Ä¢¹½ÊÓƵ

Le requ¨¦rant soutient sp¨¦cifiquement que les r¨¨gles du personnel indiquent que ?[c] l'onnenuit¨¦ du service ne sera pas consid¨¦r¨¦e En lui, n'ayant pas ¨¦t¨¦ employ¨¦ pendant une p¨¦riode continue de cinq ans, l'Ä¢¹½ÊÓƵT annule la d¨¦cision contest¨¦e et conclut que le demandeur est admissible ¨¤ la nomination permanente.

L¡¯intim¨¦ a fait valoir que la demande n¡¯¨¦tait pas ¨¤ recevoir car, en ce qui concerne l¡¯initiation d¡¯une enqu¨ºte contre le demandeur, l¡¯appel du demandeur a ¨¦t¨¦ d¨¦rang¨¦ et n¡¯a pas concern¨¦ une d¨¦cision administrative contestable. En outre, la requ¨¦rante avait obtenu une r¨¦paration provisoire appropri¨¦e en ce qui concerne le refus pr¨¦sum¨¦ de sa demande de se voir attribuer un transfert appropri¨¦ ou un cong¨¦ administratif pay¨¦. Le Tribunal a conclu que l¡¯appel du requ¨¦rant contre la d¨¦cision de mener une enqu¨ºte pr¨¦sum¨¦e ?secr¨¨te et de repr¨¦sailles? ¨¦tait ¨¤ recevoir, mais a rejet¨¦ la question que...

L¡¯intim¨¦ a fait valoir que la demande n¡¯¨¦tait pas ¨¤ recevoir parce que l¡¯appel du demandeur ¨¦tait barr¨¦ dans le temps et ne concernait pas de d¨¦cision administrative contestable. Le tribunal a constat¨¦ que l¡¯appel du demandeur ¨¦tait ¨¤ recevoir.

HARMENTION: Le tribunal a jug¨¦ que les actions du demandeur dans l'envoi de courriels caustiques et les photographies nues de Mme M, un membre du personnel de Monuc qu'il ¨¦tait sorti, ¨¤ d'autres membres du personnel des Nations Unies dans leurs adresses e-mail officielles des Nations Unies et ¨¤ leurs adresses e-mail priv¨¦es constitu¨¦es de harc¨¨lement Dans le sens de ST / SGB / 2008/5 en ce que les courriels ont cherch¨¦ ¨¤ d¨¦pr¨¦cier, humilier et embarrasser Mme M et pour compromettre sa r¨¦putation dans un contexte professionnel. Proportionnalit¨¦ du Sancton: Le Tribunal a jug¨¦ que la sanction...

Un ?rem¨¨de efficace? en vertu de la ST / SGB / 2008/5: le tribunal a conclu que l'administration est tenue de fournir un recours effectif lorsqu'une plainte de harc¨¨lement en vertu de ST / SGB / 2008/5 est ¨¦tay¨¦e. L'¨¦tendue des recours possibles qui peuvent ¨ºtre accord¨¦s comprennent, mais sans s'y limiter, des mesures de r¨¦mun¨¦ration mon¨¦taire, d'annulation et d'injonction ou de protection.

Dans ce jugement, d'une part, le tribunal a statu¨¦ en faveur de l'organisation et de l'autre en faveur du demandeur. Pour l'organisation - le Tribunal a constat¨¦ que la non-renouvellement de la nomination du demandeur ¨¦tait correctement bas¨¦e sur les efforts de l'organisation pour rationaliser ses pratiques conform¨¦ment ¨¤ la situation de financement auxquelles elle ¨¦tait confront¨¦e. Pour le demandeur - le tribunal a jug¨¦ que le renouvellement r¨¦p¨¦t¨¦ de l'intim¨¦ de la nomination et de l'avant-dernier renouvellement du demandeur sans un service d'effraction avec les m¨ºmes conditions de service a...

Pour que des tribunaux tels que le Tribunal du contentieux des Nations Unies et le TANU soient efficaces dans l'exercice de leurs comp¨¦tences respectives, il est imp¨¦ratif que leurs d¨¦cisions, aussi d¨¦sagr¨¦ables qu'elles paraissent ¨¤ la partie perdante, soient ob¨¦ies et respect¨¦es, en attendant toute voie judiciaire de recours si le la situation le justifie. Le Tribunal estime que, m¨ºme si le Statut reste muet en ce qui concerne les dispositions relatives ¨¤ l'outrage, le pouvoir de statuer sur l'outrage est inh¨¦rent ¨¤ la comp¨¦tence conf¨¦r¨¦e au Tribunal par le Statut. La fonction du Tribunal...

Il a all¨¦gu¨¦ que le non-renouvellement de sa nomination ¨¦tait fond¨¦ sur des motifs discriminatoires, c'est-¨¤-dire en raison de son appartenance ethnique kurde, et non pour des raisons de force majeure, ¨¤ savoir le tremblement de terre survenu, conduisant ¨¤ la fermeture ult¨¦rieure du bureau du HCR ¨¤ Van / Turquie. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination ¨¦tait l¨¦gale, car le demandeur n'avait pas obtenu la preuve d'une violation de ses droits.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les requ¨¦rants n'¨¦taient pas admissibles ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement et que la d¨¦cision ¨¦tait l¨¦gale.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les requ¨¦rants n'¨¦taient pas admissibles ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement et que la d¨¦cision ¨¦tait l¨¦gale.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les requ¨¦rants n'¨¦taient pas admissibles ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement et que la d¨¦cision ¨¦tait l¨¦gale.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les requ¨¦rants n'¨¦taient pas admissibles ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement et que la d¨¦cision ¨¦tait l¨¦gale.

