Ä¢¹½ÊÓƵ

La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e. Le tribunal a estim¨¦ que, ¨¤ la lumi¨¨re du r¨¨glement 1.2 (c) et de la description de poste du demandeur, la r¨¦affectant d¡¯un poste de travail ¨¤ un autre dans UniFil ¨¦tait l¨¦gitime. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tant un exercice l¨¦gitime du pouvoir discr¨¦tionnaire, il n'y avait aucune base pour l'annuler.

Les preuves montrent que le demandeur n'a jamais ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ de l'organisation. La demande du demandeur ¨¤ ¨ºtre plac¨¦e sur un poteau au poste de niveau D-1 est donc th¨¦orique. L'issue de la plainte de harc¨¨lement n'a pas ¨¦t¨¦ incluse dans la demande d'¨¦valuation de la direction, car cette plainte faisait, ¨¤ l'¨¦poque, toujours sous enqu¨ºte. Le tribunal n¡¯a aucune comp¨¦tence pour examiner cette d¨¦cision administrative car elle n¡¯a pas ¨¦t¨¦ examin¨¦e par l¡¯unit¨¦ d¡¯¨¦valuation de la direction en vertu de l¡¯ART.8.1 (c) du statut du tribunal. Li¨¦

Le tribunal a jug¨¦ que concernant les demandes de r¨¦mun¨¦ration du demandeur pour le temps pass¨¦ depuis qu'elle s'est s¨¦par¨¦e de l'organisation, les arri¨¦r¨¦s de salaire, les int¨¦r¨ºts de 15% pay¨¦s sur la r¨¦mun¨¦ration et les arri¨¦r¨¦s de salaire et le remboursement des d¨¦penses engag¨¦es sur les factures m¨¦dicales. Ces r¨¦clamations n'ont pas ¨¦t¨¦ accord¨¦es par le Undt jugement et tels n'ont pas pu ¨ºtre r¨¦clam¨¦s dans le cadre de l'ex¨¦cution. En tant que tels, les quatre r¨¦clamations ont ¨¦t¨¦ rejet¨¦es. Cependant, le tribunal a conclu que la seule question pertinente ¨¤ l'ex¨¦cution du jugement Ä¢¹½ÊÓƵDT qui...

La pr¨¦sente affaire concernait le remboursement des d¨¦penses m¨¦dicales engag¨¦es par un membre du personnel recrut¨¦ localement en dehors de son lieu de service lors de ses d¨¦placements en activit¨¦ priv¨¦e. Il n'a pas ¨¦t¨¦ contest¨¦ que, puisque le demandeur ¨¦tait en activit¨¦ priv¨¦e au moment o¨´ il est tomb¨¦ malade, son cas n'a relev¨¦ aucune des exceptions de la SEC. 6.3 du r¨¦gime d'assurance m¨¦dicale (?MIP?). Le Tribunal a constat¨¦ que les r¨¨gles du MIP pr¨¦voient clairement que seules les d¨¦penses raisonnables et coutumi¨¨res ¨¤ la station sont couvertes par le MIP et sont donc consid¨¦r¨¦es comme des...

Le Tribunal a constat¨¦ que la raison pr¨¦vue de ne pas renouveler la nomination du demandeur n'¨¦tait pas correctement bas¨¦e sur des faits et, par cons¨¦quent, que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale. Pour d¨¦terminer les recours, par un jugement ult¨¦rieur, le tribunal a demand¨¦ aux parties de d¨¦poser des soumissions finales sur la question en tenant compte de ses conclusions en jugement instantan¨¦.

? la date du pr¨¦sent jugement, le demandeur n'a pas respect¨¦ les ordonnances du tribunal. Le demandeur n'a pas soumis de certificat m¨¦dical mis ¨¤ jour expliquant son non-respect. La proc¨¦dure ne peut pas se poursuivre lorsque l'avocat n'est pas instruit par son client. Le demandeur n'¨¦tait plus int¨¦ress¨¦ par la poursuite et l'issue de la proc¨¦dure judiciaire, qui ont donc ¨¦t¨¦ r¨¦put¨¦es abandonn¨¦es, et l'affaire a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e faute de poursuites.

