r¨¦sultat d'un changement de style de gestion par lequel le nouveau chef de d¨¦partement s'est mis davantage au centre du travail du bureau du demandeur. Les responsabilit¨¦s du demandeur ¨¦taient en cons¨¦quence plus align¨¦es sur son niveau P-5 et sa description de poste plut?t que d'entreprendre des t?ches au niveau D-1.

Le demandeur ne se demande pas si cette pr¨¦sentation de la loi applicable est compr¨¦hensible, mais a plut?t l'intention de r¨¦aliser son cas que les processus de s¨¦lection contest¨¦s ¨¦taient ill¨¦gaux. Comme le tribunal trouve en outre que paras. 14 ¨¤ 17, ainsi que les parties restantes du jugement n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵT / 2020/075, sont simples et faciles ¨¤ comprendre.

L'administration a inform¨¦ le demandeur qu '?il ¨¦mettra une r¨¦primande administrative?. La demande d'¨¦valuation de la gestion a ¨¦t¨¦ faite dans les 60 jours suivant cette communication et la demande est donc ¨¤ recevoir m¨ºme si la r¨¦primande r¨¦elle a ¨¦t¨¦ publi¨¦e des mois plus tard. L'administration a d¨¦cid¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas exerc¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire et r¨¦glement¨¦ sa conduite ?avec les int¨¦r¨ºts des Nations Unies uniquement en vue? et l'expression de ses opinions personnelles. Bien qu'il n'y ait pas de r¨¨gle sp¨¦cifique obligeant le demandeur ¨¤ consulter l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF avant d...