Le poste de directeur des droits de l'homme dans Ä¢¹½ÊÓƵMISS n'¨¦tait pas une reclassification du poste D-1 d¨¦tenu par le requ¨¦rant de l'Ä¢¹½ÊÓƵMIS mais un nouveau poste cr¨¦¨¦ pour r¨¦pondre ¨¤ la n¨¦cessit¨¦ de l'Ä¢¹½ÊÓƵSISS. Il a ¨¦t¨¦ class¨¦ comme D-2 et le poste occup¨¦ par le demandeur a cess¨¦ d'exister lors de son abolition.; Compte tenu de l'importance de la fonction des droits de l'homme dans le nouvel ?tat, un poste D-2 a ¨¦t¨¦ justifi¨¦. Cela a ¨¦t¨¦ fait de mani¨¨re objective en mati¨¨re de r¨¦solution du Conseil du Secr¨¦taire qui a gouvern¨¦ la transition.; La preuve a ¨¦tabli que l'examen du poste du chef des...

?tant donn¨¦ que la demande d'¨¦valuation de la gestion n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e dans le d¨¦lai prescrit par la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel, le tribunal rejette la demande comme irr¨¦couvrable.

La comp¨¦tence juridictionnelle de l¡¯organisation ne s¡¯¨¦tend pas ¨¤ l¡¯agression physique d¡¯un membre du personnel non Ä¢¹½ÊÓƵ par un membre du personnel. C'est dans la province de l'intim¨¦ ou de ses agents en l'esp¨¨ce pour enqu¨ºter sur les ¨¦v¨¦nements menant ¨¤ l'agression physique de Mme Oduke. Ayant ¨¦tabli que Mme Oduke avait ¨¦t¨¦ agress¨¦e physiquement, l'action appropri¨¦e pour l'administration aurait ¨¦t¨¦ pour Mme Oduke, en tant que membre non-personnel, pour ¨ºtre inform¨¦ ou m¨ºme aid¨¦ ¨¤ porter plainte contre le demandeur d'agression appropri¨¦ Cour local. Les conclusions du tribunal local auraient...

Le requ¨¦rant avait fait valoir que la r¨¦primande ¨¦crite ¨¦tait une mesure disciplinaire voil¨¦e et en tant que telle, il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de demander une ¨¦valuation de la direction. Le tribunal n'est pas d'accord car il est pour le tribunal de d¨¦terminer si la sanction ¨¦tait ou non une mesure disciplinaire voil¨¦e. Compte tenu de la pr¨¦c¨¦dente, le tribunal constate et soutient que les r¨¦clamations du demandeur contestant l'action de gestion d'une r¨¦primande ¨¦crite ne sont pas ¨¤ recevoir car ils n'ont jamais ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ une ¨¦valuation de la direction, comme l'exige le TAR. 8 (1) (c) du...

Le nouveau syst¨¨me consiste en une modernisation du syst¨¨me en place et ne change pas l'obligation pr¨¦existante des membres du personnel de refl¨¦ter avec pr¨¦cision leurs heures de travail. Le demandeur n'a pas fourni au tribunal des arguments persuasifs qui lui entra?neraient pour consid¨¦rer que la mise en ?uvre du syst¨¨me de temps flexible infruit ¨¤ son contrat d'emploi ou ¨¤ ses conditions de nomination. La mise en ?uvre d'une pratique, qui est utilis¨¦e pour r¨¦pondre aux besoins sp¨¦cifiques d'un d¨¦partement, ne devient pas discriminatoire uniquement en raison du fait que les autres...

Le demandeur n'a pas contest¨¦ la proportionnalit¨¦ de la sanction impos¨¦e. ? la suite de sa retraite imminente, le demandeur a d¨¦pos¨¦ une requ¨ºte demandant ¨¤ retirer sa demande en raison de la possibilit¨¦ qu'il ne serait pas en mesure de revigi la question actuelle ¨¤ l'avenir. ? la lumi¨¨re du retrait par le demandeur de sa demande, le dossier est ferm¨¦.

Toutes les questions non r¨¦solues, les faits ¨¦tablis et le d¨¦faut du demandeur ¨¤ apporter des preuves afin de convaincre le tribunal du pr¨¦tendu r¨¦gime d'extorsion contre lui soutiennent une conclusion que le demandeur avait probablement adopt¨¦ une relation sexuelle avec V01, une mineure. Compte tenu de toutes les circonstances environnantes de l'accusation, des enqu¨ºtes et de ses propres actions et explications, le demandeur n'a pas suffisamment rejet¨¦ le fardeau sur lui. Le libell¨¦ aux paragraphes 3.2 (a) et (b) de ST / SGB / 2003/13 est clair. L'exploitation sexuelle et les abus sexuels...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car le demandeur n'avait pas demand¨¦ une ¨¦valuation de gestion de la d¨¦cision contest¨¦e. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les communications du demandeur avec la section de gestion des ressources humaines du bureau des Nations Unies ¨¤ Vienne en juillet 2012 ne constituaient pas une demande d'¨¦valuation de la gestion, et m¨ºme s'ils ¨¦taient accept¨¦s comme une telle demande, il aurait ¨¦t¨¦ hors de du temps d'environ trois mois.