Le r?le du tribunal n'est pas de remplacer sa d¨¦cision ¨¤ celui de l'administration en ce qui concerne l'¨¦valuation des candidats ¨¤ l'emploi. Tout ce qui est requis par l'administration, c'est qu'il montre au minimum que la candidature du demandeur a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. Le cadre juridique applicable a permis d'examiner le sexe et la diversit¨¦ g¨¦ographique dans le processus de recrutement.

Le tribunal a examin¨¦ les documents soumis par les parties ainsi que les clarifications de l'intim¨¦ sur l'anonymat du test et ont constat¨¦ que l'all¨¦gation du demandeur selon laquelle les r¨¦ponses des candidats n'¨¦taient pas anonymis¨¦es n'¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par la preuve. Le demandeur a fait valoir que le comit¨¦ d'¨¦valuation n'¨¦tait pas correctement constitu¨¦ conform¨¦ment ¨¤ la SEC. 1 (c) de ST / AI / 2010/3 Comme seulement deux individus, dont aucune est f¨¦minine, n'a class¨¦ les r¨¦sultats des tests. Le tribunal a reconnu que la composition ¨¤ trois membres du comit¨¦ d'¨¦valuation fourni en ST / AI...

Non-renouvellement de l¡¯ELE du demandeur ¨¦tant donn¨¦ la situation financi¨¨re, le tribunal constate que la d¨¦cision contest¨¦e n¡¯est pas ultra vires, ¨¦tant pour l¡¯administration d¡¯¨¦valuer la possibilit¨¦ de renouveler les contrats temporaires en fonction de la situation financi¨¨re de cette ¨¦poque. La l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision non renouvelable doit ¨ºtre ¨¦valu¨¦e en r¨¦f¨¦rence ¨¤ la situation du moment o¨´ la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise. Cependant, en pr¨¦sence d'un contrat dont les effets restent pendant une p¨¦riode plus longue et qui ne n¨¦cessitent pas de notifications non renouvelables, la raison constituant...

La r¨¦activit¨¦ dans Lloret Alca?iz et al. 2018-Ä¢¹½ÊÓƵAT-840, le Tribunal d'appel a sp¨¦cifiquement abord¨¦ la question de la cr¨¦ation des demandes de contestation, directement ou indirectement, les d¨¦cisions r¨¦glementaires de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Comme dans le cas pr¨¦sent, les candidats de Lloret Aclaniz et al. A fait valoir qu'ils ne contestent pas la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'introduire une nouvelle ¨¦chelle de salaire unifi¨¦e, mais plut?t la mise en ?uvre de cette nouvelle ¨¦chelle par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans leurs cas individuels, qui n'ont pas pris en compte leurs droits acquis. Les...

La nomination du demandeur n¡¯a pas ¨¦t¨¦ prolong¨¦e au-del¨¤ de son expiration en raison de la liquidation de la mission. La d¨¦cision de ne pas prolonger la nomination a ¨¦t¨¦ ¨¦tay¨¦e par la preuve et donc l¨¦gale. Le fait que le demandeur ait contract¨¦ en dette personnelle ne g¨¦n¨¨re pas l'obligation de l'administration de lui trouver un autre poste sur la fermeture de la mission.

Ind¨¦pendamment de son appel ¨¤ la d¨¦cision de renoncer ¨¤ son immunit¨¦ diplomatique, le non-respect du requ¨¦rant ¨¤ honorer ses obligations l¨¦gales priv¨¦es en vertu de la loi suisse a viol¨¦ la r¨¨gle 1.2 (b) et ST / AI / 2010/12 et donc les faits ¨¦tablis ¨¦quivalent ¨¤ une faute. Le tribunal constate que la mesure disciplinaire impos¨¦e dans cette affaire ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'inconduite ¨¦tablie. Le tribunal constate que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s.

La demande n'a relev¨¦ d'aucune des exceptions stipul¨¦es pour obtenir une ¨¦valuation de la gestion en premi¨¨re ¨¦tape pour invoquer les pouvoirs du tribunal. Ainsi, l'¨¦valuation de la gestion ¨¦tait une condition pr¨¦alable. La demande a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e hors du temps car elle n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e dans les 90 jours suivant la r¨¦ception par le demandeur de la r¨¦ponse d'¨¦valuation de la gestion, comme l'exige le TAR. 8.1 (i) (a) du statut Ä¢¹½ÊÓƵDT.

L'intim¨¦ n'a pas s¨¦lectionn¨¦ le demandeur de GJO 71792 car il a ¨¦chou¨¦ ¨¤ un entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences. Passer une interview fond¨¦e sur les comp¨¦tences est une exigence l¨¦gale envisag¨¦e par l'art. 101.3 de la Charte des Nations Unies et ¨¦tabli par les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel qui font partie int¨¦grante des conditions d'emploi du demandeur. L'intim¨¦ a respect¨¦ toutes les exigences l¨¦gales pertinentes du processus de s¨¦lection menant ¨¤ la d¨¦cision contest¨¦e. Il ressort clairement de la jurisprudence que l¡¯argument du demandeur selon lequel l¡¯administration aurait d? consid¨¦rer...

Une fois qu'il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ qu'il ne serait pas s¨¦par¨¦ de l'organisation, l'aplicant n'avait pas droit ¨¤ une subvention de rapatriement pour ses personnes ¨¤ charge. En permettant ¨¤ sa famille de retourner dans son pays d'origine, il a engag¨¦ la responsabilit¨¦ d'un trop-pay¨¦ de la subvention du rapatriement auquel il n'avait pas droit. L'organisation avait le droit de r¨¦cup¨¦rer le trop-pay¨¦ du demandeur.

Si les commentaires dans une ¨¦valuation de performance satisfaisante nuisent en fait ¨¤ la notation globale, ils doivent constituer de mani¨¨re oppos¨¦e une d¨¦cision finale, et donc ¨¦galement appel¨¦e. Si un membre du personnel ne devait pas avoir acc¨¨s ¨¤ un examen judiciaire par ce tribunal pour savoir si les commentaires d¨¦sobligeants ont ¨¦t¨¦ nuls par les notes fournies ?r¨¦pondent avec succ¨¨s aux attentes de performance?, de tels commentaires seraient enti¨¨rement prot¨¦g¨¦s de tout examen minutieux et que sa l¨¦galit¨¦ ne sera jamais capable de tout examen du tout. En cons¨¦quence, un objectif...

Le tribunal a jug¨¦ que les all¨¦gations du requ¨¦rant n'¨¦taient pas fond¨¦es et ne trouvaient donc aucune base pour contester la d¨¦cision contest¨¦e. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦.

Le Tribunal est conscient qu'une chose est une disposition budg¨¦taire, bien que ¨¦valu¨¦e comme op¨¦rationnelle, et qu'une autre chose est la disponibilit¨¦ efficace concr¨¨te des fonds ¨¤ utiliser pour couvrir les co?ts du personnel. Dans ce cas, cependant, l'intim¨¦, qui porte sur cette question le fardeau de prouver la situation financi¨¨re sp¨¦cifique et concr¨¨te, n'a donn¨¦ aucune preuve sur les probl¨¨mes de tr¨¦sorerie pr¨¦sum¨¦s ou l'incoh¨¦rence du budget. La d¨¦cision de l'organisation de r¨¦silier la nomination continue du demandeur n'est donc pas justifi¨¦e et ill¨¦gale. En outre, la d¨¦cision n'a pas...

Une simple affirmation selon laquelle le demandeur n'a pas re?u la notification le 16 novembre 2016 n'a pas satisfait ¨¤ l'obligation de faire preuve de conformit¨¦ aux d¨¦lais statutaires. Les raisons invoqu¨¦es par le demandeur pour ¨¦tendre le d¨¦p?t de sa demande contenaient une fausse d¨¦claration. Il a supprim¨¦ les faits importants concernant la preuve de la notification de l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion et qu'il n'¨¦tait en fait engag¨¦ dans aucun processus officiel de r¨¨glement des diff¨¦rends avec un infil¨¦ impliquant le Bureau des services de m¨¦diation des Nations Unies comme il l'a...

Le fait que le demandeur ait indiqu¨¦ la m¨ºme date erron¨¦e dans les deux communications distinctes clairement et de mani¨¨re convaincante que le demandeur l'avait d¨¦lib¨¦r¨¦ment d¨¦lib¨¦r¨¦ment - ce n'¨¦tait pas seulement une simple erreur typographique. Ayant constat¨¦ que le requ¨¦rant avait intentionnellement d¨¦form¨¦ une date de divorce dans deux communications distinctes, y compris un formulaire officiel, entra?nant son enrichissement injuste, il relevait clairement de la latitude du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'administration de conclure que le demandeur avait commis une faute. Compte tenu de la...